A munkaszerződés kötelező feltételei: 10 követelmény

A jogalkotók közötti munkakapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Egyik cikkében azt mondják, hogy a bérelt munkavállaló és alkalmazottja közötti együttműködés különleges szerződés révén rögzíthető.

Jaj, a formájáról nem mondunk semmit, ezért közelítőleg használjuk.

De megtalálható az az munkaszerződés kötelező feltételei, amelyek fontosak a dokumentumba való belépéshez.

A szerződést aláíró munkavállalónak biztosítania kell, hogy a szövegben szerepeljenek, ellenkező esetben a munkáltató a szerződést ellenében felhasználhatja.

munkaszerződés és annak kötelező feltételek

Mielőtt a kötelező feltételeket a munkaszerződés( TD), nem lesz felesleges tudni, hogy ez általában egy dokumentumot, hogy miért van rá szükség, és mi legyen a tartalma.

Az ilyen tudatosság csak a döntő pillanatban kezedbe kerül.

Mi az a munkaszerződés?

A munkaszerződésnek nevezett jogi dokumentum egy olyan együttműködési megállapodás, amelyet a bérelt munkavállaló és az azt bérlő munkatárs önként ír alá.

A szöveg előírja az együttműködési feltételeket, amelyek egy egyszerű programra korlátozódnak: a szakember egy meghatározott munkát végez és fizetést kap.

A munkaszerződés szükséges:

1. Az együttműködési megállapodás jogerőre emelkedett.
2. Ismertesse a megállapodás egyik és másik oldalának jogait és kötelezettségeit.
3. A bérmunkás megértette, mi a feladata, milyen ütemterv lenne, hol és hogyan dolgozik stb.
4. A munkáltató emlékezett munkavállaló jogaire, és nem szüntette meg ígéreteit: a bérek, jutalmak, jutalmak, társadalombiztosítás stb. Időben történő kifizetése.
5. Mindkét fél tudja, mit nem tenni, és hogyan kell viselkedni ahhoz, hogy szerződést nem szüntették meg az egyik érdekelt fél. Az

TD-nek világos szerkezetűnek kell lennie.

A kódban való regisztrációhoz nincsenek speciális követelmények, de a hálózatban elérhető mintákra összpontosíthat.

példa:

a szerződés írásban( a szóbeli megállapodást kötött a vezetés nem lesz jogilag kötelező érvényű, akkor mindig lehet hazudni: „Nem mondom, és azt mondják, hogy ez az”) és 2-másolatokat.

Mind az ön, mind az a személy, aki felveszi Önt, aláírnia kell mindkét példányt. De ismétlem: csak akkor kell aláírnia valamit, miután elolvasta a szöveget.

Ha nem hiszem, hogy meg fogja érteni, hogy mi forog kockán a megállapodás a saját, lehetséges, hogy végezzen előzetes egyeztetés ügyvéd vagy kérjen egy képviselője a cég bérel te, szondázó kérdéseket.

Milyen feltételeknek kell a munkaszerződés feltétele?

Minden egyes AP-nek információkat és feltételeket kell tartalmaznia.

Nem kell aggódnia az információval kapcsolatban - ugyanazok lesznek az egyes aláírt megállapodásokban, még különböző cégeknél is.

Az információ az Ön neve, azonosító száma, személyazonosságát igazoló okmányok másolata stb.

A szerződés feltételeire kell összpontosítania.

A munkaszerződés feltételei:

1. Kötelező - nélküle, a TD érvénytelennek tekinthető.

   Milyen információkat kell a szerződés szövegének megkötésének napján feltüntetni a Munka Törvénykönyvében.

2. További - a munkáltató kezdeményezésére és a munkavállaló kifogásainak hiányában kerül sor.

   Ez inkább tisztázó információ a jövőbeli munkák körülményeiről vagy helyéről, anyagi bónuszokról, vezetői ígéretekről, kötelezettségeiről stb.

Ha a szerződésben nincsenek további feltételek, ne aggódjon, vagy ne idegesítsen, akkor a munkáltatónak nincsenek további információi, amelyeket hozzá kell tennie.

cége - összpontosítani az alapvető feltételeket, és győződjön meg róla, hogy nem sérti jogait, mint a munkavállaló, és nem tartalmaz további feladatokat, amelyeket nem egyeztetett előzetesen, amely megtudhatja csak aláírása után a papírokat.

kötelező alkalmazási feltételeit - a dokumentum alapján

a szerződő fél rendkívül fontos, hogy gondosan kezeli a TD szöveget rajzolni.

A munkavállalóhoz hasonlóan gondosan tanulmányoznia kell a munkaszerződés kötelező feltételeit.

Ez azért szükséges, hogy egymás iránti kölcsönös követeléseit tovább csökkentsék, minimálisra csökkentve a félreértések miatt felmerülő konfliktusokat.

Ha a szerződés megfelel mindkét fél, és nem tartalmaz buktatókat, akkor valószínű, az együttműködés kerül sor olyan gördülékenyen, mint lehetséges, és nem jelenik meg az oka a korai a szerződés megszűnését kérésére és jelenlétében valamilyen kifogást másoktól.

Melyek a munkaszerződés kötelező feltételei?

Mint már említettük, különös figyelmet kell fordítani a megállapodás szövegének kötelező feltételek, többek között:

1. hely, ahol a bérelt szakértő fog működni.

Ha a vállalat több egységből( fióktelepből) áll, akkor a TD-ben meg kell adnia, hogy melyik helyre készül egy új alkalmazott.

2. funkció.

   Minden szakembernek, a személyzetbe való belépéskor, bizonyos funkciókat kell ellátnia, valamilyen helyzetben.

   A jövőbeli funkcionális felelősségeket általában nem a TD-ben írják le, hanem a munkaköri leírásban, amellyel meg kell ismerkedni a munkavállalóval.

3. Egy konkrét nap a hivatalba lépésre.

   Ez a nap egy határozatlan időre szóló szerződés működésének kezdetét jelzi.

4. Munkafeltételek.

   Hol és hogyan működik a slave-e veszélyes tényezők befolyásolják a munkáját, hogy mi lesz a tevékenység jellegéről( aktív, ülő), stb

5. Munka üzemmód.

   A szakembernek még a pozíció elfoglalása előtt is tudnia kell, hogy milyen munkája lesz.

   Például napi három, hétfőtől péntekig 9.00-18.00, vagy 2/2 nap 8.00 és 20.00 között.

   Meg kell adnia az ebédidő, a technikai szünetek, a szabadnapok számát, az időtúllépést stb.

6. A munka alapilletményének feltételei.

   Minden munkatársat díjazásban kell részesíteni munkájával kapcsolatban.

   Kéthetente egyszer fizethető( előleg és fizetés), vagy minden munkanap végén vagy minden nap.

   Az úton a havonta egyszer megfizetett pénzbeli kártérítés illegálisnak tekinthető.

   És persze, a bérek késedelme a jó okok miatt jogsértésnek minősül.

7. További anyagkompenzáció körülményei.

   Például egy túlterhelt árfolyam esetén a negyedév végén egy prémiumot helyeznek el. Vagy rendszeres munkanapon - dupla fizetés mellett.

   A bónuszt nehéz és veszélyes körülmények között is használják.

8. Együttműködés jelenléte / hiánya.

   Ha már van egy fő munkahelye( ahol a foglalkoztatási előzmények tárolják a személyzeti osztály), és továbbra is szeretné megtartani maguknak, a társaság, amelyben intézkedik TD, akkor fog működni kombinációban.

   A szerződésben ezt meg kell adni.

9. Tétel a társadalombiztosításról.

   Az összes munkáltató kötelező követelménye, hogy nem kívánja megsérteni az Orosz Föderáció jogszabályait.

10. Az egyéb követelményei, amelyek nem ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveivel.

Az együttműködési megállapodás aláírásával győződjön meg róla, hogy a munkáltató vagy képviselője a kötelező feltételeket a szövegbe írta.

Kérjen bármilyen változtatást.

Ha megtagadják, és azt tanácsolta, hogy keressen egy másik helyen dolgozni - ne aggódj: ez jobb az elején megérteni, hogy mit foglalkozunk elégtelen és igazságtalan munkáltató, mint megijedni az időt, és rontja a teljesítményt.

Ha a vezetés szándékosan megsértette a TD-ben foglalt feltételeket, kérheti az ügyészséghez a jogi munkajog védelme iránti kérelmet.

Milyen egyéb feltételek és információk kell a munkaszerződésben?

A munkaszerződés kötelező feltételein felül további. Kevésbé fontosak, és a cég tevékenységének típusától, működési módjától stb. Függenek.

Nem minden munkáltató járul hozzá további információhoz a TD-hez.

Néha hozzáadódik hozzá, miután a megállapodás szövegét mindkét fél beleegyezésével készítették el, néha - és egyáltalán nem.

És mégis érdemes tudni, hogy mit tudsz szembenézni a TD aláírásával.

További munkaszerződési feltételek:

1. Próbaidőszak.

   Hibás munkavállaló elleni védelemre való törekvés céljából a bérlő fél a próbaidőszakra vonatkozóan információkat adhat a TD-nek.

   Nincs ezzel semmi baj, amíg a határidő nem túl nagy( kevesebb, mint 3 hónap rendszeres alkalmazottak, legfeljebb hat hónapig - a vezetők, feltéve regisztráció a szerződés 1 év, vagy több).

2. Nem közzétételi záradék.

   Ez is egyfajta biztosítás, csak - a ravasz versenyzőktől.

   A jelen megállapodás aláírásával Ön vállalja, hogy titokban tartja az új munkájához kapcsolódó információkat.

3. Egyéb követelmények.

   Ez lehet például a hivatalos szállítása vagy kötelezettsége, amelyet az új munkáltató vállal a lakhatási helyzet javítása érdekében, vagy további biztosítás, például orvosi és egyéb.

megtanulják, hogyan kell megszüntetni a munkaszerződés, tanulhat a videó:

Miért olyan fontos, hogy ellenőrizze a munkaszerződést a jelenléte az előfeltételek?

Úgy tűnik, hogy egy okos lány, Alena egy munkát kapott.

Már volt egy műveletet, ahol feküdt neki foglalkoztatási történelem, hanem azért, mert ott dolgozott csak 0,25 ráta, a reálisan ítélte meg, hogy miért nem talál egy másikat.

A szomszédságában található szépségszalonban csak egy adminisztratív lányra volt szükség hetente két napra( pénteken és szombaton).

Az interjú sikeres volt, Alena bérelt és aláírt egy megállapodást.

A kötelező feltételek olvasásához a lány nem lett - és az igazság, mi a helyzet, ha mindenki úgy tűnik, beszélt a jövőbeli hatóságokkal az interjúban.

Amint később kiderült, annyit, hogy 5 percet nem fizetett a dokumentum olvasásáért, nagyon vigyázott.

Először minden jól ment - egyértelmű menetrend, egyszerű feladatok.

A problémák az első fizetés után kezdődtek: a lány csak az ígért összeg 40% -át kapta.

Kiderült, hogy kötelező feltételek mellett a TD-nek van egy záradéka, hogy az első 3 hónapban Alain megkapja a hallgatói arányt, ami a nagyon 40%.

Hogy teljes munkát végzett, senki sem érdekelt.

Aztán még rosszabb: a kettő helyett heti munkanapok, a hatóságok kezdték követelni a munka 3, és néha - 4( összes ugyanazon az áron, természetesen).

Amikor Allen volt háborodva, rögtön megmutatta TD, ami egy hóbort, hogy a menetrend - úszó és meg lehet változtatni kérésére feletteseinek.

Hat hónapig ilyen kínoztak, a lány kilépett.

Később kiderült, hogy a feltételek nem tette túl jogos, de perelni tisztességtelen munkáltató Alain sem egyébként.

De ha azt a fáradságot, hogy olvassa el a kötelező feltételeket a munkaszerződés aláírása előtt, ő nem töltötte fél életét a munka, és azonnal talált egy helyet, ami tetszik neki több.

Szóval, mielőtt aláírja a szerződést, feltétlenül olvassa el, főleg - kötelező feltételek a munkaszerződés .

Ez segít elkerülni a kellemetlen meglepetés a tisztességtelen vezetés, ami nem túl érzékeny az orosz munkaügyi jogszabályokat.