Munkaidő-folyóirat: Útmutató a kitöltéshez

A munkaügyi jogszabályok célja a munkavállalói-munkáltatói kapcsolat jogi keretbe helyezése.

Nem teszi lehetővé sem a munkáltatónak sem a munkavállaló, sem a munkások kizsákmányolását a főnökeikre.

A munkajog szerint minden szervezetnek meg kell őriznie az munkaidőnaplóját annak érdekében, hogy a béreket leginkább őszinte és pártatlan módon lehessen fizetni.

A napló karbantartására számos szabály és követelmény van, amelyet a feladatért felelős személynek ismernie és végrehajtania kell.

Mi a munkaidő, és miért kell nyomon követnem?

Bármely munkáltató érdekli a munkavállalójának fizetését, csak akkor, amikor dolgozott. Ennek érdekében a Munka Törvénykönyve megkülönbözteti a munkaidőt és a nem munkát( hétvégén és ünnepnapokon).

A munkaidő az az idő, amikor a munkavállalónak a munkahelyén a szervezet belső menetrendjének megfelelően kell elvégeznie a közvetlen munkaügyi feladatait.

A munkaidő rögzítésének köszönhetően az

• pontosan meghatározhatja, hány óra alatt dolgozik havonta;
instagram viewer
• mi az a fizetés összege neki ebben az időszakban?
• azonosítani azokat, akik nem jöttek dolgozni jó ok nélkül és felszólalók figyelmeztetése nélkül;
• , hogy megtudja, nincsenek-e alkalmazottak a munkahelyén hosszabb ideig, mint az ebédidőben megadott idő;
• , hogy rögzítse azt az időtartamot, amikor a munkavállalók elhagyják a munkaállomást( ha korábban távozol, ez a munkaügyi jogszabályok megsértése, de a normán túlmutató munkavégzés külön fizetendő);
• a távollét, a betegszabadság és a nyaralás nyilvántartásba vételére, amelyeket külön fizetnek;Az
• figyelembe veszi azt az időt, amikor a munkavállaló munkába költött munkaszüneti és ünnepnapok, szabadság, betegszabadság, szabadság stb.

Ahogy láthatja, a nyilvántartás vezetése minden vállalkozásban szükséges foglalkozás, amely nélkül nehézséget okoz.

Aki a munkahelyen töltött időt rögzítheti: a vezető, a személyzet tisztje, a könyvelő, a titkár, az ellenőrző ponton dolgozó személy stb. A lényeg az, hogy pontosan tudja a kötelességét.

A munkavállaló ezt a kötelezettséget az eredetileg megkötött szerződésben vagy a későbbiekben a vonatkozó rendelettel összefüggésben határozhatja meg.

Ne légy sajnálatos a felelősség, amire kijelölted. Ha a munkaügyi felügyelőség az idő nyilvántartásainak megsértésével kapcsolatos észrevételeket észlel, Önnek, mint ennek felelős személyének, adminisztratív büntetést von maga után.

Mi a munkaidő-folyóirat és milyen módon lehet fenntartani?

A munkaügyi jogszabályokban nincs szigorúan előírva, hogy pontosan mit kell nyilvántartani a munkavállalók által a munkavállalók által eltöltött időről.

Bármely HR képes saját űrlapokat kifejleszteni és használni.

Az összetévesztés elkerülése érdekében azonban speciális formákat kell használni.

1) A munkaidő napló fontos dokumentum minden vállalatnál

Az egyes munkavállalók munkahelyi időben történő elvégzését nemcsak az ország jogszabályai, hanem maga a szervezet belső rendelése is szabályozza.

Ahhoz, hogy pontosan kiszámolhassa, hogy hány órát töltött az alkalmazott az állomásán, szüksége van egy speciális magazinra. A menedzsment lehetővé teszi, hogy elkerüljék a munkavállalóknak a ténylegesen ledolgozott órákkal kapcsolatos konfliktusait és a munkaügyi ellenőrzéssel való félreértéseket.

A munkaidőnapló egy kinyomtatott könyv, amelyben a felelős személy azt jelzi, hogy hány órát töltöttek az alkalmazottak.

A munkaidő nyilvántartás naplójában a következőket rögzíti:

• az egyes alkalmazottak szolgálati helyére fordított időt;
• távolmaradás;Az
• késő;
• kórház;
• ellátás az esedékesség napja előtt;
• feldolgozás;
• késleltetett ebéd stb.

A munkáltató teljes mértékben ellenőrzi, hogy az egyes alárendeltek mennyire dolgoztak. Az ilyen adatok lehetővé teszik, hogy különösebben szorgalmasan alárendelt dolgokat nyerjenek ki, hogy ne sértsék a munkaügyi fegyelmet, és hajlandóak túlórákat dolgozni, és megbénítani a szánalmat.

Ez a magazin lehet rögzíteni, vagy nem helyezhet alkalmazottja annak alapvető szolgáltatásokat egy bizonyos napon. Ez hiányában néhány órán át érvényes indok nélkül lehet az oka a szerződés megszűnése a munkáltató által.

2) Hogyan lehet a legjobban naplót vezet idő és a részvétel?

cég tulajdonosa, aki érdeklődik a módon nyilvántartási a gazdaságban, van néhány szabad választás, hogy van ez, hogy ellenőrizzék a folyamatot.

OMMF nem bünteti, ha úgy dönt tetszőleges módon. A lényeg, hogy az eltöltött idő a személyzet a szolgálati hely és a rögzített egyidejűleg - került fel megfelelően.

1. Hagyományos.

   Saját rendszeres napilapot vásárol vagy hoz létre. Töltsük a kezét, rögzítés, mennyi időt minden munkavállaló töltött a munkahelyén.
   

   Ha nem szeretnénk, hogy fordítsuk az energia on self-Lock és a folyóirat, hogy lehet kapni egy könyvesboltban vagy írószer boltban. Költsége kicsi: 100-300 rubel.

   Egy másik lehetőség, hogy egy könyvet venni - kötelezze a vásárlást az interneten. Például ezen az oldalon http://www.hr-ok.ru/e-store /office/ 5150 lehet kapni egy csomó hasznos dolgot a személyzetet.

   Vannak más területek vásárlására ilyen feljegyzések:

   • http: //blanki.by/ zhurnal-ucheta-rabochego-vremeni.html

2. Electronic.

   Ha egy rajongó az új technológiák, nem szükséges, hogy ellenőrizzék a munkaidő alkalmazottaik elavult módszerek - manuálisan térhálós könyvet. Az elektronikus verzióra hivatkozhat.

   elektronikus változata a magazin nem sokban különbözik a szokásos papír, könnyű vele dolgozni, beszélgethet a számítógépen.

   Az igazság ebben az esetben van szükség, hogy vigyázzon a biztonsági mentés a számítógép összeomlik vagy vírus nem pusztul ilyen fontos adatokat.

   Találd meg a szükséges szoftver lehet az alábbi honlapokon:

   • http://staff-base.net/jurnal.html
   • http: //ppt.ru/news/ 138254
   • http: //101million.com/dokumenty/zhurnaly/ ucheta-rabochego-vremeni.html

nézze meg, hogyan szeretné, hogy nyilvántartást vezetnek az: hagyományos vagy többinnovatív módszer.

Például Olga - személyzeti vezető az egyik állami intézmények Kijev - ugyanabban az időben gyakorló mindkettő.

azt mondja, hogy érdemes némi erőfeszítést, de az bizonyos, hogy a fontos adatok nem vesznek el.

sajátosságait a fakitermelés idő és a részvétel

Ezáltal könyveiben - egy igen egyszerű feladat, és ha az ügy megközelíteni a teljes felelősséget, hogy nehézségeket okozhat.

cikkszám 1.Milyen formában kell a folyóiratnak nyomon követnie a munkaidőt?

Az orosz jogszabályok szerint, a követési idő a munka a magazin, hogy az egyik a három minta:

1. napi rögzítése.

   A leggyakoribb rögzítés típusa.

   káderek vagy más meghatalmazott személy napi megjegyzi, hogy a szakértő a munkát, amikor elhagyta vele. Az adatokat a munkavállaló aláírása igazolja, aki a rekordot érinti.

   Ez a fajta szabályozás gyakorolják, ha a bérmunkás naponta helyszíni szolgáltatás elvégzéséhez szükséges azonos óraszámban.

2. Heti rögzítés.

   Ha egy tiszt nem megy dolgozni minden nap és minden nap szolgálni egy bizonyos számú órát, de köteles elvégezni a munka körét meghatározott munkaszerződése, akkor jobb, ha a heti monitoring rendszer.

   információt száma helyszíni személyzet munkaidő bejelentkezve végén minden héten.

3. Összegzett rögzítés.

   Ha a termelés soha nem áll - a szervezet dolgozik éjjel-nappal, és a menetrend az alkalmazottai - változó, akkor a legjobb, ha egy -ról számla. Minden adatot naplóznak a hónap végén.

töltelék munkaidő: 15 szabályok

irányítani magát kell döntenie, milyen formában kell használni, és tájékoztatja a munkavállalót írásban, amely figyelemmel kíséri a munkavállalók munkaidejének a cég.

tétel №2.Hogyan kell kitölteni a nyilvántartás munkaidő?

A Munka Törvénykönyve és más hivatalos dokumentumok nem mutatni, hogyan kell elvégezni idő ellenőrzése.

készítése feljegyzések szabályozzák belső rendelések. Például, a fejét Ivan azt a parancsot adja, amely szerint Anna Vladimirovna titkár nyilvántartást vezet a munkaidő az összes alkalmazott napi rendszerességgel. Azt is villog az összes oldalt a magazin, számozza őket, és rögzítse a nyomda.

Hagyományosan a könyvben, hogy itt ilyen sejtek:

1.	№ érdekében
2.	neve a munkavállaló
3.	dátuma
4.	érkezési idő alkalmazottak munkahelyi
5.	idejét munkahely elhagyása
6.	Ennek az az oka, hogy a munkavállaló elhagyta a munkahelyen napközben
7.	Signature munkavállaló

sejtek lehetnek mások. A lényeg az, hogy a magazin razgraflen. Például így:

ezeket grafikonok lesz elég ahhoz, hogy végezzen teljes körű számviteli és ne befut közigazgatási bírság, ha ellenőrizte várja a Munkaügyi Felügyelőség.

És itt az, hogy a már megtöltött magazin:

legyen nagyon óvatos, hogy nyilvántartást vezessenek, mert bármilyen jogorvoslat a hivatalos dokumentumok elfogadhatatlanok.

Ha azonban pontatlanságot, akkor húzza át a hibás rekordot, és hozzon létre egy újat. Ezek a változások megerősítik személy aláírását, amely nyilvántartja.

kötelező feltételeket a munkaszerződés: 10

követelmények, hogyan kell helyesen kitölteni

napló munkaidő megmondja szakértők:

tartandó munkaidő napló szükségességét legalább öt évig. Ezen időszak után is meg kell semmisíteni. Az egyetlen kivétel ez alól - a szervezet rendkívül veszélyes vagy nehéz munkakörülmények, ahol az ilyen jelentéseket kell őrizni 75 évig.