Tudja-e, hogy a vállalatok gyakran tönkretettek, különösen azok, akik árukat értékesítenek vagy szolgáltatásokat nyújtanak?
Mert túl sok pénzt költenek a személyzet karbantartására.
Mindenki tudja, hogy a szakképzett szakembereknek tisztességesen kell fizetniük, de hogyan lehet egy cég, amely csak a lábára kerül?
De van olyan csodálatos jelenség, mint a túlfutás!
Soha nem hallottam róla?
Nem csoda, hogy sokan nem ismerik az -t, mi az outstaffing.
Ez egy viszonylag új jelenség a földrajzi szélességünknek, míg Európában és különösen az Egyesült Államokban nagy a kereslet.
A belföldi vállalkozók ezt a szolgáltatást is használhatják a személyzettel való munkavégzéshez, ami számos előnyökkel jár.
Mi tanúsítja és mi a jellemzője?
Az "eltávozás" kifejezés két angol szóból származik: ki, ami "kívülről" és személyzetnek - "személyzetnek" minősül.
Ha egyszerûen megmagyarázod, hogy mire számíthatsz, akkor ezt a jelenséget jellemezheted egy másik vállalat személyzetének saját célokra való felhasználására.
Természetesen mi nem beszélünk a jobbágyság( bérbeadó megállapodott egymással tea, hogy adjon neki egy olyan területen jobbágy eltávolítás), valamint a jogi szerződést az előírt feltételeket az együttműködés és szolgáltatások ellenértéke.
Mit értek?
Most megmagyarázom egy példával.
Képzeld el, hogy van egy építőipari vállalat a személyzetben, ahol különböző emberek vannak, beleértve a villanyszerelőket is.
Ki nem igényel villanyszerelőt?
Az elektromos szakembereknek mindenkire szükségük van, de az államban való tartása drága, és nem fog minden nap dolgozni.
Miért fizet?
Az izzók rendszeres cseréjére?
Ez hülyeség, egyetértek.
De végül is, némelyik vállalatnak időről időre telepítenie kell az aljzatokat, néhány - rögzíteni kell a huzalozást, valamilyen felszerelést stb.
Ha felveszi a villanyszerelőt a munka elvégzésére, akkor rendes összeget kell fizetnie.
De van outstaffing.
Ön egy építőipari vállalatnál köteles aláírni a szerződést villanyszerelőjével.
A szerződés előírja, hogy milyen munkát kell elvégeznie a szakembernek, milyen időben stb.
Mi az outsourcing?
kliens cég pénzt takaríthat meg, mert a fizetés ez a villanyszerelő lesz olyan cég, amely szolgáltatásokat Outstaffing, és az ő bére a hét( például) továbbra is kisebb, mint a bérleti a villanyszerelő.
Még százalékos, hogy van, hogy kiutasítja a vállalatok autstafferu szakmai és még a kiadások adók és bérek villanyszerelő - a számlát mindezt kapsz ki az építési vállalat - még mindig lehetővé teszi, hogy mentse.
Emellett az esetben, ha lesz egy nagy építőipari vállalat jó hírnevét, hogy ne takarja shabashniki hirdetést az újságban.
Mi Outstaffing: Származás
Autstafiing - egy viszonylag új jelenség, nem csak azokban az országokban, a volt Szovjetunió, hanem az Egyesült Államokban és Európában.
Először az USA-ban mutatkozott be a múlt század 60-as években, bár csak néhány vállalat használta akkoriban.
De az 1990-es években mindenki emlékezett egy ilyen hasznos találmányra.
Ennek oka bürokratikus késedelmet szenvedett egy új alkalmazott megtervezésében, amelyet az állam zaklató magánvállalkozásokat követett el.
amerikai üzletemberek elkezdte keresni a kiutat a helyzet, hogy nem költenek túl sok időt és erőfeszítést, hogy tervezzen egy új alkalmazott, és eszébe jutott, hogy Outstaffing.
Fokozatosan a más cégek személyi állományának saját célokra történő használatának lehetőségét kezdték el használni más országokban.
Oroszországban, Ukrajnában és Fehéroroszországban ez a jelenség még nem vált széles körben, de az első lépések ebben az irányban már megtörténtek.
Outplacement: hogyan lehet helyesen utasítani az embereket?
A több mint fél évszázad létezésének köszönhetően a várakozás számos változást szenvedett, és jelenleg két változatban létezik:
- Company-autstaffer keres kérésére a megfelelő személy, és előkészíti, hogy saját munkatársai, vagy előírja az emberek a személyi állomány bizonyos mennyiségű munkát.
-
Company-autstaffer veszi a személyzet, akkor kénytelenek voltak elbocsátani, de még továbbra is működni.
ilyen Outstaffing vállalatok igénybe lehetőséget, hogy adót fizetni az egyszerűsített rendszer keretében, vagy kiveszi a humánerőforrás-osztály, vagy megszabadulni a migrációs szolgálat problémákat.
Milyen előnyökkel jár az outstaffing?
Természetesen az outstaffozásnak, mint bármely más jelenségnek, mind az előnyei, mind a hátrányai vannak.
Az outstaff főbb előnyei közé tartozik a lehetőség:
- Csökkenteni az alapvető bérszámfejtést.
- elkerülése bürokratikus kapcsolatos bejelentést a munkavállaló állandó vagy ideiglenes munkavégzés helye( ez volt a vállalat-autstaffer).
- Csökkentse a terhét a vállalat számviteli és humán erőforrás osztályán.
- Túl sok időt, erőfeszítést és pénzt fordítson arra, hogy szakképzett személyzetet találjon.
- rések betöltéséhez népszerűtlen különlegességek, amelyekre nincs szükség az állam, és szükség csak alkalmanként.
- A keretek forgalmával kapcsolatos problémák kiküszöbölése.
- adót fizetni az egyszerűsített rendszer keretében, még a munkáját többen, mint a törvényben meghatározott, ami az adó nem lesz képes, hogy terjesszen elő a követelés, hogy neked, mert az adókat ő fizet a vállalat-autstaffer.
- Optimalizálja vállalatának személyzetét.
Hogyan szerezhetek munkát?
Elveszik a hátrányokat?
Igazságtalan lenne mondani, hogy a túlnépesedésnek csak előnyei vannak.
nem fosztották meg és hátrányai, amelyek közül:
- Nem túl jó hozzáállás az alkalmazottak, hogy már bérelt Outstaffing rendszer, te és feladatok ellátására, mert te nem a közvetlen munkáltató.
- nehézségek szabályozása toborzott személyzet időt és egy kis mennyiségű tőkeáttétel őket, például, nem lehet motiválni őket jutalom vagy promóciós, valamint nem fenyegeti az elbocsátás.
- képtelenség rally az alkalmazottak egy csapatban, mert az állandó csere a kémiai összetétel és az állam új embereket.
- szerződésszegés munkavállaló bérelt, például, aki nem illik az idővonalon vagy nem tudja ellátni a teljes munka körét.
- csalás cégek autstaffera, hogy szeretnének pénzt takarítanak meg, tartja az állam a feltörés vagy illegális bevándorlók, sőt nem érti senki.
az alábbi videót, megtudhatja a felhasználási feltételek
Outstaffing szerint az orosz jogszabályok:
Mely területeken leggyakrabban használt Outstaffing?
Alapvetően Outstaffing lehet használni a különböző területeken, de gyakrabban folyamodnak, hogy a tulajdonosok:
- kávézók, éttermek, vendéglátó vállalatok és egyéb intézmények, hogy a takarmány a lakosság
- üzletekben és szupermarketekben - egy átmeneti helyzetben vehet minden: eladó, amíg meg nem találja az egyik, aki dolgozik majd állandó jelleggel, hordár, különösen, amikor a nagy mennyiségű árut, a menedzser, hogy ő tegye az üzleti a lábát, stb.;
- ipari vállalkozások - ha a szükséges szakemberek, amelyeknek nincs helye az állam, hogy tegyen valamit, vagy megoldani egy problémát, mint például a villanyszerelő, építők bútorok, technológia, stb.;
- a mezőgazdasági vállalkozások - leggyakrabban alkalmazottak bérelt szezonális munkát;
- kereskedési cégek, amikor disztribútorokra vagy hirdetési ügynökökre van szüksége;
- szállodák, szanatóriumok, panziók, különösen azok, amelyek szezonalitással rendelkeznek;
- takarítóvállalatok, amikor a megrendelések nagy száma nem képes megbirkózni a meglévő alkalmazottakkal.
De persze ezek csak példák.
Ismerve őt, mi Outstaffing , akkor használja a szolgáltatásokat, ha szükség van rá, nem számít, milyen üzletet.