A személyzet létszámcsökkentésében a redundancia kifizetése: 4 db

A személyzet csökkentésére vonatkozó megbízás kiadása.

Ez a tanulmány útmutatót nem utasítsa, de egyértelművé teszi, hogy a cég lesz, hogy részben a csapat tagja.

jóváhagyása dokumentum formájában nem, de azt is meg kell adni ugyanazt a „fekete” dátum, mikor lesz végzi csökkentése és újraelosztása feladatokat, ha például egy bájos titkár Marinochka most már nem csak a kávét a főszakács, hanem kitölteni munkaidő helyett tüzeltkadrovichki.
tudatosság miatti elbocsátást redundancia és az azt követő kifizetések( meghatározott a Munka Törvénykönyve( http://tkodeksrf.ru) kell, hogy tartsa be a szabályokat, például:
- alkalmazottja elgázolta csökkentését értesítik legkésőbb 2 hónap munkahelyek elvesztéséhez hivatalos levélben, az aláírás szerint;
- ha a főnök is kínál egy másik munkát, azt is meg kell állapítani a levélben
  
  és értesítést az új munkahely köteles azt, hogy az elbocsátás( 2 hónap), és csak rajtad múlik -.büszkén sétálón vagy egymás között cserélnek az otthoni irodai asztalon a poros raktárban készleten,
- a közelgő változások a szervezet értesíteni kell egy hivatalos levelet az unió 2 hónapig( ha van ilyen), és munkaközvetítők
  
  Amikor a fogyás, akkor ezt meg kell tenni 3.hónap
- szakszervezet tudniuk kell a munkáltatót a csökkentés és gyulladt igazságos harag, akkor is, ha nem tagja a soraiban;
Figyelembe véve a munkavállalóknak a munkahelyen való tartózkodására vonatkozó jogait.

Ha a munkáltató, vonakodva, meg kell választani, több jelölt az, aki alá a létszámcsökkentés létszámcsökkenés és megkapja a szükséges kifizetési, akkor számolni kell az ilyen jogi „zamorochkami”.
- lehetetlen ezt a cikket, hogy utasítsa el a fiatal anya( a gyermek legfeljebb három év) vagy a jövendőbeli anya( terhesség megerősítette orvosi igazolás).
  
  Ó, és emlékszel, mennyi ideig nem tudsz eldönteni egy második gyermeket?
  
  Ez ugyanaz! Az
- -t előnyben kell részesíteni egy magasabb képzettséggel rendelkező vagy a munkaerő-termelékenységgel rendelkező szakember számára.
  
  Ugyanakkor tudatosan ültél nadrágot egy 1C számítógépes program szemináriumán.
- ha a teljesítmény és a képesítések valamennyi alkalmazott, aki fenyeget az elbocsátás a redundancia és kimeneti kifizetések, rendben van, továbbra is „életben»:
  - azok, amelyek két vagy több ember.
    
    Talán meghívja Önt élni az idős nagynéni és kiírja az eltartott? Az
  - azok, akiknek családjában senki, kivéve őket, már nem kap hivatalos bevételt.
    
    munkáltató nem kell tudni, hogy a férje - a kereslet szabadúszó profik, akik a tüsszentés munkahelyi könyvet, és egy hivatalos ellenőrzés.
    
    Biztosított öregségi garanciája egy lenyűgöző összeg a bankbetéten;
  - azok, akik „szerencsés” dolgozik „nagybátyja”, sérült vagy kap egy professzionális betegség.
    
    Néha még az üzleti életnek is emberi arca van;
  - azok, akik harcolt a második világháborúban, vagy részt vettek az ellenségeskedésekben.
    
    a történetet a hősi múlt főnöke nem lesz elég, így a szó, hogy vissza kell iratok( pl bizonyíték fél ellenségeskedés);
  - azoknak, akiket a drága főnök küldött, hogy javítsa képességeit a munkában.
    
    Így nem érdekli, hogyan van ideje tanulni, dolgozni, kommunikálni a gyermekek és az idős szülők, hogy látogassa meg, ha a nap 24 órán át.
Az elbocsátás megrendelésének kiléte( gyakran az űrlap egységes - No. T-8).

A személyzet csökkentésére és a későbbi kifizetésekre vonatkozó elbocsátást szabályozó emlékérme tartalmazza:
- hivatkozás a megrendelésre, amely a csökkentésre irányuló intézkedések megkezdésére vonatkozik( lásd az 1. bekezdést);
- hivatkozás a cég "szerencsés személyének" elbocsátására vonatkozó írásbeli értesítésre;Az okmány
- követelményei( ha vannak ilyenek), amelyekben a munkavállaló beleegyezik a szerződés felbontásához( munkához).A megbízás sorrendjét az aláírással is be kell mutatni, írásban.
Írja be a megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe.

Mindent!

Mint felejthetetlen Ostap Bender mondta: "A jég elindult, a zsűri ura!".

Mostantól ingyenes madár vagy, amely csak a "patkányversenyen" tekintheti meg a cégét.

A bejegyzésben hivatkozni kell az LC RF rádiófrekvencia 80. cikkére( 2. pont):

Hogyan nem akar törni a fejét a főnök a bankot kaktusz és nyilvánosan csapja be az ajtót, miután a hír, hogy vágja, ne izgassa fel magát.

Először is, mint egy felnőtt, értelmes ember megérti, hogy ez nem a világ vége, előtted vár egy csomó szórakoztató, beleértve a szakmai eredmények, másrészt, nem megy, nem „szívja” ki ez a „kutyakennel "minden, amit tartozol.

Megmondjuk Önnek, hogy mi az kifizetések az csökkentésére vonatkozó elbocsátás miatt.

«Nem minden csendes Királyság a dán. ..” vagy 5 lépésben, ha ez szükséges ahhoz, hogy a számítási végkielégítési csökkentése

Államokban, mielőtt kibír a tűk egy voodoo babát formájában készül el a főnök, meg kell érteni, nem »nakosyachil« kiadásokelbocsátás csökkentése és méretének kiszámítása az ebben az esetben szükséges kifizetések:

miatti elbocsátást redundancia: mindenféle jelentős előnyökkel jár, a fizetési igény minden!

Ne felejtsük el, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a sorrendben miatti elbocsátást redundancia fogja követni a fizetési valamennyi rendelkezés pénzt, mert megmondja, ó, milyen hasznos a közeljövőben, ha egy-két hónap dönti nem zavarja keres egy új foglalkoztatási helyre, és tükrözi a kanapén otthonaz élet értelme :

végkielégítés;
a további foglalkoztatás előtt megtartja a bevételeket;
fizetés nélküli betegszabadság, üzleti út, üdülés stb.;
a szerződés( munkaerő) vagy törvény szerinti egyéb kompenzáció.

végkielégítés redundancia 4 superpodskazki hogy nem söpört az ujj köré

végkielégítés kerül kifizetésre az összeg a átlagkeresete az elmúlt hónapban ezzel munkáltató.

összegek szerepelnek a számításban szerepel a infografikáját:
Ha a munkaszerződés kimondja, hogy a haszon legyen nagyobb, mint a jövedelem a munkavállaló az elmúlt hónapban, a munkáltatónak meg kell villa ki.

És hagyja őt hibáztatni, vagy ügyvédet, aki megengedte egy ilyen dokumentum aláírását.

Nem érdekel!
Az elbocsátási kedvezmény nem adóköteles az egyének jövedelmére.

Tehát itt nem lehet az állam kezét felmelegíteni.
Ez a juttatás a "terrárium" munkájának utolsó napján a pénztárcához vagy a bankkártyához kell mennie.

10 dolog, amit tudnia kell a jövedelmek megőrzéséről, amikor a létszámleépítések lecsökkennek

Ez a fizetési összegű havi által a munkáltató, ha a 2 hónap után a kibocsátás után akkor tudtam, hogy egy új munkahely vagy a saját, vagy a segítségével a foglalkoztatási szolgálat. Annak érdekében, hogy ne hagyja ki a busz
fizetés, a munkaügyi központnak, hogy jöjjön, legkésőbb két héttel azt követően, meghatározott napján az elbocsátás sorrendben.

Ezért egy hónapos borkóstolás a bort, a cigányokat és a medvét nem ajánlott!
Ahhoz, hogy megkapja ezt a fizetést, a vállalkozás vezetőjének címzett, szabad formátumú kérelmet kell megírnia.

Tehát ne rohanj, hogy "legyetek az edényekkel" az egykori főnökkel.
alkalmazásának meg kell, hogy egy fénymásolatot a munka könyv, amely megerősíti, hogy árva, és nem talált új munkát.

Bár természetesen csendben keresni egy dada a barátokkal, mint szövegíró, az eladó az online áruház, stb
A havi jövedelem összegét és a kényszerlelet harmadik hónapját fizetheti.

A döntést erre a munkaközvetítő ügynökség hozza meg.

Ha egy írásos megbízás( képes voltál, hogy tompítsa az ellenőr) - nyugodtan menjen a korábbi munkaadó a pénzt.
Az elbocsátás utáni 3 hónapig tartó vérvételre vonatkozó eljárás változatlan marad( alkalmazás + munkaerő-másolat).

Meg kell adnia egy levelet a munkaügyi központból.
A személyzet létszámcsökkentésért fizetett jövedelem megtartására fizetett egyének jövedelemadója szintén nem kerül kifizetésre.
Ne számíts a fizetési azok, akik dolgoztak részmunkaidőben( tevékenységének fő helye az üzleti és nem szükséges alkalmazni).
leggyakoribb munkaügyi hatóságok nem volt hajlandó fizetni a munkáltató az átlagos havi fizetés, a harmadik hónapban elbocsátás esetén elutasította alapon redundancia - a nyugdíjas, és megkapja az öregségi nyugdíjra.

Tehát vásárolni egy unokája ennek a pénznek a rádió-vezérelt repülőgép nem fog működni.
A pénz megőrzésének időtartamát a törvény nem írja elő.

Ezért meg kell mutatni a kommunikáció csodáit annak érdekében, hogy elfogadható időpontban egyetértsünk a volt munkáltatóval.

Leggyakrabban a következő fizetési dátum.

Úgy tűnhet az alábbiak szerint:

memóriája nem panaszkodik: nyaralás, üzleti út, betegállomány, utazás. ..

nap elérkezett az „X”, amikor látta utoljára az ő „szeretett” kollégák, és nem kevesebb, szeretett főnök?

Ne feledje, hogy együtt a végkielégítés és a fizetés az elmúlt hónapban dolgozott, akkor megkapja a következő végkielégítés redundancia:

Táppénz ( ha van ilyen);
fizetési utazási ( ha sikerül menni nevében a hatóságok Tmutarakan és telt szépen felszerelt előre jelentés);
fizetni szabadságot és kártalanítást a fel nem használt pihenésre;
kompenzációs csomag( utazás, étkezés, oktatás, mobil, személygépkocsival értékcsökkenés stb), amelyek által biztosított a munkaszerződés.

Csodálatos, ha egyszerre sikerült egyetértenem mindezen "élvezetekkel" a vezetéssel;
egyszeri bónuszok, a munkabérekben előírt fizetés bónuszai.

Még mindig itt hagyod, tehát éget!

Teljesen tegye közzé jogait!

Az összes fenti kifizetés a munkajogban vagy a munkavállalóval( munkaerő) szóló szerződésben meghatározott módon történik.

"Borzasztó lény vagyok vagy jogom van. ..": milyen más kifizetések várhatók a személyzet csökkentésével?

figyelmesen olvassa el a munkaszerződést, ha túl előnyeit és megőrzése jövedelem( azaz törvény által biztosított), a munkáltató köteles mondani, miután az elbocsátás valami mást - hangsúlyozta egy piros marker a dokumentumban kívánt elemeket, és megy a feje az igazság anyaméhben.
Ha sikerült elkapni egy hónapig az elbocsátás, és ez közvetlenül kapcsolódik a legutóbbi szakmai tevékenység, a munkáltató köteles a betegszabadság.
Ha lőttek legkorábban 2 hónappal a bejelentés után, akkor kártérítésre jogosultak.

Ez alapján kerül kiszámításra a napok számát, hogy hibásak a dédelgetett dátumot.

Ezt az összeget meg kell szorozni a napi bevételeit.
minden nap késedelem a végső elszámolás távozási Ön kártérítésre jogosult az összeget a napi bér.
Minden további befizetések miatti elbocsátást redundancia, ami nagyvonalú lesz kedves főnök( a minimális törvény által előírt) adóznak személyi jövedelemadó.

töltelék munkaidő: 15 szabályok

vékony bölcsesség vagy végkielégítés redundancia: a legjobb példa

számítás illetékes kifizetési példaszámításokat a redundancia eljárások megtalálhatók szaklapokból számviteli és HR, valamint az erre szakosodott oldalak, mint például a:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-piros-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

a videó, akkor megtudjuk, az alapvetőtípusú végkielégítés, amelyet a munkavállaló számára kifizetett a szétválasztás után:

valójában futott! Vagy 3 lehetőség, hogy megoldja a problémát, ha a munkáltató „préselt” végkielégítések csökkentésére

államok perelni.

Írja mindent, ami a szívem forrásban, melyet a „Talmud” igazoló dokumentumokat a helyesség( a sorrend az elbocsátás, a számítás a könyvelés, stb.)
nyilatkozat tálalás előtt jobban mutatnak jó ügyvéd.
kérdezte az ügyész.

Akkor tetszék tisztelik a kezelés gondatlan munkaadók, hogy nem fizet a nehezen megkeresett pénzt elbocsátás.
kérelmet küld a Munkaügyi Felügyelőség.

A szervezet az összes energia megfosztani alvás főnök és a többi, ha nem fizeti meg, az elbocsátott.

javasoljuk, hogy lásd a videót a főbb végkielégítés, amelyet a munkavállaló számára kifizetett a szétválasztás után:

vagyunk képesek biztosítani, hogy amikor elbocsátás kifizetéseket csökkenteni meglehetősen komoly.

a munkáltató kötelessége, hogy hagyja meg „úriember”, beleértve a pénzügyi szempontból.

Ez csak akkor szükséges, hogy képes legyen érvényesíteni jogaikat, és megvédeni őket megfelelően, ha szükséges.