Köszönöm neked, folyamatosan tanulok valami újat.
Érdekes témák keresése - az a képesség, hogy ne csak az agyat hasznos információkkal táplálja, hanem megértse azokat a fogalmakat, amelyeket korábban nem ismertem.
Például mai cikk témája outplacement - távon kevesen ismerik hazánkban.
Van-e a testvérünknek egy elhelyezés?
Egyetértettek abban, hogy Európa és az Egyesült Államok sokkal messzebbre haladt a munkakörülmények ügyében, mint Ukrajnában vagy Oroszországban.
országok az egykori Szovjetunió területén a jogok védelmének fizetett alkalmazottak, civilizált elbocsátás, a szociális biztonság és a másik még mindig biceg mindkét lábát.
Úgy tűnik, még furcsa a háttérben fennállásának szakszervezet - ez haszontalan szervezet számos alkalmazottak, akik ok nélkül, ok nélkül kezd jó fizetés ülni puha székek, nem is próbál vigyázni a munkavállalók jogait.
rosszindulatú munkáltatók vannak fosztva az ellenőrzés, ne habozzon:
- tűz alkalmazottak nyilvánvaló ok nélkül( mi itt outplacement );
- a várandós nők csökkentésére annak érdekében, hogy ne fizessenek szülést;Az
- létrehoz egy munkanapot, amit maguk kívánnak, anélkül, hogy extra órákat fizetnének;
- munkanélküldés nélkül kényszerült dolgozni;Az
- a munkakörülményeket a barlang szintjén hagyja el, stb.
fizetett alkalmazottak hiányzik semmilyen védelmet az államtól nélkül moraj mindez a szenvedés, félve a legrosszabb - elutasította.
gazdasági válság, amely még mindig nem heverte át hazánkban, teljesen szabad kezet a gátlástalan munkáltatók: tömeges elbocsátások vagy csökkentést válni.
vezetés nem törődnek a jó hírnevét a cég, így gyakran elutasította a költségek sertés: nem fizetnek a végkielégítés, szóban bántalmazták, hajlandó megmagyarázni az oka az elbocsátás, stb
Az Egyesült Államokban a tisztességtelenül elbocsátott alkalmazott gyorsan eljutna a bíróságra, ahol jó kártérítést kap.
Fivérünk, felismerve a bolondság egy ilyen vállalkozás, akkor képes csak a kicsinyes bosszú: ahhoz, hogy az adó a bérfizetés a borítékba, és azt mondta mindenkinek, hogy mit fattyú egykori főnöke, hogy megosszák a versenytársak minősített információkat, amelyek eltávolítják a fontos fájlokat, futtatni egy vírusszámítógép, stb.
Általánosságban, kellemesen kevés a vállalat vezetése és az elbocsátott alkalmazott számára.
Ezt jól értik a civilizált országok, inkább a rövidebb munkatársak részéről kívánnak részt venni kulturálisan és kölcsönösen előnyös módon.
Mi az outplacement és honnan származik? A kifejezés
outplacement ( az angol outplacement -. Rendezzük dolgozni) alkalmazásával irányítási és ellenőrzési személyzet.
Az angol szónak orosz nyelvre történő fordításában már a magyarázat: a munkavállaló lövése a későbbi foglalkoztatásával. Amellett, hogy a készülék
korábbi alkalmazottja egy másik puha helyen, outplacement jelentése:
- vezetési tanácsadás támogatása érintő elbocsátás konfliktus nélkül;
- elemzi az elbocsátott munkavállaló szakmai tulajdonságait annak érdekében, hogy megtalálja az ideális munkát;
- pszichológus szakértő, akinek munkája nélkül maradt, ami segít neki abban, hogy könnyen meg tudja maradni a veszteségét;Az
- azonnali segítséget nyújt az új munka megtalálásában: újságírás, interjúkészítés, pártfogó tanácsadás stb.
Természetesen az ilyen segítség nem ingyenes.
Az összes vállalat fizet, ami csökkenti a személyzetet, nem maguk a munkavállalók. Az
Valójában ez az outsourcing és a hagyományos munkaerő-közvetítő ügynökségek bevonásával foglalkozó vállalatok munkája.
Az 1990-es évek végén az elbocsátott alkalmazottaktól civilizált elválasztási rendszereket kezdtek el használni Nyugaton.
közel két évtizede, hogy azokat úgy javult, és tökéletesítette, hogy honfitársaink, akik vezető pozícióban, már csak azt kell, hogy egy kész elvek outplacement és használja őket a gyakorlatban.
De makacs nagy főnökök még inkább köpni az emberek az ablakok a Mercedes, nem veszik észre, hogy ezzel helyrehozhatatlan károkat okoz a saját cég.
Az outplacement
vezetők fő előnyei, akik még csak nem is akarják megismerni ezt a kifejezést, és inkább a régi módon járnak el, sokat veszítenek.
Az ilyen retrográdok csak nem értik, mennyire jövedelmezőbb a civilizált világban elfogadott, a munkavállalók elbocsátásának vagy csökkentésének kulturális rendszere.
Az outplacement előnyei:
- Nem csak az elbocsátott alkalmazott idegsejtjeit, hanem az ő felügyelőjét is megőrzi.
- Köszönet illeti, elkerülheti a pereket, és így - felesleges hulladékot.
- Lehetővé teszi, hogy jó kapcsolatot tartson fenn egy elbocsátott alkalmazottal - aki tudja, hogyan és mikor haladnak át a pályák a jövőben.
- Jó hírnevet teremt a cég számára a munkaerőpiacon, és garantálja a végtelen fordulatot az értékes személyzettől, akik szeretnének dolgozni az Ön számára.
- Segít elkerülni a kereskedelmi titkok és rejtett információk elterjedését egy sértett alkalmazott által.
A kiégetés okai!
Emellett nem szabad elfelejtenünk a pszichológiai tényezőt.
Ki tudja, mit tehet egy kétségbeesett ember, ha elvesztette egyetlen jövedelemforrását?
Pogrom egy sértett cég irodájában, egy rendező megverésével vagy megölésével, az öngyilkosság nem filmes jelenet, hanem tények a való életből.
És még néhány szó az elhelyezésről és arról, hogy mi az
önmagában Oroszországban,
Miért nem hozzászokik hozzánk az outplacement?
Ezt a kérdést feltettem Alina barátnőmnek, hogy egy nagy munkaerő-felvételi irodában dolgozik.
Tehát van outplacement szakértő, de nem nagyon keresett. Az
valójában egyedülálló ügyfelei olyan nagy nemzetközi vállalatok, amelyek gyönyörűen alkalmazzák munkatársaikkal.
A hazai munkaadók furcsa magatartásának fő okai, Alina szerint, a következők:
- Greed. Miért költenek pénzt egy korábbi alkalmazottra, hadd oldja meg a problémáit?
- Az önzés. Nem érdekel más emberek, a legfontosabb dolog az én és a szűk tárca.
- A munkamódszerek primitív és elmaradottsága.
- Nem akaratos gondolkodni a holnapra.
- Annak tudatában, hogy az outplacement egyáltalán létezik.
A vállalati vezetők, nem szabad megismételni a retrográd hibáit!
Használja az outplacement -t a munkavállalók kényszer-elbocsátásával.
Megtanulni civilizált módon részt venni az emberekkel.
Végül is Európába megyünk, vagy mi?