Kellemes megjegyezni, hogy a jogszabály védi az alkalmazottakat.
Ez mind a munkafolyamatról, mind az elbocsátásról szól. A másik dolog az, hogy vannak olyan gátlástalan munkaadók, akik egyáltalán nem tűrik vagy nem fizetik az előírt összegeket, és a tudatlan káderek, akik nem tudnak jogaikról.
Ha dolgozik, olvassa el ezt a cikket. Még akkor is, ha nem gondolsz a kilépésre, mindenképpen meg kell értened, mit várhatsz ebben a helyzetben. Továbbá nem tudhatod biztosan, hogy mi fog holnap megtörténni a vállalkozással, ahol dolgozol.
Ha Ön munkáltató, akkor az általunk elvégzett számítások előnyeit élvezheti, például az kiszámítása az vonatkozó elbocsátására vonatkozó, az alkalmazottak kiszámításával kapcsolatos kifizetésekre vonatkozó releváns információk elbocsátásáért.
Ezenkívül a cikk általános megfogalmazást ad arról, hogy milyen pénzügyi következmények merülhetnek fel a létszámcsökkentésről, vagy egy nem túl jó alkalmazottat bérelnek, akit el kell utasítani.
Mit várhat a személyzet a távozáskor?
Nem számít, hogy egy személy felfüggesztésre kerül, vagy saját akaratából hagyja. A munkáltatónak fizetnie kell a béreket az egész megmunkált időszakra, és fizetnie kell a "nem rendszeres" szabadságért, ha rendelkezésre áll.
Abban az esetben, ha a szabadnapot előre vették, és a munkavállalónak még nem volt ideje dolgozni, a kiszámított összeget visszavonják a bérekből. A felhalmozott összeget az utolsó munkanapon fizetik ki.
Szeretnénk emlékeztetni Önöket arra, hogy egy zsoldos köteles tájékoztatni döntését arról, hogy távozása előtt 14 nappal távozik. Amellett, hogy köteles értesíteni a munkából való felfüggesztést 14 napra. Semmiféle okot nem szabad elűzni.
Ami a személyzet csökkentését vagy a céges lezárást illeti?
A helyzet sokkal érdekesebb, amikor a vállalkozás csökkenti vagy a céget felszámolja.
Az ilyen helyzetekben elbocsátott személy, a munkaszüneti kifizetés mellett és a szabadság időtartamának megtérítése mellett, amely nem volt "szétválasztva", végkielégítést kap. Mérete megegyezik az átlagbérrel. A következő 60 napban( beleértve a juttatásokat is) fizetik az átlagos fizetést.
Olyan helyzetben, amikor ebben az időben egy személy nem talált más munkát, az átlagos fizetést harmadszor fizetik ki. A munkavállalónak a munkavállaló csökkentésétől számított 60 nappal megelőzően értesítenie kell a munkavállalót. Ez az időszak nem szükséges, hogy a munkavállaló befejezze, de a munkavállaló még mindig hatvan napig kapja a béreket.
Ha az elvágott személy az elhagyás után az első harminc napon belül megbetegszik, a korábbi munkáltató betegszabadságot fizet. Ugyanez vonatkozik a szülési szabadságra.
Az elbocsátásra fel nem használt szabadság miatti kártérítés kiszámítása
Az elbocsátáskor nem nehéz kiszámítani a kártalanítás összegét. De tudnod kell néhány számítást a számításokról, és milyen helyzetekben alkalmazhatók.
Íme, amit tudnod kell a ki nem használt pihenés kompenzációjának kiszámításakor, amikor elhagyod:
-
A "nem rendszeres" szabadságra vonatkozó elbocsátáskor járó kompenzáció kiszámítása arányban van azzal az idővel, amelyet egy személy dolgozott.
Így például, ha a munkavállaló biztosított az üdülési időszak 28 napos( azaz a méret kiadás függőben lévő jogszabályok), de a munkás nem ment bele, és egy évig, a lefedettség 100% -os.
Ha fél év, a "megszerzett" szabadság 14 nap, illetve, kompenzáció - 50%.
-
Ha egy személy több éven át nem pihen, akkor kompenzálják az elmúlt ünnepeket is.
Ilyen helyzetekben a vállalatnak mindig nyilatkoznia kell a munkatársakról, hogy elmondja az ünnepek elhalasztását. Erre azért van szükség, mert törvény szerint a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállaló szabadságát ne adja le.
Ennek megfelelően bizonyítania kell, hogy "bezvlyazny" működik - maga a kezdeményezés.
- A fennmaradó részt közvetlenül "munkabér" elhagyása után lehet kifizetni, ha mindkét fél nem ellenzi. A büntetés nem kerül kifizetésre.
- Ha egy szabadnapot vettek előre, a munkaszüneti fizetés levonásra kerül a munkavállaló fizetéséből.
-
Még akkor is, ha egy alkalmazott áthelyez egy másik munkát a vállalkozáson belül, megkapja a szabadság fizetését, amelyet nem használ.
Nyilvánvaló, hogy az új pozícióban a számítás újra elkezdődik.
-
A rövid távú munkaszerződés megkötése után az ellátásban dolgozó alkalmazott kártérítésre jogosult.
Ez azt a tényt számítja ki, hogy egy harmincnapos időszakban 2 nap van kikapcsolva.
Milyen helyzetben van a szabadságra vonatkozó kártérítés?
Ez az összeg nem kerül kifizetésre, és nem célja, így a nyaralás azoknak a munkavállalóknak, akik kirúgták állásából a lopás, anyagi kárt és egyéb súlyos elbocsátás oka.
A következő esetekben a pénzt nem adják ki, de az illető felszabadul:
- Terhességi alkalmazott.
- A munkavállaló olyan csecsemőt fogadott el, akinek életkora kevesebb, mint három hónap.
- Alapítva a kiskorúaknak.
- Ártalmas termelés, az életet és az egészséget veszélyeztető munkavállalók közvetlen munkaügyi feladatok ellátásában.
Hogyan töltsük ki az
idõs idõt Hogyan számoljuk ki a kifizetés nagyságát az elbocsátáskor?
kiszámítására kompenzáció elbocsátás használnak ilyen cikkek az LC RF:
képlet számlálásához a kompenzáció összege a többi, amelyet nem használnak:
képlet számlálásához a kompenzáció összege a pihenés, amelyet nem használnak:
nevzyatyh napok száma * átlagos napi nyereség.
térfogata nevzyatyh napig a felszabadulás lehet számítani a következő képlet segítségével:
( 28: 12) * n, ahol
- 28 - a napok száma egy évben félre a kiadás;
- 12 - egy hónapos hónapok száma;
- n - évente hány hónapig dolgozik.
Harminc nap kiszámításakor kerekítés történik. Vagyis, ha kevesebb, mint fél hónap nem veszi figyelembe, több mint fele - fontolja meg a teljes.
alábbi táblázatban kell számolni a nyaralást töltött napok arányában az idő az év:
| hónapok számát, hogy a munkavállaló dolgozott | napok száma hagyott |
|---|---|
|
| 12 hónap 28 nap 11 hónap |
|
| 25 nap |
| 10 hónappal | 23,3 nap |
| 9 hónappal | 20,9 nap |
| 8 hónappal | 18,6 nap |
| 7hónap | 16,3 nap |
| 6 hónap | 13,9 nap |
| 5 hónappal | 11,6 nap |
| 4 hónappal | 9,3 nap |
| 3 hónap | 6,9 nap |
| 2 hónap | 4,6 nap |
| 1 hónap |
2,3 nap átlagos napi jövedelem nem ezt az utat:
- először azt az átlagos bérköltség évre: összeadásávalM Minden bér, és osszuk el 12( ennyi hónap az évben).Következő
- átlagos bérköltség osztva 29,3( az átlagos időtartama hónapban).Több
választ arra a kérdésre: hogyan
lemondásra?
kompenzáció számításának végkielégítés - szét a példa
helyzet №1.
kell kiszámítani alkalmazottja végkielégítést, a cég töltött 20 nap a fizetési 20 000
száma pihenés napja amelyek nem voltak használatban:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 nap
Ugyanezeket az értékeket kaptuk a táblázat segítségével.
átlagos napi bevétel:
- 20000/29, 3 = 682,59.
kompenzáció lesz: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
helyzet №2.
alkalmazott elhagyja a munka 2017/01/14 évben. Előző nyaralás helyet 2014/07/01 évig 2014/07/28 évben. A fizetés a személy - a 40 000
elhinni, hogy hány órát dolgozott nélkül napig ki:
- 2015-5 hónap( augusztus-december);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Összesen - 17 hónap.
térfogata nem veszik pihenés napja:
- ( 28/12) * 17 = 40 nap.
átlagos napi bevétel:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
fizetett felszabadításáért munkát, amit nem használtak lesznek: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.
helyzet №3.
munkavállaló lemond 2017/02/20 évben. Az utolsó maradék helyet 2016/05/01 évig 2016/05/28 évben. Fizetés akár 2016/09/01 Az év elérte a 17.000, az év 2016/01/10 - 23 000
Hány pihenés napja nem időpontja:
- ( 28/12) * 8 = 19 nap. Az átlagos valós
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29.3 = 665,53.
- ahol 7 - a hónapok száma az elmúlt évben, a bérek 17 000,
- 5 - az évek számát számított bér 23 000
Fizetés a szabadságolások ideje, amelyet nem használnak lesz: 19 * 665,53 = 1264507.
adók kompenzáció kiszámítása ugyanúgy, mint az összes kifizetés in-line módban.
Amint látja, az kiszámítja az elbocsátásának ellentételezését - ez nem bonyolult, de fontos. Fontos, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára megfelelő számításokat végezzen, hogy elkerülje a vállalat megtévesztését vagy a könyvelő véletlen hibáját.