Ma megmutatom, hogy mit takar a másik divatos szó, amely megszilárdította a lexikon HR vezetők, cégtulajdonosok, humánerőforrás-menedzserek, és egyszerűen azoknak, akik szeretnek kérkedni mindenféle idegen kifejezések.
Beszélgetünk, milyen soft skills .
Ne aggódj, minden könnyen( Meglepődtem, amikor megtudtam, hogy mi az), de a mai napig - létfontosságú számára, akik szeretnék, hogy a karrier.
Miért érdekeltek a szoftverek iránt?
Ez egy nekem, és a szüleim is, majd szemrehányást nosztalgia a Szovjetunió.
Egyrészt azért, mert mi nem használjuk, hogy vizsgálja meg a múlt, másrészt, mert ez tényleg egy szörnyű korszak elnyomó, hazugság, propaganda és a teljes hiány.
Röviden, nincs semmi baj.
De amikor látom, milyen nehéz ma munkát találni, és még nehezebb, hogy a karrier, akkor akarva-akaratlanul, gondolj, hogy sokkal könnyebb volt, mielőtt az ügyet.
dolgozott az összes rendelkezésre álló álláshelyek több volt, mint a lakosság az óriás országban. Ahhoz
elő Főnök, akkor kellett lennie annak gömb fűszerek és feltétel nélkül hisz a tanításait Lenin.
Ma még szuper-duper szakemberek kénytelenek forogni, mint egy mókus kerék, folyamatosan javítják képességeiket, nem kap ki a képzés, az élethosszig tartó tanulás, hogy követelte szakember.
Mégis, minden nap van valami új trendek, így például a puha készségek, amelyek arról nem is olyan régen hazánkban.
De miután elkezdték beszélni, nem tudtam megosztani az információkat az olvasóimmal.
Mi ez a titokzatos puha készség?
úgy gondolom, hogy azok, akik ismerik jól angolul, miután elolvasta a kifejezést rájött, hogy mi folyik itt, mert a puha készségek lefordítva „soft skills”.
Azaz, ez a készség, hogy nem lehet bizonyítani azonnal, például a diploma a felsőoktatás, a képesség egy percre szétszedni, és szerelje a Kalasnyikov vagy mondd vers japánul.
A puha készségeket szociális készségeknek is nevezik, mert elsősorban az emberek közötti kölcsönhatásról szól.
Ha munkát autószerelő vagy raktáros, nem valószínű, hogy a jövőben a munkáltató érdeke, rendelkeznek akkor ezeket a nagyon puha készségek, vagy sem, de ha kérő, vezető beosztásban, vagy szeretnének dolgozni, a szolgáltató szektor, akkor azt, hogy javítsák a szociális készségek.
Ma már egyre több munkáltató igényel az alkalmazottak( különösen vezető beosztásban), valamint az álláskeresők, akik csak szeretnének bejutni a cég jelenléte soft skills.
Ez nem meglepő, hiszen a legfrissebb kutatások a tudósok Harvard fejében, az emberi siker a szakmai területen 85% -ban függ puha készségek, és csak 15% -a kemény.
Tehát ne lepődj meg, ha az interjú során meg kell adnia, hogy vegyenek részt a vizsgálatokon, vagy megkérdezi érdekes kérdés, ami első pillantásra semmi köze szakmai ismeretekkel.
Milyen készségeket jelent a soft skill?
Tehát már foglalkozott a megfejtése a kifejezés soft skills, hogy , azt hiszem, persze, de hogy pontosan mi a képességek és készségek szükségesek, hogy a nyereséges közül kiemelkedik a többi álláskereső vagy kérelmező a helyzetben a vezetés, akkor abba kell hagynia részletesebben.
Mondhatod, hogy bizalommal van a soft skills, ha:
-
Ön rugalmas.
Például nem görbe, mint egy fogfájás, ha a főnök megkért, hogy időzzön egy óra múlva vége a munkanap, vagy ajánlani, hogy dolgozzanak egy jelentést a hétvégére.
-
Ne féljen vállalni a felelősséget.
a vezetők, akik a nehéz időkben próbált dobni a mélyedésben a beosztottjai, miközben ők maguk ülnek egy bunkerben, el kell tűnnie, mint egy osztály.
-
Ismerkedjen jól az emberekkel.
Sajnos, mizantróp, akkor még senki sem szereti.
- képes csapatban dolgozni, nem ölt meg minden lépésben az „I”, és rájön, hogy a sikeres projekt telt el a „Mi”.
-
Megtaníthatod másoknak.
nélkül ora, loonies, sikolyok, szőnyeg nélkül nárcizmus és megaláztatás kezdő.
- Diskussiruete mint tanult ember, nem egy vad majom.
- képes beállítani feladatok gyorsan és pontosan, hogy az emberek, arra hivatkozva, így azok jó munkát.
- Még egy személy autó nélkül, és a jogosítványt is meggyőzni, hogy vásárolni itt ezeket a nagy gumik. Az
- megkönnyíti a konfliktusokat, de nem provokálja őket.
- mindig kész felajánlani egy érdekes ötlet, hogy a vállalat működik, még jobb.
Van puha készség, és milyen nehéz képességek?
Logikus, ha van egy puha készségek, akkor ott kell lennie kemény készségek.
persze, hogy léteznek, és fordította szó szerint buta, mint a puha készségek: «szilárd( kemény) képességeit.”
Azaz, ezek a készségek, hogy valójában, hogy ha egy profi az iparban, akkor könnyen példát mutathat vagy jövőbeni munkáltatója.
a kemény készségek közé tartozik:
- idegen nyelv;
- képes nyomtatni a hang sebességével;
- képesség 5 percig változtatni 4 kerék az autóban;
- lehetőséget, hogy dolgozzon egy portré a jövő vezetője közvetlenül az interjú;
- belső égésű motor berendezésének ismerete stb.
Azt hiszem, pontosan megértetted mit akartam mondani.
Hard készségek - ismeretek és készségek, amelyek közvetlenül szükségesek, hogy a munka a cégnél, és közvetlenül kapcsolódik a tevékenységét.
, és lesz egy jó vezető beosztottjai,
lásd a következő videót:
Miért karrier romos volt tanár nem tudta, mi puha készségek?
Most sok hallgatni, amit én már sugárzott puha készségek, és még azt gondolta: „szükség van, hogy fáj!És nélkülük élni fogok. "
persze, élni fog: az alacsony bérű zsákutcában találat!
, és megerősíti a szavait, azt fogja mondani, egy szomorú történet egy sikertelen karrier egykori tanára.
bölcs ember, egy ragyogó tudós, értelmes tanító őrjöngött karrierjét, és - nem tudományos.
álmodott válás nagy főnök sok beosztottak.
során mi hírhedt korábbi elnök Janukovics sikerült, hogy egy gyors karrier, és csak két évvel később elő magas pozíciókat a regionális közigazgatás.
ő tartott pontosan egy évvel rajta, és annak ellenére, hogy a feladataikkal kezeli hibátlanul, foglalta össze a hiányzó soft skills.
Még azokban a nehéz időkben, amikor az irodák a hatóságok virágzott durvaság, önkényuralmi rezsim remeg a félelemtől, mielőtt a főnök, és teljesítik a hülye feladat volt a norma, a tanárom volt rúgva, kifejtve: „Nem tudom, hogyan kell kijönni az emberekkel, nem kell még a minimálisrugalmasság és egyáltalán nem csapatjátékos. "
És még mindig úgy gondolja, hogy nem puha készségek lehet építeni egy jó karriert?
Szóval tudja, mit készségfejlesztő , és milyen készségekre van szükség, hogy a vonat az első helyen, a nő a nagy főnök egy nagy cég.