Mi az a munkaszerződés, és miért kell formalizálni?

Az országunkban érvényes munkaügyi jogszabályokat világos szabályok és dokumentumok szabályozzák, de sajnos a munkáltatók( és gyakran a munkavállalók is) megsértik ezeket a szabályokat. Például, ha a munkavállaló hivatalosan nincs hivatalosan bejegyezve, ezért sem ő, sem a munkáltató nem fizet adót.

A munkatársakkal nem mindenki dolgozhat, de minden munkáltatónak tudnia kell, hogy milyen az munkaszerződése.

Akkor miért nem formalizáljuk vele a hivatalos kapcsolatot a munkavállalóval?

Ez segít elkerülni számos problémát a kormányzati szervek ellenőrzése során.

Mi az a munkaszerződés, és mi legyen a tartalma?

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot egy hivatalos dokumentum segítségével kell hitelesíteni és rögzíteni, amely valójában a munkaszerződés( TD).

Kiválaszthatja a szakmát, a szakmát és a munkahelyet.

És Önnek joga van kiválasztani a munkáltatóval folytatott együttműködés típusát.

Ha valamilyen oknál fogva nem akarja, hogy jöjjön az állam a vállalat korlátozhatja az együttműködést a TD-hoz erősít a jogszabályi szinten, a kapcsolatok és a jogaik védelmében.

Egy munkaszerződés - mi az?

A munkaszerződés olyan hivatalos dokumentum, amelyet két fél ír alá: a bérelt munkavállaló és a bérbeadás.

Ez a szerződés szabályozza a két fél munkakapcsolatait.

A megállapodás feltétlenül előírja a két fél jogait és kötelezettségeit, amelyek mindenkinek megfelelnek. A TD aláírása után változtatásokra van szükség - tilos.

A munkavállaló vállalja az

• -t, hogy teljesítse a megadott munkamennyiséget, amely megfelel pozíciójának;
• nem sérti a munkatervet, és nem tartja be a munkatervet;Az
• nem sérti a munkaköröket stb.

A munkáltató maga a következőket vállalja:

• a béreket teljes mértékben és késedelem nélkül fizetni;Az
• nem sérti a munkavállaló jogait;Az
• nem követeli meg a munkaköri leírásban megadottnál többet, stb.

Miután csatlakozott a céghez, nagyon fontos, hogy elérjék, hogy aláírták a munkaerő-megállapodás, mert különben Ön alkalmazott, akkor nem kell védeni a jogszabályok szerint az ország nem lesz képes növelni a nyugdíjkorhatárt szolgáltatást, akkor bármikor el kell utasítani minden további magyarázat nélkül csökkenti a bérek, bírságoltákés így tovább.

Természetesen igazságtalan lenne azt mondani, hogy minden munkavállaló aláírta a szükséges papírokat, és még azok is -, amelyek az állam, így jogilag védett és biztonságban érzi magát.

A magáncégek tulajdonosai elsősorban érdekeikről gondoskodnak, és csak akkor gondolkodnak munkatársaik érdekeiről.

De jobb szabályozni a két fél közötti kapcsolatokat jogi dokumentum segítségével.

Olyan ésszerű emberek is, akik érdekelnek a jövőjükért!

Többszörös TD minták:

Mi a munkaszerződés mint dokumentum?

Mivel a munkaszerződés - jogi dokumentum, egyértelmű amelynek tartalmát nem lehet eltérni:

1. név mindkét oldalon( ha a munkáltató - a jogi személy, a TD meg kell határoznia a vállalat neve).
2. Információk azokról a dokumentumokról, amelyek megerősítik az egyik és a másik oldal személyazonosságát.
3. Az azonosítószám az adószolgálat számára szól.
4. Információk arról, hogy ki biztosítja a munkáltatót( például a vállalat vezetője).
5. Az AP helyének és helyének az oszlopa.

Természetesen ez messze elmarad minden olyan információtól, amelyet ebben a tanulmányban rendelkezésre kell bocsátani.

Fontos, hogy meghatározza a jogokat és kötelezettségeket a felek, amelyek a bérleti díjat, és a munkavállaló elfogadja, hogy nem sérti, hogy nincs ok a korai megszüntetése a dokumentumot.

10 módja pénzt keresni egy moszkvai lakáshoz

A munkaszerződésnek ki kell terjednie az alábbi feltételekre:

1. Pontosan a rabszolga működik. Például, ha egy vállalatnak több irodája és osztálya van, akkor meg kell adnia, hogy az új alkalmazott, akivel a TD dolgozik.

2. A munka címe vagy a munka mennyisége, , mit kell tennie.

   A munkavállalónak pontosan meg kell értenie, hogy milyen pozíciót foglal el, valamint milyen feladatokat és feladatokat lát el ebben a pozícióban.

3. Az dátum, amely a hivatalba lépést jelez - vagyis az a nap, amikor az új szakembernek el kell kezdenie a munkát.

4. Munkafeltételek.

   Ha egy szakember számára különösen nehéz vagy veszélyes helyzet, mindezt meg kell jeleníteni a dokumentumban.

5. A készpénzes kifizetések összege és feltételei.

   Minden alkalmazottnak meg kell adni a befogadást megelőzően, hogy mennyi pénzt fog kapni, hogyan fizetik( egy vagy több kifizetéssel).

6. A kompenzáció méretei , például szabálytalan munkaidő, különösen nehéz munkakörülmények stb.
7. munkaterv: munkaidő, ebédszünet, heti munkanapok száma, hétvégék, ünnepek stb.
8. Tájékoztatás a társadalombiztosításról, , amely az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden munkavállaló számára kötelező.

9. A munka jellegére vonatkozó információk.

   Például a tevékenységek gyakori utazást igényelnek, vagy folyamatosan mozgásban kell maradnia.

10. Az egyéb működési feltételei, amelyek nem ellentétesek az Orosz Föderáció jogszabályainak.

A felek egyetértésével más információ szerepelhet a TD-ben:

• egy termelési titok valamely alkalmazottja általi nem nyilvánosságra hozatala;
• orvosi vagy egyéb biztosítás biztosítása;
• képzési feltételek( például 2 hónap - a tanulmányi idő, amely a meghatározott fizetés 50% -a);
• próbaidőszak;
• kötelezettségei, amelyeket a munkáltató okoz( például ígéretet tesz szolgáltatási szállítására vagy szolgálati lakására alárendeltje számára);
• a bérek növelésének lehetősége stb.

Milyen munkaszerződés?

A megállapodás munkaszerződésének osztályozása meglehetősen bonyolult eljárás, több tényezőt figyelembe véve.

A TD-t aláíró minden alkalmazottnak ismernie kell a dokumentum típusát.

Mi a határozott idejű munkaszerződés és mi határozza meg a határozatlan dokumentumot?

A TD-k legegyszerűbb és legérthetőbb besorolása azoknak a kifejezéseknek a jelenléte / hiánya, amelyekre kidolgozásra került.

E tényezővel kapcsolatban kétféle munkaszerződést különítenek el:

1. Sürgős.

   Ez azt jelenti, hogy a munkáltató olyan konkrét feltételeket állapít meg, amelyekre a munkavállaló felvesz, például: 1 év, nyári időszak, a bogyók szüretelési időszakára, a javítási munka időtartamára stb.

2. Korlátlan.

   Ha nehéz meghatározni a munkavállaló és a munkáltató közötti együttműködés időtartamát, határozatlan iratot írjon le.

   Megszakad a felek egyetértésével vagy a megállapodásban meghatározott teljes munka befejezése után.

   Határozatlan TD érvényessége nem haladhatja meg a 5 évet.

Van egyfajta határozott idejű szerződés is, némileg eltér a klasszikusoktól.

A munkakapcsolatok jellemzői befolyásolják a munkaszerződés típusát

Nem gondolom, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés csak munkavállalóként, ha közvetlenül az irodában és teljes munkaidőben dolgozik. Az

AP-eket mindenki aláírja:

• szabadúszók, akik egy bizonyos mennyiségű munkát végeznek közvetlenül otthon;

• olyan ideiglenes munkavállalók, akiket több felelősséggel foglalkoztatnak.

  Például, sok gazdaság tette ezt azáltal, hogy a nyári szezonban dolgozókat foglalkoztat);

• , akik részmunkaidőben dolgoznak több cégnél stb.

A munkaszerződések szokásos megkülönböztetése a munkaviszony jellegétől függően:

A kérelmezők egyikének sem szabad megkülönböztetni.

Az Ön hatalmában áll, hogy a munkaviszony jellegénél fogva kérjen egy TD-típus megkötését.

Ha a tulajdonos nem hajlandó akkor ez a törvény, akkor panaszt tehet vele az unió, a Szociális Védelmi Alap, illetve - keresni a helyzet, hogy a cég, ahol az érték jogszabályokat.

A munkaszerződés és az elvégzett feladatok köre - hogyan viszonyul ez?

Ma sokan gyakorolják ezt a fajta tevékenységet, részmunkaidőben, mert több pénzt keresnek.

Kompatibilitás - nem akadályozza a munkavállalóval kötött szerződés formalizálását.

Csak a TD-ben meghatároz egy bizonyos mennyiségű munkát, amelyet vállalsz a szabadidődben.

A munka fő helye a munkafüzet tárolása, és itt is dolgozhat a TD-n.

azt a dokumentumot, iratkozzon fel a vállalat, biztos, hogy adja meg, hogy itt dolgozni részmunkaidőben, és adja meg, hogy mennyi időt fog szentelni a saját munkája.

Általában napi 4 órát vagy fél órás ráta van, de csak akkor, ha ebben az időben mentes a fő tevékenységétől. A szépség ötvözi

hogy TD megadhat korlátlan mennyiségű bérleti, persze, ha ez nem sérti a törvényeket Oroszország.

A legfontosabb dolog az, hogy elegendő idő és energia van mindezen pozíciókra.

A munkaszerződést nem lehet egyidejűleg:

• 18 évesnél fiatalabb fiatal férfiak és nők;
• olyan emberek, akik nehéz vagy veszélyes körülmények között dolgoznak;
• azok, akik már dolgoznak, mint a munkajog;
• az ország kormánya;Az
• úgy döntött, hogy bíró, ügyész, köztisztviselő szakmáját választja.

A cég tulajdonosa, amely az Ön üzleti tevékenységének fő helyszíne, nem tilthatja meg, hogy regisztrálja a TD-t egy másik tulajdonosával együtt.

Mint a másik féllel, hogy a bérlő Ön részmunkaidős, nincs joga visszautasítani, ha kérdezed hivatalosan legitimálja a kapcsolatot a TD.

És mégis, hogyan kell kinéznie a munkaszerződésnek? A dokumentum előnyeiről és hátrányairól, lásd a videót:

Hogyan készítsünk munkaszerződést, és mit tudunk megszüntetni?

A TD két példányát készítik, amelyeket mindkét fél aláír.

Ha az egyik fél nem írja alá a lapot, akkor érvénytelennek minősül, és nincs joghatása.

Az aláírás előtt alaposan tanulmányozza meg a szöveget, hogy elkerülje a kellemetlen meglepetéseket magának.

És előzetesen megbeszélni tevékenységük feltételeivel, ütemezésével, fizetésével és a tevékenység egyéb jellemzőivel.

A TD aláírása után a munkavállaló elkezdheti a munkát.

általában a szerződésben feltüntetve azt az időpontot, amely tekinthető hivatalos napján a foglalkoztatás szakember, de a menedzser tehet másképp: hogy a fizikai hozzáférést leggyakoribb tevékenység a hivatalosan meghatározott időpontban.

Csak az erre jogosult személy jogosult ilyen engedély kiadására.

Ha ez vállalt kötelezettségét shtatnik nem jogosult, egyeztetés nélkül a felettesei, a büntetés( pl finom, lefokozás vagy elbocsátás) fel kell tüntetni ezt az embert, hogy járt helytelenül.

A munkatársak olyan munkatársak tevékenységét, akik korábban indították el a TD-ben megjelöltet, miután megbíztak egy kollégájával, még mindig fizetni kell. Az

Hivatalos lapja érvényét veszti, amikor a szerződéskötés időpontja lejárt.

A szerződést mindkét fél egyetértésével vagy valamelyik fél kezdeményezésére lehet megszüntetni, ha a másik a dokumentumban leírt feltételeket sérti.

A megszüntetés feltételei TH:

Az munkaszerződés ismerete, , meg fogja érteni, hogyan védheti megfelelően a jogait a tisztességtelen munkáltatóktól, és miért olyan fontos, hogy ezt a dokumentumot a munka megkezdése előtt megkövetelje.