Ha egy személy megbetegszik, vagy gyermekeinek vagy más rokonainak betegségeivel szembesül, akkor érdekli, hogy tudja, hogyan fizetik ki a betegszabadságot a hivatalos munkavégzésért. Az ilyen ismeretek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy fizetést kapjon, hogy ne lepődjön meg a beszámolókon, de ugyanakkor ellenőrizze, hogy a munkáltató nem becsapott-e.
Milyen esetekben van az
által kiadott és fizetett betegbiztosítási kötvény? A közleményt akkor kell kifizetni, amikor ilyen dolgok fordulnak elő:
- munkavállalói betegség vagy sérülés, baleset;
- beteg gyermek vagy családtag gondozása, beleértve a karanténezést;
- orvosi jelzések a protetikához, vagy szanatórium látogatása, sürgős üdülőhely.
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan fizetik ki a betegszabadságot, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkáltatónak minden hivatalosan alkalmazott munkavállalót biztosítania kell. Ez az eljárás magában foglalja a társadalombiztosítási alapok kifizetéseinek levonását - meghatározott százalékot. Betegség, sérülés esetén az első 3 napot a vállalkozás és a következő biztosítási pénztár fizeti.
Hogyan fizetik a kórházi gyermekgondozási ellátást? Itt a kártérítés teljes egészében a Társadalombiztosítási Pénztár programján, valamint egy másik rokon ápolására irányul. Nem feltétlenül érdemes megérteni, hogy a szünet alatt milyen speciális betegszabadsági lapot fizetnek. Fizetés esetén a munkáltatónak be kell szereznie a munkavállalónak egy zárt levél betegségért, amely után vagy meghosszabbíthatja a szabadságot, vagy áthelyezheti egy másik időszakra a megállapodással összhangban.
A kórház kiszámítása
A kiszámítás a szolgáltatás hossza szerint történik: ha az időtartam meghaladja a 8 évet, akkor minden nap a számított összeg 100% -át kell fizetni. Az 5-8 éves szolgálati idő alatt 80% -ot fizetnek, és 5 évnél kevesebbet - 60% -ot. A számítások több változata létezik: figyelembe véve az átlagos jövedelmet vagy az SMIC-től kezdődően. Vannak speciális számolók, amelyek alkalmazzák a Munka Törvénykönyve( korábban Munkakód) rendelkezéseit - ezek a Consultant Plus portálon vagy hasonló rendszereken találhatók. Itt lehetőség van az összeg kiszámításának és a fizetés változásának helyes kiszámítására.
A betegség kiszámítása az átlagfizetéshez
Az átlagfizetés alapján fizetett beteglétszámot több szakaszban oldják meg: az
- kiszámítja az év és a napi átlagkereseteket;
- a betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása;Az
- kiszámítja a juttatást, és a kifizetés teljes összegét adja meg.
A számítás sajátossága az átlagos éves jövedelem legmagasabb határértéke. Ha a munkavállaló átlagos éves fizetése meghalad egy bizonyos összeget, akkor a törvényben meghatározott határértéket alkalmazzák - 2017-ben 670 ezer rubel volt. A számításokhoz kétéves fizetéssel kapcsolatos információkra van szükség, egy új alkalmazottnak igazolnia kell az előző bevételi munkából származó igazolást. Az átlagos napi bevétel 730 napos kétéves fizetés felosztásának minősül.
A minimálbérre vonatkozó betegszabadság számítása
Hogyan lehet fizetett betegszabadságot fizetni, ha a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap? Ebben a háztartási helyzetben a minimálbért a termelési számításokban használják. Például 2017 januárjától ez a minimum 6204 rubel. Következő számított átlagos napi bevétel. Ezt a képlet segítségével fejezhetjük ki: a kifizetés összege = SMIC * 24( két év két év): 730( nap két év).Az eredmény 60%.A kapott összeget megszorozzák a betegség napjainak számával.
Betegszabadság kifizetése
A betegszabadság a hivatalosan alkalmazott alkalmazottból szerezhető be azok közül, akik a fizetés alá esnek. Az első 3 nap során a kifizetéseket a vállalkozás maga, minden más - az FSS szerint végzi. Ha megsértette az orvos által megállapított feltételeket, az összeg a minimális bérek alapján kerül kiszámításra a kezelés megtagadásának időpontjától. A betegszabadság maximális időtartamára is sor kerül, mely után nem számolnak be kifizetéseket:
- fekvőbeteg kezelés - 10 nap, járóbeteg - 15 nap;Az
- egy 7 évesnél fiatalabb gyermek számára évente legfeljebb 60 napot vehet igénybe;
- egy speciális betegségben szenvedő, 7 év alatti csecsemő számára, amelynek listája az FSS honlapján szerepel, várhatóan évente legfeljebb 90 nap;
- egy beteg gyermek 7-15 éves ápolására legfeljebb 15 napot, és összesen - legfeljebb 45 napot évente;
- 15 évnél nem régebbi fogyatékossággal élő személy ellátására - évente legfeljebb 120 nap;
- egy másik rokon ápolására - egyszerre legfeljebb egy hét, legfeljebb 30 nap évente.
A gyermekgondozás esetében az első 10 napot teljes egészében a szolgálati idő alapján számított összeggel kell kifizetni. A következő nap a napi keresetnek csak a felét kell fizetnie. A pénz a fizetéssel együtt kerül kifizetésre. A juttatás a személyi jövedelemadóval együtt kerül elszámolásra. Ha a munkáltató késlelteti vagy sérti a kártérítési eljárást, a munkavállaló panaszt nyújthat be a magasabb hatóságoknak. A minta alkalmazás a szervezetek hivatalos honlapjain található.
A kórházi részmunkaidős munkavállaló fizetése
Egy munkatárs több munkahelyen dolgozhat egy cégnél vagy két vagy három vállalatnál. A betegszabadságra vonatkozó táblázatokat az egyes munkahelyekre vonatkozó pályázathoz szükséges összegben kell megadni. A fő formanyomtatvány "Alapvető", a többi - "Összetett" feliratú.A fizetés ebben az esetben minden munkáltatót terheli, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló az elmúlt 2 évben folyamatosan dolgozik. Ezután a fizetés az átlagos napi bevétel figyelembevételével kerül kiszámításra. Ha a feltétel nem teljesül, a számítások alapjául a minimálbér számít.
Az
betegségi ellátás elengedése után kaphat munkanélkülieket - az összeg az átlagos napi bevétel 60% -a.Állapot: a munkaképtelenség napjait akkor fizetik ki, ha az elbocsátás és a levél betegségei megnyitása legfeljebb egy hónap telt el. Az elbocsátást követően a betegszabadság kifizetését az jellemzi, hogy az elbocsátás időpontjától számított fél éven belül kaphat pénzt. Az ellátást csak a munkavállaló részére osztják ki, a gyermek vagy rokon gondozása nem fizethető.Az első 3 napban a kifizetést a korábbi munkáltató végzi, az összes későbbi kifizetést az FSS fizeti.
A vakáció alatt
A betegszabadság szokásos módon fedezi, a számítások az átlagos havi fizetés és a szolgálati idő figyelembe vételével készülnek. A kifizetések nem fizetendők, ha a munkavállaló saját költségén nyugszik, amikor a nő kérte a szülési szabadságot, ha a munkavállaló a hivatalos pihenés részeként szülői szabadságot kapott. Ezekben az esetekben csak azokat a betegnapokat kell fizetni, amelyek az ünnep után járnak.
Hogyan számoljuk ki a kórházat születés alapján
30 vagy 28 év közötti terhesek ikrek vagy hármasok esetén 140 vagy 194 napig ideiglenes fogyatékossági lapot kapnak. Egyszeri terhességben, de komplikációk vagy korai születés esetén az időszak 156 napra növekszik. A fennmaradó számítások nem különböznek a megszokottól - az átlagos éves kétéves fizetést 730-mal osztják el, a teljes összeg pedig napok számával és 100% -kal 2 év szolgálattal. Az összeg a minimálbértől függ, kevesebb mint hat hónapos munkával.
Hogyan számolják ki a betegszabadság számát 2017-ben
2016. 01. 01. óta a minimális bér a rokkantsági kifizetések kiszámításához bizonyos esetekben 6204 rubel.havonta. Július 1-jétől ez az arány 7500-ra emelkedik. Az év második felében a betegségek és rendeletek esetében a támogatás összegének kiszámításakor új, megnövekedett SMIC-t fognak felhasználni.