Ne becsülje alá a hivatalos foglalkoztatást.
Még mindig fiatal úgy tűnik, hogy a nyugdíj előtt még nagyon messze, és mennyire a hely - egy fillért sem, amely nem él.
A legfontosabb dolog nem a hivatalos foglalkoztatás, hanem a nagy fizetés, amely lehetővé teszi, hogy elegendő pénzt takarítson meg egy kényelmes idős korban.
logika ez, persze, van, hogy csak a terv nem mindig működik, és meg kell nézni karrier, kaparja össze a szükséges tapasztalatok vannak.
És akkor vannak problémák, mert nem volt igaza.
Nagyon fontos tudni, hogy a szabályokat a töltés foglalkoztatási rekord nem csak a személyzet tisztek, akik számára ez kötelessége az egyik legfontosabb, hanem a rendes munkavállalók, figyelemmel kíséri az intézkedések a foglalkoztatási hivatal.
Mi a munkafüzet, és ki találta fel?
A munkafüzet egy érdekes dokumentum, amelyet sok külföldinek sem tud.
Nagyon érdekes és előfordulásának története.
1) Mi az a munkafüzet?
A munkafüzet nem csak egy papírdarab, még akkor is, ha szilárdan meg van tervezve. Ez egy olyan hivatalos lap, amely nem csak a polgár foglalkoztatásáról szól, hanem számos személyes adatairól is.
Nem minden európai ország, nem beszélve Afrikáról vagy Amerikáról, ezt gyakorolja. De sok FÁK állam továbbra is ragaszkodik a szovjet hagyományhoz, amikor papírokat állít ki állampolgáraik hivatalos foglalkoztatásáról.
Minden munkafüzetnek rendelkeznie kell:
- a birtokos teljes neve;
- születési ideje;
- oktatás;
- specialitás, amit kapott;
- nyilvántartást tartalmaz a szerződő felekkel kötött minden egyes munkaviszonyról.
Akik soha nem dolgozott, és nem szándékozik megtenni a közeljövőben, mint knizhentsiya nincs szükség.
Olyan érdekes hivatalos dokumentumra lesz szüksége, amikor először pályázik( és csak akkor, ha a munkaviszony hivatalos).
A személyzet kiad egy munkadokumentumot, elkészíti az első rekordot, és otthon hagyja.
A személyzeti osztályban tárolni ezt a könyvet addig fogja végezni, amíg megváltoztatja a munkahelyét. Aztán megkapod a kezedben, de csak azért, hogy továbbadd azt a szervezet személyzeti osztályába, ahol munkát találsz.
2) Hogyan változott a foglalkoztatási rekord feltöltési szabálya?
Munkaügyi könyvek mindenütt jelen voltak a Szovjetunióban, mert a Szovjetunióban nem folytattak informális foglalkoztatást. Ha igen, kis mennyiségben szombatnak hívták.
Az első munkás 1749-ben jött a franciákhoz. A XVIII. Század közepén a francia munkáltatók elkezdték kérni a munkavállalóktól egy dokumentumot, amely az előző munkaköreiről szólna.
Kezdetben ezek az értékpapírok voltak eldobható: az új munkáltató vegye fel a dokumentum által kiadott korábbi munkáltatója, a tanult, és dobott.És akkor, amikor a dolgozó más helyre költözött, ismételten elkészítette a papírt.
Már 1781-ben egyszer használatos papírdarabokat helyettesítettek az állandó munkafüzetek.
Mégsem ez a gyakorlat Franciaországban még mindig próbálta Napoleon, de szerencsére létezett, amíg a huszadik század elején, elterjedésének más országokban: Dánia, Németország, Bulgária és a Szovjetunió.
A munkaügyi jogszabályok, köztük a polgárok foglalkoztatásáról szóló nyilvántartások speciális könyvének bevezetése Oroszországban 1919-ben jelentek meg. De az innováció nem sokáig tartott, mert 1923-ban megszüntették.
Súlyos és állandó munkásság csak 1939-ben érkezett a Szovjetunióba.
A polgárok foglalkoztatásáról szóló könyvek kitöltésére vonatkozó szabályok folyamatosan változtak és kiegészültek. A bizonytalanság a nem tökéletes munkaügyi jogszabályok miatt is létrejött.
A Szovjetunió összeomlása után a munkaügyi könyvek számos posztszovjet országban maradtak, köztük Oroszország és Ukrajna. A betöltésre vonatkozó szabályokat számos kormányzati törvény szabályozza.
Ukrajnában a munkaerő még mindig hivatalos dokumentum, amelyet számos szabály szerint kell kitölteni. De Oroszországban egy kicsit más a helyzet.
különleges könyv rögzítő foglalkoztatás megpróbálta törölni a 2000-es évek elején, majd - a korai 2010-es évek. A végén, a duma szavazott törvényjavaslatot, amelynek értelmében a munkaerő megszűnik elején 2017 e szervezetek, ahol a személyzet nem haladja meg a 15 főt.
Személyzeti tisztek a nagyvállalatok is kell tudni a szabályokat kitöltési hivatalos dokumentum, nem, hogy komoly hibákat.
alapvető szabályok kitöltési munka könyvek
Mivel a könyv a foglalkoztatás az állampolgár - egy hivatalos dokumentum, szigorú szabályok annak befejezését.
orosz személyzet tisztek kell használni kitöltésekor az értékpapírok a Munkaügyi Minisztérium rendelet Oroszország száma 69 10.10.2003( vigyázz, mert a végén október 2013) ebben a kézikönyvben, módosításra került.
Az ukrán munkavállalók személyzet a Minisztertanács kidolgozta az utasítás száma 58, amely felsorolja az összes szabályokat tartalmazza a dokumentum.
1. Hogyan töltse ki az információkat a munkavállaló a munkafüzet
Ha a szervezet - az első alkalmazottja, akkor az Ön rendelkezésére, akkor lesz teljesen tiszta munkaerő könyvet, azt szeretnénk, hogy töltse ki az általános információkat a munkavállaló.
Van néhány szabály, töltse ki a címlap:
- Minden bejegyzés kell elvégezni kézírás.
- rekord munkaügyi kapcsolatok az államnyelven( Oroszország - orosz, ukrán, illetve - az ukrán).
- kitöltése használandó tinta kék, fekete vagy lila.
- számadatok kell írni csak arabul.
- folt, hibák, áthúzott, cefrézés, és így tovább - nem engedélyezettek.
Vannak különbségek fedőlap kitöltésével munkaerő Oroszországban és Ukrajnában, hogy tartsa szem előtt a személyzet tisztek:
| № | adatokat a cím ukrán | foglalkoztatási rekord adatait cím |
|---|---|---|
| orosz munkaerő könyv 1. | név | |
| 2. | született munkavállaló | |
| 3. | kitöltésének dátuma könyvek | |
| 4. | Signature alkalmazottja | |
| 5. | aláírása felelős személy töltő munkaerő | |
| 6. | Oktatási | |
| 7. | foglalkozás |
2. Hogyan töltse ki a tájékoztatást a munka a munkavállalóA munkafüzet
követi halad, hogy az információ a munka formájában ezeket az adatokat - a következő oldalon.
Vannak bizonyos szabályok kitöltési ebben a szakaszban az alkalmazottak, hogy alkalmaztak először. Be kell, hogy egy sor adatot, amennyiben az létezik:
- katonai szolgálat;
- képzés a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális;
- képzések;
- ellátás fogyatékkal I. csoport, köztük a gyermekek 16 éves korig.
munkatársa egyszerűen megváltoztatja a munkahelyen, jön a személyzetis dolgozni, ahol a címlap már megtöltött, ezért azonnal meg kell kezdeni a már belépő információt a munkát.
Ez a rész négy kötelező elemek az adatok bevitele, amelyek azonosak a munkaügyi jogszabályok, a két ország:
| № | információ |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | sorszámát a rekord lépésének időpontjától |
| 3. | teljes neve a szervezet és a pozíció, ami elfoglalja a munkavállaló |
| 4. | Mi volt az alapja, hogy egy bejegyzést( száma és sorrendje dátum) |
Ha a munkavállaló át az egyik helyzetből a másikba a szervezeten belül, majd egy új bejegyzés kerül, ugyanúgy, mint a felvételi.
Ne hagyja figyelmen kívül az a rész, ahol a megadott információk oklevelek, díjak promóciós és egyéb hivatalos munkavállalói eredményeket. Ez a rész kell kitölteni itt ezen a mintán:
De tájékoztatás a fegyelmi eljárás nem hozta a könyvet. Az egyetlen kivétel - a munkaszerződést a munkavállaló szünetek.
3. Hogyan kell kitölteni információt elbocsátás a munkafüzetben
Ha valaki kilép( ez nem számít, saját kérésére, illetve végzésével a vezetés), hogy késleltesse a bevezetése a jegyzeteket a munkaerő nem lehet, különben a személyzetis, a rossz idő, hogy ezt a munkát, majdmegbírságolták.
nyilvántartást munkavállaló elbocsátása időpontot kell a dátum létrehozásának érdekében ebben a tekintetben.
azonos „információ” a munkát a rész tartalmazza a következő adatokat:
| № | információ |
|---|---|
| 1. | szekvencia |
| rekordszámú 2. | lépésének időpontja |
| 3. | okokból( a hivatkozás a vonatkozó cikket a törvény) elbocsátás |
| 4. | Mi volt az alapja, hogy egy bejegyzést( száma és sorrendje dátum) |
szabályai szerint töltési foglalkoztatás, elbocsátás biztosítania kell az aláírást szakember osztály foglalkozó tervezési könyvek, és a szervezet vezetőjének.
kötelező és nyomdai cég, amely elhagyja a munkavállaló.
Ha megvan a rekord az elbocsátás ki a munkavállaló munkáját a kezét, hogy ő adta a személyzeti osztály a szervezet, amelyben ő megy dolgozni.
Hogyan írjunk részében az „Információk a munka»
munkaerő könyvet, meg fogja tanulni ezt a videót:
helyesbítése vagy az adatok változásait a munkafüzet
Ha az élet szakember vannak változások( házasság, névváltozás, válás, stb), akkor egyezt meg kell jelölni a könyvben a foglalkoztatás.
változások történtek a fedőlapon megfelelően az alábbi dokumentumokat:
| № | dokumentum neve |
|---|---|
| 1. | útlevél |
| 2. | születési bizonyítvány |
| 3. | házassági anyakönyvi |
| 4. | igazolást válás |
| 5. | FAQ találhatóaknévváltozás stb |
kitöltése során a fedőlapon részén változások biztos, hogy tartalmaz egy linket egy dokumentumot, amellyel összhangban a szöveg került bevezetésre. Made
személyzetis bejegyzést kinézni:
Mint már említettük, nem lehet hibázni, ha kitölti a könyv a foglalkoztatás.
A szabályok azt állította, hogy a korrigált hibákat képes egy sor bajok és a tulajdonos a könyvet, és a személyzetis.
már béres problémák merülhetnek fel a számítás a szolgálati idő és a személyzetis, aki elkövette azt a hibát kell fizetnie a bírságot.akkor is elveszíti a munkáját bizonyos esetekben.
Számos szabályok, amelyeket be kell korrigálni:
- Valamennyi korrekciót tehet cégvezető, ahol az alkalmazottak száma, illetve az a személy, aki megbízta, hogy személyesen: személyzetis, könyvelő, stb
- korrigált adatok összhangban kell lennie a szöveg a megrendelés alapján, amelyben a változás, és bevezette.
- nem áthúzása felülírja vagy elkendőz lektor szöveget írták helytelenül. Javítás, a szabályok szerint a töltelék, szükséges, hogy az alábbiak szerint:
- sorozatszám;
- dátum szerkesztésekor;
- hivatkozás a hibás rekordokra és az új adatokkal kapcsolatos információkra;
- szám és a megbízás keletkezésének dátuma, amely a módosításhoz vezetett.
Ha a felelős személy hibát követett el egy tisztviselő elbocsátásával vagy áthelyezésével kapcsolatban, akkor a munkavállaló kérheti, hogy adja meg a könyv egy példányát, de érvénytelen szöveg nélkül. A szabályok nem tiltottak.
Az minden emberi erőforrás szakembere vagy más felhatalmazott személyének ismernie kell az munkafüzetek kitöltési szabályait, mert minden hibát, amit tesz, a zsebéből kell kifizetni.