A HR menedzser munkaköri leírása: 10 feladat

Nem minden vállalat rendelkezik üresedéssel olyan személy számára, aki közvetlenül a csapattal dolgozik.

Ezek a kérdések csak azoknál a vállalkozásoknál fontosak, amelyekben nagyszámú ember dolgozik.

Sokat függ a személyzeti tisztviselő szakszerűségétől.

A személyi vezető munkaköri leírása a fő munkadokumentum.

A vállalat minden menedzsere vagy vezetője elkészítheti az utasításait, a vállalat szükségleteinek megfelelően, de sok elem változatlan marad minden HR szakember számára.

Személyzeti vezető és munkaköri leírása

Ma senki sem lepődik meg, hogy a nagyvállalatok olyan szakembereket alkalmaznak, akiknek a fő feladata a csoporttal való interakció.

Ezek az eredeti módosított személyzeti tisztek a szovjet múltban, kibővített hatáskörökkel, jó oktatással és új munkaköri leírásokkal.

HR Manager - fontos szakma

személy, aki dolgozik, az a társaság alkalmazottai, az úgynevezett HR-menedzser( HR kiáll az emberi kutatás( férfi-kutató)

Ez egy szó szerinti fordítás angol elmagyarázza, hogy pontosan mit kell részt munkatársa az osztály: .meg kell elsősorban kutató, aki a kísérletek az emberi anyag szakmai kiválasztja a legjobb minta, és csak ezután - Sima „patkány”, amely foglalkozik a munkaügyi nyilvántartások és egyéb papírok

néhány liter.eople tudni, hogy a különbség a HR menedzser és a szovjet személyzetis

Ez a szakma még mindig alulértékelt, és ennek megfelelően -. .! és alulfizetett néhány cégvezetők

Ez történik számos különböző okból

Ha a cég kicsi, a HR funkció között lehet elosztani a menedzser éskönyvelő, de ha a személyzetben ötven vagy annál több ember van, akkor nem tehet külön bejegyzés nélkül.

Ez egy vezetői pozíció, tehát rugalmasnak kell lennie a munkavállalókkal való foglalkozáshoz.

Ön, mint vezető hagyhatja az utolsó szót a bérleti új mester a munkát, de nem ellenőrzik minden lépését HR-szakemberek, amikor végez előzetes interjúk vagy lesen keresve a legtöbb szakmai személyzet.

Minden alkalmazottnak kell értenünk, hogy a feje HR egyike feletteseik, így személyi, munkaköri leírások, szabályok, feltételek öltözködési és több, általa teremtett, - kötelező.

Ha nem bízik HR szakembere, akkor egyszerűen csak a rossz embert választotta erre a pozícióra, és javítania kell a hibát.

A HR menedzsernek nehéz feladat nélkül dolgozni?

Az egyik barátaim egyszer azt mondta, hogy a "munkaköri leírás" szovjet szaga van, amikor a bürokrácia és a papírok bálakodta a labdát.

Nem értettem vele egyet, mert szeretem a dokumentált rendet és világos szabályokat( mi lehet és nem lehet), és nem értene egyet most, amikor sok időt töltöttem a témában.

töltelék munkaidő: 15 szabályok

vezetője, aki nem rendelkezik munkaköri leírás, hozhat nagy kárt a vállalat számára, mert:

1. Ő tudja igazán az erejét, és ezért nem lehet 100%, hogy megbirkózzanak a felelősséget.
2. Nehéz hívni egy profi, mert a követelmények meghatározott munka írásban kell nem csak a HR-szakemberek, hanem többek között a teljes személyzet.
3. A szakszerűtlen munkához való hozzáállás azt a tényt hozza, hogy a személyzet hackként alakul, nem a legjobb szakemberek munkába állítására, hanem azoknak, akik csak kedvelték a vezetőt.
4. Ha egy csapat munkatársa nem követi a szabályokat, akkor maguk a munkatársak nyugodtak lesznek és nem követik az utasításokat.
5. előfordulhatnak közszolgáltatások kérdések, mert a HR-szolgáltató nem ismeri a jogszabályi változások, stb

Általában már megértette, mennyire fontos ez kézműves, így a helyzet kell egy férfi felruházva bizonyos morális és szakmai képességei( szervezési ismeretek, erős idegek, képes kijönni az emberekkel, önkontroll, a felelősség, a pontosság, a tudás a munkajog és az alapjait a pszichológia, előretekintés stb.).

A Személyzeti Menedzser munkaköri leírása - Az alapok alapjai

A munkaköri leírás - a szakemberek és a személyzeti vezetők szakmai fejlődésének fontos dokumentuma nem kivétel.

Fontos, hogy a szöveg ne legyen túlságosan terjedelmes és zavaros.

Minél rövidebb és könnyebb lesz a HR-szolgáltatás általános rendelkezései, jogait és feladatait meghatározni, annál jobb mindenkinek.

General manager munka utasítások személyzet

JOB Minden személyzeti vezetője utasítást kell kezdeni az általános rendelkezések, amelyek meghatározzák:

1. természet tisztviselő HR-szolgáltatások( vezető).
2. A HR dolgozó alárendeltje és ki jogosult őt elbocsátani( általában csak a társaság igazgatója jogosult erre).
3. Kiknek joga van HR-szakemberré válni: felsőoktatásban részesülő felnőtt, szükséges pszichológiai és szakmai jellegű készségek, egyéves szakmai tapasztalat stb.
4. Ki kell cserélnie egy HR-szakembert, ha nem képes ellátni feladatait, például egészségügyi okokból vagy tervezett szabadságra.
5. A munkában a szakértő irányításra kerül: az ország törvényei, a cég státusza, a menedzsment megbízásai stb.
6. Milyen ismeretekkel kell rendelkeznie a HR-szolgálat alkalmazottai számára.

felmondó levél saját kérésére: 5

minták Néha az általános rendelkezések rendelni néhány üres sorokat haladéktalanul módosítja a dokumentumot, ha a szükség úgy kívánja, de ez a gyakorlat nem kötelező minden.

Mit kell tudni, képesnek kell lenned és felelősnek a HR menedzsernél, ha úgy gondolja, hogy a munkaköri leírás?

menedzser nem mindenki lehet a személyzet, mert szükség van idő, energia és mentális képességek a mester számos készségek és ismeretek:

1. munkajog.
2. A pszichológia, a marketing, a közgazdaságtan, a szociológia alapjai.
3. Irodai munka és dokumentáció.
4. Munkavédelem.
5. Cégfejlesztési stratégia.
6. A vállalat személyzetének követelményei.
7. A javadalmazás elmélete és gyakorlata, csapatirányítás, képzés stb.

A HR szakembernek folyamatosan be kell vonnia az önfejlesztést és az önképzést.

Még ha kaptak a felsőoktatás terén a HR, akkor még sokat kell tanulni, mert vannak új elméletek és gyakorlatok, hogy minden vállalat hozza a saját követelményei ebben a helyzetben, ebben az ágazatban, a verseny magas, és a munkaügyi törvények gyakran változik.

kötelező feltételeket a munkaszerződés: 10

követelmények szerint a munkaköri leírás, a menedzser egy nagy felelősség:

• elmulasztása a saját felelősségét;
• az állami munkaügyi jogszabályok megsértése;
• munkafegyelem megsértése a csapatban;
• konfliktusok a csapatban;
• hibák a személyzet kialakításában stb.

Általában - ez egy felelősségteljes munkát, hogy az ezt kell megközelíteni a legnagyobb komolysággal, mert a végén, akkor kap egy finom, elbocsátás, romos karrier és sok más bajok.

szerinti jogait és kötelezettségeit a személyzeti vezetője szerint hivatalos utasítások

Mint mondtam, a személyzeti vezető - nem a szokásos bérleti vezetője, van egy széles körű megbízást, sok felelősség, és része a menedzsment bármely cég.

Ezért van ez a pozíció olyan magas igényeket támaszt.

A munkaköri leírás szerint a HR menedzsernek:

1. Közvetlenül kommunikáljon a csapattal és szervezze meg az ehhez kapcsolódó munkákat.
2. Győződjön meg arról, hogy minden alkalmazottnak lehetősége van arra, hogy fejlessze készségeit és fejlessze szakmai képességeit.
3. Ellenőrizze, hogy a vállalat megfelel-e az állam munkaügyi jogszabályainak normáinak.
4. Adjon tanácsadást és egyéb segítséget a menedzsernek a vállalkozás munkatársaival kapcsolatos valamennyi kérdésben.
5. A munkakörülmények biztonságának figyelemmel kísérése.
6. Alkalmazottak kiválasztása erre a pozícióra, amely maximálisan képes lesz megbirkózni feladataikkal, és nem okoz különös problémákat a csapatban, interjúkat, tesztjelölteket.
7. Az összes személyi dokumentáció kezeléséhez.
8. Végezze el a tanúsítást, értékelje a munkavállalók növekedését és kilátásait a vállalat számára.
9. A személyzet szakmai és személyi tulajdonságainak értékelési kritériumaira való átgondolás, a fejlesztések megosztása az osztályvezetőkkel.
10. A vállalat munkatársainak társadalmi fejlődésének fenntartása, a csapatban a kedvező mikroklíma fenntartása, a konfliktusok kitörésének elkerülése stb.

A HR-szakembernek más feladata lehet, minden a vállalati méretétől, a közvetlen alárendeltjeinek jelenlététől, az ország székhelyétől, a vezetés követelményeitől stb. Függ.

De bármelyik vállalat alkalmazottja nem csak kötelességeket, hanem - azokat a jogokat is, amelyekről tudnia kell.

A munkaköri leírásnak azt kell jeleznie, hogy az emberi erőforrás menedzsernek joga van:

1. Ötleteket és projekteket kínálni a személyzet munkájának javítására.
2. Ismerje meg az állam munkaügyi jogszabályainak minden változását.
3. Megfelelő fizetést igényel, amely megfelel a tisztség felelősségének és hatáskörének.
4. Az ülésen tájékoztatni a személyzeti táblázat hiányosságairól, a szolgáltatási kapcsolatokról és így tovább, és javaslatot tesz a hiányosságok kiküszöbölésére.
5. A HR részleg vezetéséhez aláírja a dokumentumokat a személyes kompetenciák határain belül.
6. Saját szakismereteinek fejlesztése érdekében kurzusokat, tréningeket, öngondoskodást folytatnak.
7. Ne tegyen olyan dolgot, ami nem felel meg egy HR szakember képesítésének, és meghaladja a kompetenciáját.

Javasoljuk, hogy megtekinthesse egy vicces videót arról, hogy mennyire kemény az emberi erőforrás szakember munkája:

Hogyan dolgozza fel az emberi erőforrás-menedzser munkaköri leírását?

Ha Ön nem az első szakember, akit a cég bérelt, akkor biztos lehet benne, hogy látja az előd által létrehozott munkaköri leírást.

De ha egy új cég HR osztályának vezetője vagy, akkor ezt a dokumentumot a semmiből kell létrehozni.

Mindenesetre ez a készség hasznos lesz, hiszen a cég munkatársai bármikor kibővülhetnek, új álláshelyek lesznek, amelyekre az Ön számára kifejezetten meg kell adnia.

Nem olyan nehéz létrehozni egy dokumentumot, ráadásul elegendő készenléti minta található a hálózaton, amely célozható.

Csak olyan mintákat kell készíteni, amelyek megfelelnek a vállalat profiljának és a feladatoknak.

jó példákat találhatunk a következő anyagokat:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Azt is meg kell jegyezni, hogy Az ügyeletes vezető utasításaitAz személyi állománya, mint bármely más szakember, két példányban kerül kiadásra, egy példányt a HR részlegben tartanak, a másik pedig a munkavállalóhoz kerül.

. .. Ha szükséges, akkor ezt a dokumentumot a vállalat igazgatójának megfelelő rendelete aláírásával módosíthatjuk.