Vajon miért távoznak az emberek?
Mi nem felel meg nekik ma a munkában?
Milyen okok miatt az elbocsátása miatt az emberek elhagyják mindent, feladják és otthon ülnek fél évig?
Nem gondolt rá? !
Hé, kedves HR menedzserek, tudsz gondolkodni és tudomásul veszed a közös okokat az emberek elbocsátására?
Így írd le!🙂
kutatások szerint dnevnyk-uspeha.com helyszínen képviseli a figyelmet népszerű elbocsátás oka emberek!
1) Az elbocsátás okai: nincs elég fizetés!
Az emberek csaknem 57,2 százaléka válaszolt arra, hogy nincs elég a szűkös fizetésük élettartama miatt, hogy boldogtalanok és szegényeknek érzik magukat!
Eddig túl alacsony a fizetés a fő oka annak, hogy az embereket annyira elbocsátják, hogy jobb anyagi jutalmat kereshessenek!
Jelenleg sok olyan hasznos helyszín található, ahol mindenki becsülheti magát a munkaerőpiacon az oktatásból, munkatapasztalattól, képzettségtől, karaktertulajdonságoktól függően!
2) Az elbocsátás okai: nincs karrier-növekedés!
Az emberek közel 37,3% -a dolgozik a karrierépítés hiánya miatt.
«Tudod, amikor vettem a munkát, én főnököm olyan szépen az ujjain azt mondta, hogy kell csinálni, hogy menjen fel egy fokkal a helyzetben minden évben, azt mondta, hogy 2 éven belül leszek»vezetője a marketing osztály!«103% -ban mutattam magam, mindent kezdeményeztem, olyan kreatív reklámot indítottam, amelyet a versenytársaink irigységgel nyeltek!És mi a végén?3 évet ültem a "Reklám-ügyvezető igazgató" pozíciójában! Bánnak velem igazságtalanul, az orra által vezetnek!Így indulok:( »
kilátásba karrier növekedés - ez az egyik legfontosabb tényező, ami miatt a személyzet fog ülni a helyüket, és ne hagyja ezt ugyanazon tényező ad nekik a bizalmat, és ösztönzi, hogy továbbra is működjenek, és nem gondolni a változó munkahely
! !3) Az elbocsátás okai: nincs dicséret és elismerés!
Érdekes, de az emberek 34,2% -át elutasítják, mivel a hatóságok nem mutatják meg, mennyire értékesek és nélkülözhetetlenek a munkájukban!
Kis elismerés!
"Egyáltalán nincs szükségem valakire, vezetésem nem értékel engem, nem dicsérik. .. És sokat fektettem ebbe a projektbe! Már 2 piros diploma felsőoktatás, van egy őrült élmény ebben a szakmában, már sok ügyfél hoztak. .. Ó, hagyj itt, én pazarolja a drága időt! »
Értsd meg, végül tiszteletben vezetője, depénz, az emberek azt is szeretnék érezni és megérteni, hogy munkájukat értékelik és tiszteletben tartják!
Hadd érezzék magukat, legyenek érezve fontosságukat. ..
Ez a tényező a 3. hely az Ön fizetése és szakmai karrierje után!
Tudd ezt!
Motiválja munkatársait őszinte dicsérettel egy jól elvégzett munkához, 5-ször pedig jobb lesz, látni fogja!
4) Az elbocsátás okai: unalmas és unalmas munka!
Igaz!
A dolgozó emberek 20,1 százaléka panaszkodik, hogy fáradt a monoton munkájukért, minden nap ugyanaz, nem sokszínűség!
"Amikor a szemem égett, amikor felelősségteljesen felvettem a feladataimat, úgy éreztem, hogy sokat függ tőlem! De egy fél év után, a felelősség már nőtt egy unalmas rutin, ez a nagy felhajtás egy és vasúti papírok, elkezdek vybeshivaet és elnyomják »
Értsd meg, nem dohányzó szoba, nincs játék a számítógép és egy tea party 5 percenként - nem fogja tartani amunkavállaló a munkahelyen!
Hamarosan rájön, hogy megalázó!
Tehát az összes kártya a kezedben, ha igazán értékes alkalmazott - komolyan felfogni 🙂
elküldi azt a képzést, így érdekes és felelősségteljes munkát, dicsérjük meg!
5) Az elbocsátás okai: szűk társadalmi csomagok és bónuszok!
Igen, ez a tényező ma szilárdan elfoglalja az ötödik helyet a lövöldözőknek!
Az emberek közel 16,9% -a elégedetlen a prémiumokkal és a szociális csomagokkal!
Ma az emberek nem ugyanazok, mint korábban!
Ma mindenki jobb körülményeket keres, és nem fél, hogy elhagyja munkáját!
Azok a versenytársak könnyen változtatni a szeretett egy alkalmazottja csekély előny - több lesz a juttatási csomag - és ez egy komoly oka kilépő munkavállaló!
Lehet elég ahhoz, hogy mohó legyen, mi?
Talán érdemes egy kicsit kényeztetni értékes munkatársait, ugyanazokat a bónuszokat?
Ne légy lusta, tegyen lépést az alkalmazottai felé!
Azt hiszem, megérdemlik!
6) Az elbocsátásának okai: a szakmai továbbképzés képtelensége!
Vicces, de igaz!
A pillanat abban a pillanatban jön, amikor egy személy, aki értékeli és tiszteli - már nem látja küldetését, célját ebben a társaságban!
15,3% -a ember elbocsátották lehetetlensége miatt tovább növekszik szakmailag, mert úgy gondolják, hogy már elérte a csúcsot a szakmai lehetőségeket, hogy semmi, hogy a cég, akkor már kinőtte meg!
"Azt hiszem, már túl okos, ígéretes és tapasztalt vagyok e társaság számára!
Meg kell keresnünk valami mást! »
Tisztelt Menedzserek, ne vigye el a munkatársait a csúcsra!
Csinálj valamit!
Kérjen segítséget a HR-vezetők a különböző központok HR - harc az alkalmazottak, sőt még nőtt őket a cég, ne hagyd, hogy menjen a versenytársak!
7) Az elbocsátás oka : veszélyes munka!
Az emberek több mint 11,8% -a - veszélyes munka miatt hagyja el a vállalatokat!
Ki akarja kockáztatni az életüket szerencsétlen centekért?
Ki akarja érezni egész életét egy vesztes, aki nem értékelik, és a munkája sokáig?
Gondolj és tegyen lépéseket!
8) Az letiltásának okai: magas stressz a munkahelyen!
Az emberek 10,5% -a egyszerűen nem képes ellenállni a stresszhez és a negativitáshoz kapcsolódó idegi munkának!
«Tudod, miután 12 órát dolgoztam a lába, és ráadásul kapott egy részét a sír az iránymutatás, a térdem nem állt remegés még otthon a kanapén. .. fáradt vagyok. .. Mondd, kell ez nekem?»
9) elbocsátás oka: nincs kommunikáció a kézikönyvvel!
Ez valójában egy fontos ok, ami miatt az emberek elhagyták a munkáltatókat!
Az alkalmazottak több mint 10% -a nem tudja elfogadni azt a tényt, hogy nem férnek hozzá a hatóságokhoz, hogy nem tudnak vele kommunikálni!
A hatóságokkal való kommunikáció hiánya vagy a hatóságokkal való gyenge kommunikáció - az alkalmazottak távozásának oka!
"A rendezőem sohasem beszélt velem, és többször is láttam őt! Túl szivárgó!Nekem kell tabu lenni! Dolgozom a cég, mint a kertész, és valószínűleg nem fogja elhinni az ember, ha már egy ilyen helyzetben, így nem beszél velem! „- panaszkodik a kertész Michael.
A siker már közel van!
Azt javaslom, hogy mindenki, aki kilép, nézze a pozitív videót! !!🙂
10) Az elbocsátásának okai: messze van!
Az emberek csaknem 9% -a mondja, hogy nem elégedettek a hosszú útral a munkához, messze van!
"Rengeteg időt vesz igénybe az úton, majdnem 2 órányi autózással dolgozom a munkám felé!
Ez túl sok!
Ez a plusz minden, még mindig sok pénzt költenek a tömegközlekedésre, és én nem kompenzálom!
Sajnálom időt és pénzt! Vagyok háborodva »
minden hónapban, az emelkedő ár a benzin, tömegközlekedés - provokálni az embereket távol a munkájukat, és munkát keresni közelebb otthon, vagy a vállalkozás, amely kompenzálja a jegyeket, hogy menjen!
Dare kedves, megérdemli a legjobb, ezért tartósan munkát keres a lélek, a munkaadó, aki értékelni fogja Önt!
Knock - és biztos lehet benne, hogy megnyitja.