A toborzás minden bizonnyal döntő fontosságú pillanat minden ember életében. Izgalom, távollátás, ezek a gyakori okok a sikertelen kísérletekhez.
De vannak olyan tipikus mulasztások is, amelyek figyelembe vehetők, és csökkentik a lehető legkisebb hiba lehetőségét, és ezzel egy időben sikeresen -t adnak át az interjúnak!
Ebben a cikkben szeretnék megosztani veletek olyan hatékony tanácsokat, amelyek segíteni fognak bármelyik személynek "átadni" egy interjút a HR-tiszteknek, a HR vezetőknek és az osztályvezetőknek!
Próbálj megemlékezni az alábbi ajánlásokra, ez a jövő sikere garantálja!
Hogyan kell átadni egy interjút? Pszichológus tanács:
1. Próbálj meg késni egy interjúra!
A jó hangzás egyik első szabálya természetesen a pontosság.
Nem szükséges a Spassky-torony közelében lakni, hogy időben találkozzon a munkáltatóval.
Még akkor is, ha figyelmezteti őt a késésről, akkor már nem lesz túlságosan pozitív benyomás rád.
De ne aggódj előre, mert a jövő főnöke elakadhat a forgalmi dugóban.
Hogyan írhatom meg újra?
2. Szeretné sikeresen átvinni az interjút? Vigyázz a megjelenésedre.
Most, aki előtt ülsz, még nem a főnököd, de nem szabad megrázni a kedvenc Iroquoisoddal, vagy kényelmes, kopott farmert.
Ha tényleg jó benyomást kelnél a munkáltatókra, akkor gondolj egy tisztességes bemutatóformára!
Azt tanácsolom, hogy figyeljen üzleti öltöny, nadrág klasszikus , elegáns blúzok, nyakkendők és kabátok tovább, mert jobb a ruhanemű különböző találkozók, semmit sem jön!
És találkoznak, ahogy mindenki emlékszik, csak a ruhák kódja!
3. Az önkiállítás egy sikeres interjú garanciája!
Találkozz valamivel, találkozni fognak, de a helyzetet a saját kezünkbe kell vinni.
És itt a legfontosabb dolog nem túlzás.
A hiperaktív beszélgető és a beszédhibákkal járó passzív csend ugyanúgy gyanút okoz a kérdezőben.
A magabiztos és egyértelműen viselkedő jelölt nemcsak munkát vállal, hanem a jövőben is meghatározza magatartását.
Az emberek leállításának okai!
4. Szakmai kérdések.
Mint Suvorov szokta mondani: "Nem szeretem a pilóta nélküli embereket."
Ezért a parafia tudnia kell mindent, és tudnia kell, például nem csak elméleti szempontokat, hanem saját statisztikai adatokat is( vagy fordítva).
Mutassa meg a jövőbeli feletteseket, hogy kihagyhatják az igazi szakembert, és a jövőben nem aggódhat az kérdésével kapcsolatban, hogyan adhatja át az interjút!🙂
A legfontosabb dolog az önbizalom és a képesség, hogy benyújtsa magát!
5. Mutassa be érdeklődését - egy trükkös trükk az interjú során!
Ne felejtsük el, hogy nem mindent tudsz a cégről.
Mutassa meg tapasztalatait a munkahelyén.
Milyen feltételek vannak, fizetés, lesz egy szociális csomag.
Ha az ellenfeled egy interjú, akkor ez nem jelenti azt, hogy nem kérdezhet.
Ha egy személy a munka iránt érdeklődik, ez azonnal nyilvánvalóvá válik, és ez befolyásolja mind az interjú, mind a további munka eredményét.
6. Szeretné sikeresen átvinni az interjút? Akkor ne csaljon!
Mindig van egy vágy, hogy kedvezőbb perspektívában mutatkozzon meg, de a legfontosabb dolog nem túlzás.
Ezért ésszerűtlen, hogy kezdetben a munkáltatóval kapcsolatba lépjen a patrimonialistákkal, eltitkolásokkal vagy teljesen hazugságokkal.
Igen, és a következmények sokkal később jelentkezhetnek, amikor egy adott státus már megérkezett.
7. Ördöges kérdés a "Munkacsere" című interjúban.
Minden menedzser érdekel, hogy miért nem elégedett az előző munkával.
Itt, részben, a tiszteletadás a szovjet "szórólapok".
Ezért nem szükséges negatív jellegű példát adni.
Könnyebb mindent megmagyarázni a karrier-növekedés iránti vágyakkal.
Mindig nézze ezt a videót, az
-t, hogyan viselkedjen a kívánt pozíció eléréséhez!
Vegyünk egy példát!
8. Hogyan adjuk át az interjút? Tudja előre, hogy mit csinál a cég.
Valószínűleg ismét érdemes megemlíteni, hogy elképzelése van a jövőbeli munkahelyéről, feladatairól és funkcióiról.
Mint minden más tétel esetében, tanácsos előre felkészülni a felügyelői interjúra, és természetesen tudni, hogy a cég vagy az intézmény mit csinál, ahol dolgozni szeretne.
Remélem, hogy ezek az ajánlások segítenek átadni az interjút az URA-n.