A munkadokumentum helyes kitöltésének mintája

munkafüzet - talán az egyetlen dokumentum egy ember életében, ami volt fájdalmas nosztalgiája időről időre újra olvasni.

És hogyan lehetne másképp?

Az első oldalon - a cég neve, ahol először megtudtam, hogy mi a valós társasági esemény és a csapatszellem, majd - tovább. ..

De hogyan, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem csak megadja a lehetőséget, hogy belevetette magát az emlékek a helyi „katonai dicsőség”de küzdött a tökéletességet?

Mindannyian megnézi egynél több minta töltelék munkaerő könyvet, és megtanulják a árnyalatokat.

minta kitöltése foglalkoztatási rekord: mi van és mit eszik?

munkafüzet - egy dokumentum, amely azt mondja minden a dicső pályának.

Úgy hogy az adatok az oktatás színvonala és a készségek, szakmai módon és gondossággal a teljesítménye munkaköri feladatait.

Nem szemrehányás a HR darab kenyér, a regisztráció, tárolása és kezelése a dokumentum - a megterhelő munka, amely szigorúan szabályozza a törvény.

kitöltése foglalkoztatási rekord a minta végezzük:

• rögzítésére olyan eseményre karrier( kinevezés, transzfer, elbocsátás, díjak, képzés, kiegészítő képzés, ID).

  Így néz ki a hírnév, ha nem akarja, hogy egy csók után egy kolléga a szilveszteri vállalati party akkor kirúgták „etikai okokból, valamint az 1 millió megtekintést részeg verekedés a YouTube-on»;

• rögzítéséről okait odaítélő és elbocsátás.

  De a díjat, miután egy ragyogóan vezette a tárgyalásokat - a dolog kellemesebb, nem?

• biztosítás visszaigazolása és a szolgálati idő.Hadd

  most úgy tűnik, nem annyira jelentős, de ha az évben nem lesz 30-40 Validol kihagyni, mert a szűkös hely, látni fogja, hogy milyen fontos az, hogy a dokumentumokat dolgoztak ki rendesen, mint mondják, zökkenőmentesen, ésrántás.

Hol találok információt megfelelő kitöltése foglalkoztatási rekord minta?

«Nem kell tudni mindent, amit tudnia kell, hol található meg a szükséges információt!” - azt állítják, hogy »haladó« a tanárok, és mi teljes mértékben egyetértek velük.

Ne hibázik kitöltésekor foglalkoztatási rekord a minta segít a következő előírásokat :

• Mt. mondani, hogy ez a dokumentum a szempontból a jogalkotó, hiszen jól kérdés, fenntartása és tárolása( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683);

• kódex közigazgatási szabálysértések az Orosz Föderáció pont a munkáltató felelőssége az, ha nem megfelelően adagolt, töltését, tárolását személyi okmányok formáját.

  Tehát "skhalyavnichat" csak nem fog működni( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661);

• RF kormányrendelet № 225 kelt 2003/04/16 „A munka eredménye.”

  Ezután egy mintát, hogyan kell helyesen kitölteni a munka könyv és a bélés, valamint a már kialakult szabályai tárolása( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_41888);

• rendelet № 69-én kelt 2003/10/10 „On jóváhagyása munkaerő könyvek kitöltési útmutató» összpontosít tisztek, hogyan kell megfelelően korrigálja a hibákat, amikor kitöltéséhez a dokumentum( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_44948).

minta kitöltése foglalkoztatási rekord: az alapvető szabályok és a gyakori hibák

Alapvető követelmények a munkafüzet és a minta helyes kitöltése: hogyan ne vesszenek el fényes nappal?

• Először is meg kell emlékezni, hogy kiadni a munkát könyvet, és azt a saját olyan feljegyzések, mint az egyén, nincs joga!

  Sajnos, ha már észre hibát kitöltésével személyes dokumentumot, és nem felel meg a minta, akkor csak trapp a lábad a hivatali személyzet és rázzuk előtte nyomatok részleteket a jogszabályokat.
  

• A dokumentumot ki kell tölteni minden olyan alkalmazottnak, aki több mint 5 napig dolgozott a cégnél, ideértve az ideiglenes és szezonális munkavállalókat is.

  A szabály megsértése esetén komoly felelősség áll fenn.

• A munkaügyi könyvekkel való munkavégzésért felelős alkalmazottakat a megfelelő irányítással a vállalat vezetősége nevezi ki.

  Ő az, aki útmutatást ad a Könyvnek, hogy figyelembe vegye a munkásmozgásokat.könyveket és beillesztéseket, és a munkafeltöltés mintáival ellenőrzik.

  legjobb szakma a nők után 11

• osztály általában alkotnak könyvet vásárol munkavállaló maga, hogy adja át a kiszolgáló személyzet, hogy végezzen megfelelő, de meg tudja csinálni, és a cég visszanyert tőle értéke a dokumentumot.

• könyv kell tárolni elzárva illetéktelen személyek, vagyis a titkárságon és a konferencia terem - nyilvánvalóan nem a legjobb választás.

  Leggyakrabban a szakmák személyzete a munkaügyi könyveket bontja biztonságosan zárt vaskabinokban, széfekben.

  A munkavállaló csak elbocsátás esetén kapja munkáját, amikor minden munkanap "zárt".

• Ha a korábbi munkavállaló nem a dokumentumban be kell jelenteni, ahol tud felvenni a munka eredménye, vagy ajánlani, hogy küldjön neki levelet.

  Nemkívánatossága esetén a vállalatot 75 évig kell tárolni.

• Az egyéni vállalkozók a személyzeti nyilvántartásokat ugyanúgy tartják, mint a vállalkozásoknál.

  Ebben az esetben a felvétel alapja nem lehet rendelés, hanem munkaszerződés.
  

• Még akkor is, ha részmunkaidőben dolgozik, meg kell felelnie a munkahelyét igazoló rekordnak.

  Tedd meg a fő munkahely( ahol dolgozik) alapján egy a végzés másolatát a helyről, ahol dolgozott részmunkaidőben.

• Ha kell egy példányt, vagy másolatot a foglalkoztatási rekord a közszolgáltatások - nyugodtan menjen a személyzeti osztályra, írja be az alkalmazást. Vegye

  hogy ebben az esetben a csokoládé kadrovichki vagy korlátozzák a vakító mosollyal - Ön dönt!

Hiba történt a töltés során!

Még a hivatalos papírokat a szorgalmas és a vezető állású Minden Oroszország és egy igazi profi a saját területén kikúszhat bosszantó hibák, így a töltet foglalkoztatási rekord soha nem lesz vége:

1. A bejegyzés nem kék, fekete vagy lila, hanem bármely más.

   Sajnos a normatív cselekmények közvetlenül jelzik, hogy az ilyen "művészi túlzás" hiba, és nincs helyük a helyesen kitöltött dokumentumban.

2. készített felvételek marker, filctoll, ceruza vagy más írás eszköz, nem a tollat, gél vagy golyóstollal.

   Kérdezd meg a személyzet tisztjét, ha rajzot tanul a szabadidejébe.

   Itt kiderül, hogy miért szenvedélye a különböző színeknek!

3. Bármelyik szó rövidítése, rövidítése.

   A személyzeti tisztviselő szakszerűségének hiánya.

   Talán meg kell mondanod neki, hogy milyen internetes erőforrásokkal tudsz "pumpálni" az agyadat?

4. A címnek nincs aláírása a hivatalos vagy a nyomda cégének kiadásáért felelős tisztviselőnek.

   Az a tény, hogy ez a hiba elég nehéz megoldani.

   Ha szükséges lesz, hogy erősítse meg a biztosítási időszak, és a cég bezárja, átnevezés, módosítsa a szervezeti forma, vagy megváltoztathatja a személyzetis, el kell menni az archív a város, amely már bejegyzett cég, hogy kiadja a megfelelő igazolást.

   Tehát a felvételi folyamat során a fiatal munkavállalóknak ajánlaniuk kell a helyes adatbevitel biztosítását.

   Hány évig tud dolgozni egy tinédzser?

5. A latin számokat a munkafüzetben használják.

   Ez a 21. században kitöltött szolgálati dokumentum, és nem az ókori görög tragédiában végzett cselekmények számozása, ugye?

6. hibát a helyesírás a név, vezetéknév, apai, születési dátum, iskolai végzettség, stb

   Gyakran óvatlan személyi tisztek, hogy ezt az információt a fül, majd ellenőrzi az útlevelét és a diploma „elkendőz” a probléma, hogy nem okoz az igazak harag a hatóságok.

   Ügyeljen arra, hogy a személyes adatokat tettek nem, „a mennyezet” valamennyi hivatalos dokumentumok és útlevél, diplomák, házassági anyakönyvi kivonatok, jogosítvány, stb

7. A név, a név, az oktatás stb. Változásairól nem áll rendelkezésre információ.

   Maga szerette a nagy szerelmet és a férje nevét?

   Gratulálunk!

   Ne felejtsd el elmondani az életed boldog eseményét a személyzeti szolgálat alkalmazottjának.

   A szükséges változtatások elvégzéséhez szüksége lesz a házassági anyakönyvi kivonatára.

8. Maszkolás, ragasztás, blotok a díjakról és a munkákról.

   Ha azt szeretnénk, hogy orvosolja a hibát a fedőlapon, a személyzetis kihúzza a tollát egy lehetőség, mely a megfelelő információkat, és bizonyos, hogy egy megjegyzés, hogy az alapján amely magában foglalta az új adatok:

   

   Ha az „állomány” csúszott be a részleteket a munka, akkor egyszerűen kihúzni ezt a csekket- lehetetlen. Először érvénytelennek kell tekinteni.

   Ez az új bejegyzést a féltve őrzött könyvecske tett azt a számot, ha hibát észlel, és az adatok korrekciója:

   

9. fit információt dolgozik a tájékoztatás a díjat, hanem varrni bélés.

   Olyan gyakran jönnek tapasztalatlan vagy nagyon lusta munkatársak.

   Nem a tiéd?

10. A munkakönyvből két pecsétet helyeztek el egy munkahelyről( felvételi és elbocsátáskor).

    A személyzet tisztviselője tudnia kell, hogy a pecsétet csak az elbocsátás után helyezik el.

11. Töltsön be munkadokumentumot több mint 6 nappal a munkavállaló befogadása után.

    Nem túl gyakran a HR-részleg büszkesége, akik "teákat kergetnek" és az értékesítési idő alatt futnak?

    Győződjön meg róla, hogy semmilyen incidens nem fordul elő papírjaival.

12. Az elbocsátást követően nem a cég bélyegzője van, hanem a személyzeti osztály bélyegzője vagy bélyegzője.

    Ebben a helyzetben az ilyen fontos értékpapírok kitöltése érvénytelen.

    Nem tudod megerõsíteni a munkád helyét.

Vizuális segítség, hogyan kell kitölteni a munkadarab címlapját, a videóban:

Az munkadokumentumának kitöltése nemcsak a személyzet tisztségviselője, hanem a vállalat minden alkalmazottja számára is szükséges lehet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a nyomon követése tökéletesen végrehajtásra kerül, és bármikor készen áll a munkatapasztalat megerősítésére.

Hagyja, hogy ez a füzet a választott karrierje magas szintű győzelmének bizonyítéka legyen.