Példa a nyaralásra: 7 alapvető lehetőség

Minden munkavállaló számára a nyaralás régóta várt. Nem a főnökök feladataival, a munkában eltömődéssel, sem bosszantó kollégákkal.Általában élvezni az életet, pihenni az Ön öröme, alvás, mennyire illik.

De azért, hogy hivatalosan minden fizetést megélhesse és megőrizze a munkahelyet, be kell tartania a szabályokat.

A nyaralási alkalmazás példáját általában az szervezet humánerőforrás-szervezete biztosítja, így a dokumentum elkészíthető kész mintán.

Ha céged nem rendelkezik ilyen szakemberrel, akkor saját maga gondoskodnia kell a sablonokról.

Mi a nyaralás, és miért kell egy alkalmazást írni ahhoz, hogy megtegyem?

A távozás mellett - amelyet a munkáltató fizet - egy olyan koncepció, amely viszonylag új keletű.

Az ókori munkásoknak nincs ilyen bónuszuk.

1) Szabadságra vonatkozó kérelem: mi ez és honnan származik?

A szabadság bizonyos számú naptári nap, amelyet minden dolgozónak megadnak, így nyugodhat a munkaerőből.

Mindig rendelkezésre állt minden munkavállaló pihenésének lehetősége( bár ritkán volt a "szabadság ideje" elfogadható időkerettel és az állam fizetett), de maga a kifejezés viszonylag fiatal.

A 19. század végén az európai szabadság modern megértése először jelent meg. Oroszországban és a szovjet tér néhány más országában egy kicsit később - a huszadik század elején.

Mindent elindított az 1917-es forradalom. Lenin nagyapám 1918-ban írta alá a megfelelő rendeletet.

E rendelkezés szerint a munkavállaló, aki a szabadságra vonatkozó kérelmet írták: az

• számíthat a pihenésre, ha csak egy helyen legalább 6 hónapig dolgozott;Az
• -nek két hete volt szabadsága a munkahely megőrzésével;Az
• előre fizetett;Az
• nek nem volt joga arra, hogy pénzt vegyen fel a fel nem használt pihenőnapokra;Az
• -nek megfosztották a lehetőséget, hogy pénzt keressen másutt a szabadság idején.

1936-ban a SSSR munkásságának jólétéről "szolid" Sztálin az éves pihenés idejét csak hat napra csökkentette.

Kezdeményezését csak 1970-ben módosították, amikor a munkavállalók 3 héten át lehetőséget kaptak pihenésre.

Ma Oroszországban és a legtöbb európai országban a szabadság átlagos időtartama 28 naptári nap, bár vannak olyan időszakok, amikor ez az időszak nő, például a kiskorúak foglalkoztatása vagy a szakma specifikussága miatt( iskolai tanárok és más kategóriák).

A helyzet az USA-ban más. Mivel egyetlen munkaügyi jogszabály sem létezik, minden állam szabályozza magát, hogy hány szakember dolgozik, és hány - pihenni.

Általában az amerikai alkalmazottaknak lehetősége van arra, hogy évente legfeljebb két hetet töltsenek, bár néha a szabadságnapok száma 24-re nő.

2) Milyen szabadságok vannak?

Általában, amikor meghalljuk a "pihenés" szót, elképzelhető, hogy az éves fizetett időszak, amely alatt a mi munkahelyünkből pihenünk.

De sokféle vakáció van, valamint az alkalmazások példái:

1. Basic.

   Pontosan ez a hagyományos nyaralás, amelyet minden hivatalosan rendezett alkalmazottnak évente egyszer adnak. Különböző időtartamú lehet, de a jogszabályoknak megfelelően minden alkalmazottnak legalább 28 napja van.

   Az egész vakációt egyidejűleg vagy annak egy részében kérheti. Azért, hogy sétálsz, pénzt kapsz a munkáltatótól, úgynevezett "vakáció".A munka helye továbbra is marad.

2. Opcionális.

   szerint a Munka Törvénykönyve( lásd 116. cikk -. 119) további szabadságolási időszak tegye azok a polgárok, akik végre különösen veszélyes, nehéz vagy veszélyes munkát, valamint az emberek szabálytalan munkarendet.

   Magánvállalkozásoknál döntést hoznak, az extra fizetett vakációkat a munkavállalóknak fizetik ki, vagy sem, a menedzser vállalja.

3. Tartalom nélkül, azaz - saját költségen.

   Minden alkalmazott évente egyszer 14 naptári napot vehet igénybe személyes ügyek rendezésére. Ezekben a napokban nem fizetnek, de munkába járnak.

4. képzés.

   Ha további képzést kap, mentességet kérhet a munkából a munkamenet átadásához. Meg fogják fizetni ezt az időt? Mindez függ a vállalat irányításától és a munkahelyi távollététől.

   100% -os kártérítést kaphat a kiképzési időszakra, és nem kap semmit.

5. rendelet.

   Itt két alkalmazást kell írni, és egyidejűleg az FSS-től kapott ellátások kifizetésére irányuló kérelmet is be kell nyújtani. Az egyik nyaralást a terhesség és a szülés összefüggésében adják, a második pedig a baba gondozásával kapcsolatban. Példák az alkalmazásokra, hogy minden rendben legyen, könnyű megtalálni.

Alapvető szabályok a nyaralási alkalmazás írásához

A nyaralási alkalmazás hivatalos dokumentum, ezért azt a szabályoknak megfelelően kell formálisan formalizálni.

Annak érdekében, hogy ne tévedj, használja a kész példát.

A vakáció alkalmazásának számos szabálya létezik:

1. Az ütemterv fontos szempont a munka szervezésében.

   Ma ritka, hogy milyen szervezet működik a fő ünnepnapok ütemezése nélkül. Ha előre látja, ha egy alkalmazottnak rendelésre kell járnia, vagy saját költségére több napot kell megtennie, nem könnyű, akkor nincsenek ilyen problémák az éves ünnepi időszakban.

   Jellemzően a személyzetis / vezetője megkérdezte alkalmazottak a az év elején, hogy meghatározza, hogy mikor és ki akar menni nyaralni, vagy ő az ütemtervet úgy, hogy a munka a vállalat nem szenvednek munkahelyek hiánya a földön túl sok alkalmazottal.

   Ezt a menetrendet be kell tartania.

2. A dokumentumnak saját szerkezete van.

   Nem minden, hogy minden okos szervezetben vannak példák a hivatalos iratokra, amelyeket az egyes szakemberek használhatnak, alkalmazásuk elkészítésével.Így elkerülheti a dokumentum szerkezetének és tartalmának hibáit. A szabadságra vonatkozó kérelemnek tartalmaznia kell:

• "sapkát", amely jelzi a fej teljes nevét és címét, amelynek nevében a kérelmet írták, valamint a papír kezdeményezője;
• a "nyilatkozat" szó, amelyet nagy betűvel írunk a lap középpontjában, közvetlenül a "sapka" alatt;
• szöveg maga( megadja, hogy hány napot szeretne pihenni, mennyi számot ment nyaralni stb.);
• dátum és aláírás.

A szerkesztés két formája megengedett.

Valójában a hagyomány szerint a nyilatkozatot kézzel kell megírni, így nincs kétség afelől, hogy ki volt. De egyre inkább a cégben vannak kész példák( sablonok), amelyekben a munkavállaló csak beírhatja / bélyegzi adataikat.

A saját szöveget is beírhatja a számítógépre, de az aláírást kézzel kell kézbesíteni.

Az utolsó szó a főnöknek szól.

Az alkalmazásánál a főnök( az egész cég vagy csak az Ön egysége) írja "Nem bánom", és aláírta ezt a feliratot. Csak ezután lesz megrendelés, és nyaralni fog.

Ha a dátum a vakáció nincs összhangban a főnök, vagy sürgős szükség van a jelenlétére a munkahelyen, a szabadságolások ideje szenved, de válasszuk ki, senki sem tudja.

példa kérelem kölcsönzés: különböző mintákat, a helyzettől függően

Leggyakrabban dolgozók kell írni egy nyilatkozatot, hogy az éves alap szabadság, de nem lesz felesleges az példákat és egyéb típusú értékpapírok, mert soha nem lehet tudni, mi sablon praktikus holnap.

1) példa alkalmazások a fő üdülési

kétféleképpen, hogy az éves szabadság a munkahelyen:

• használata a vonatkozó jogszabályok rendelkezései naptári napon teljesen az egyik időszakban;Az
• két részre osztja ezeket a napokat.

ütemezésekor kell határozni, hogy fogsz, hogy osszák meg szabadságolási időszak két részre, és például, hogy az első rész( 14 naptári nap) júniusban, a második( a fennmaradó 14 nap) - októberben.

Ahhoz, hogy megfelelően össze a dokumentumot, akkor használja ezt a példát itt:

2) példája kérelem fizetés nélküli szabadságon

tartalom gyakran előfordulna, ahol a munkavállaló nem elegendő alap hagyjuk ülepedni a személyes ügyek.

Tudni kell, hogy minden egyes ember szerint az orosz munkajog, tedd 14 nap, amely nem befolyásolja az élményt, de akkor nem kell fizetni.

Ha hajlandó elveszíteni egy kis pénzt, majd egy nyilatkozatot itt, ebben a példában a főnökének neve:

Ha szükséges, és ha a főnök nem bánja, amit megtehetsz, és több mint tizennégy naptári napon belül saját költségén.

De emlékezned kell arra, hogy ezekben a napokban a munkatapasztalat nem fog megy.

3) Példa alkalmazások szabadság a terhesség, a szülés és a gondozás a baba

terhes nők jogosultak a szülési szabadság, hogy felkészüljön egy fontos lépés az életben, és hogy elég figyelmet, időt és energiát kisbabáját.

Megszoktuk, hogy hiányában terhes nő a munkahelyen úgynevezett „szülési szabadság”, de valójában ez nem teljesen igaz, mert van két fajta „szabadság»:

1. Maternity. Az

   140 naptári napot tartalmaz, amelyek a szülés előtti és utáni időszakra oszthatók. Egy nő számára meg kell őrizni a munkahelyet.És pénzt kap az államtól előnyként. Ahhoz, hogy nyugodtan hagyja, hogy a baba, meg kell írni egy alkalmazást, amelynek középpontjában itt a példa:

   

   Ez a fajta papír írhat nemcsak szült egy nő, hanem azokat is, amelyek a csecsemő egy árvaházban.

2. Gyermekgondozás.

   Egy ilyen nyilatkozatot 140 naptári nap után írnak, ha a fiatal anya nem akar munkába menni, de életének első három évében a gyermeke mellé akar lenni. Ez a szabadság nem a szervezet által fizetett, de a született munkavállaló munkahelye általában megőrzött.

   példája egy ilyen szöveg:

   

   Child Care végezhető nem csak az anyám, de apám is - nagyapa / nagymama. Ha hivatalosan dolgoznak, akkor is írhatnak ilyen nyilatkozatot.

4) Egyéb példák kérelmét el

Vannak más típusú szabadság, példák, amelyek hasznosak lehetnek az Ön számára a munka világában:

1. hallgató.

   A vezető beleegyezésével könnyedén kombinálhatod a munkát és tanulmányozhat anélkül, hogy feláldoznod az életed egyik vagy másik részét.



2. Akadémiai.

   Írói diákok, akik szeretnék megszakítani tanulmányait az intézetben, egyetem vagy más oktatási intézmény miatt fennálló körülményeket. Amikor megoldja az összes problémát, akkor vissza tud térni az iskolába.



3. A későbbi elbocsátással.

   Ha úgy dönt, hogy munkahelyet vált, de nem akarom elveszíteni a szabadság már töltött a régi munkahelyén egy év, akkor írj egy nyilatkozatot itt egy ilyen modellt.

kihasználatlan nyaralást vehet pénzbeli kártérítést, erre vonatkozó kérelmet, de természetesen néhány vezetők egyetértenek abban, hogy az ilyen, ezért jobb, hogy mi szükséges a törvény alatt, nem számítottam, hogy több pénzt keresni.

Hogyan írjunk egy nyilatkozatot, hogy nyaralni?

Van néhány alapvető követelmények ezt a dokumentumot:

Ha egy példát kérelmét el , akkor képes lesz arra, hogy gyorsan és helyesen hozza létre a dokumentumot, és kompromisszum elérése a főnök, menjen pihenni és erőt gyűjteni, mielőtt az új üzemi évben.