Hogyan kell helyesen eljutni a munkahelyi rendelethez, milyen dokumentumokat kell formalizálni, milyen előnyökkel járnak: az a munkavállaló joga, aki az Orosz Föderációban, Ukrajnában egy rendeletet hagy. Hasznos-e nyaralni a rendelet előtt, a rendeletetől a rendeletig? Elhagyják a rendeletet egy szülési székkel, PI?

Ez a cikk segít megérteni a szülési szabadsághoz kapcsolódó jogi problémákat.

időszak Mint sok más esemény, így a szülési szabadságon munkahelyi kíséri a gyűjtemény bizonyos információkat és dokumentumokat. A lecke nem nagyon tetszik, de a szabályok szabályok. Továbbá, nincsenek problémák és félreértések a feletteseivel, jobb, ha mindent megtesz, ahogy a jogszabályok tanácsták.

Hogyan kell helyesen menni a munkahelyi rendelethez, milyen dokumentumokat kell az Orosz Föderációban, Ukrajnában formalizálni?

jogszabályok az Orosz Föderáció és Ukrajna, úgy van kialakítva, oly módon, hogy minden női munkavállalónak a helyzetben joga van a szülési szabadság. Ezt a 30. héten kezdheti meg( feltéve, hogy ő a számlán a női konzultáció során).

dokumentumok, hogy terhes a személyzeti osztály a vállalkozás, hogy anyasági támogatás( gyes):

• betegszabadság( szülési)
• eredménykimutatásban az előző két évben
• nyilvántartásba vételről szóló igazolás antenatalis( mielőtt12 hét)

személyazonosító okmányok közvetlenül a születés után írásos kérelmet szabadságot „gyermekgondozási.”Nyilvántartásba vételi lesz szüksége a következő dokumentumokat:

• másolata születési anyakönyvi
• nyilatkozat
• személyazonosító okmányok

tervezési elv ugyanaz, mint a juttatások kifizetését, „szülési szabadság”.

szülési szabadság a munkavállaló mindig probléma a munkáltató

kifizetések nők szülési szabadságra távozó

Most beszéljünk arról, hogy mi vagyunk a „fiat”.Ez egy olyan előny, amelyet a munkáltató köteles fizetni minden olyan munkavállalónak, aki szülési szabadságon jár a szüléssel kapcsolatban. Ez nem gyermekgondozási segély, mert az utóbbit külön számítják ki és fizetik ki.

anyasági támogatás általában kiszámolja a cég könyvelője, és ez:

• bér 2 év / 730 nap = átlagos napi bevétel( FDD)
• CPA x napok száma a szülési, általában 140 = maximális összege

Fontos! Abban az esetben, hogy egy nő a társaságnál dolgozó, legalább hat hónap( 6 hónap), a hasznot egyenlő lesz a minimálbér jelenleg az országban.

«fiat”, ha nem fizetnek, ha nem működik hivatalosan

Mókás! Az Valójában nem munkáltató, hanem a társadalombiztosítási pénztár az anyasági juttatást a munkavállaló számlájára ruházza át. A munkáltató csak a szükséges adatokat továbbítja az Alapnak.Érdemes azt mondani, hogy egy nő közvetlenül is igénybe veheti az Alapot, és fizetést kap.

a munkavállalók jogait, így a szülési szabadság Oroszország, Ukrajna

munkavállaló elhagyja a szülési szabadság bizonyos jogokat a munkáltatónak nincs joga sérti. A munkavállaló joga van:

• kap egy egyszeri kifizetését Bir ellátások, valamint a havi kifizetések gyermekgondozási
• megtartja a munkahelyen
• kap
• ismét elindulnak, hogy hagyja el a rendeletben

Mindez akkor lehetséges, ha a munkavállaló időben értesíti a személyzeti osztályt a szülési szabadságáról. Emlékeztetünk arra, hogy legfeljebb 12 hétig be kell jelentkezni a terhességre, és még korábban be kell jelenteni a szülési szabadságot a hatóságoknak és a személyzeti osztálynak.

Lehetséges, hogy elhagyja a rendeletet szülési szabadsággal, nyereséges, milyen kifizetésekre kerül sor?

Gyakran előfordul, hogy egy új anya, a gyermekgondozási szabadságon hirtelen rájön, hogy hamarosan anya lesz. Ebben az esetben vissza kell adnia a rendeletet. De hogyan kell ezt csinálni, ha ő már "ül" egy rendeletben? Milyen kifizetéseket állapítanak meg és vajon egyáltalán vannak-e elhelyezve?

Igen, a kifizetések készülnek. Ebben az esetben a munkáltatónak( azonnali felettesnek) címzett új kérelmet kell megírnia egy nyaralás megszüntetéséről és egy másik személy megadásáról.

Mi a helyzet a kifizetésekkel?

A kifizetések tekintetében: az újraszámítás két számított év helyettesítésével történik. Jelenleg a törvény világosan kimondja, hogy egy nőnek csak egy ellátáshoz való joga van: vagy gyermek gondozására, terhességre és szülésre, a gyermekgondozási segély további nyilvántartásával. Itt a terhes munkavállalónak joga van kiválasztani a kettőt.

Megjegyzés! Egyes nők, akik nem hajlandók részt venni a pénzzel, gondoskodnak a gyermekről a legközelebbi( vagy távoli) rokonok egy részéről, és nyaralni vágynak a terhesség és a szülés miatt.

Ez a módszer következményei vannak, mert nem teljesen őszinte. Ez az eljárás meglehetősen fáradságos, ezért sokan sokan megtagadják az egyik kifizetést.

Lehet-e az IP egy rendelet?

Mint egy rendszeres munkavállaló egy vállalkozás, egy nő, aki egyéni vállalkozó is joga van rendeletbe lépni. Ezt akkor lehet megtenni, ha a terhesség előtti összes előző nap( naptár) rendszeresen a Társadalombiztosítási Alapba kerül. Egyszerűen fogalmazva, az adók és a kötelező járulékok rendszeres megfizetése lehetővé teszi a fizetett szülési szabadság gondozását.

Ahogyan a szülési szabadság ideje alatt a PI aktivitása felfüggesztésre kerül, az állami befizetések egy időre törlődnek. Nincs nyereség - nincs kifizetés. Természetesen ez csak a rendeletben működik. Az

az egyéni vállalkozó számára kétféle típusú

rendelettel rendelkezik. Mivel az egyéni vállalkozó egyaránt alapítója és alkalmazottja, két változatban kaphat anyasági támogatást. Mivel a szülési szabadságról szóló két kézikönyvet nem lehet egyidejűleg beszerezni, saját belátása szerint választania kell a két lehetőség közül.

A női vállalkozókra vonatkozó rendelet meghozatalához ugyanúgy van szükség, mint egy rendes munkavállaló számára, hogy először kérjen pályázatot a terhességgel és szüléssel kapcsolatos szabadságra, majd szükség esetén a gyermek gondozására. Ehhez ugyanazoknak a dokumentumoknak kell megfelelniük, mint az

rendes alkalmazottja.

Lehetőség van arra, hogy a munkaügyi központot rendeletként hagyják el. Ha munkanélküli ellátást kapott, akkor a szülési szabadság bejegyzését követően Ön olyan ellátásban részesül, amelyet a jövedelmének alapján két évig az előző munkahelyen számolnak el.

Ha a munkaerőpiacon tartózkodik és ideiglenesen munkanélküli, akkor a jelenlegi jogszabályok szerint nem jogosult a betegszabadság kifizetésére. Bár munkanélküli ellátást is kaphat.

Mindenképpen fel kell venni a kapcsolatot a szociális védelemmel.

Ne feledje, hogy állandó munka nélkül az anyasági járadék minimális lesz

Lehetséges és nyereséges a szabadságra járni a rendelet előtt?

Ha szabadságra akar menni, mielőtt a rendeletre járna, vagy sem - ez a kérdés érdeklik sok olyan nőt, akik ilyen helyzetben vannak. Gyakrabban, nem, a válasz igen-igen, nyereséges nyaralni, mielőtt a rendeletet megy, vagy közvetlenül utána! Ebben az esetben írnia kell egy nyaralási alkalmazást, és meg kell kapnia a törvényes szabadságát. Akkor vissza kell térnie a vállalkozás személyzeti osztályához, és nyilatkoznia kell a szülési szabadságról való távozásról( hivatkozva a betegszabadságra).

Néha előnyös a nyaralás a "rendelet" befejezése után. Ebben az esetben újratervezett nyaralást kap.

Lehetséges egy különféle helyről szóló rendelet elfogadására?

Ha így történik, hogy anyasági helyre telepedett, és egy idő után megtudta a terhességét, akkor a cikk e része érdekel. Mivel Ön hivatalosan alkalmazottai, az ebben a helyzetben teljesített kifizetések Önre vonatkoznak.

Súgó! Abban az esetben, ha egy várandós munkavállaló, aki a "menta" előtt volt, hivatalosan semmiféle munkát nem végzett, a kifizetéseket az adott országban a minimálbér alapul szolgálják. Fontos megmondani, hogy a "rendelés helyére" érkező munkavállaló sürgős szerződés, azaz pontos időhatár, munkaszerződés. Amint a megbízatása lejárt, a munkavállalót el kell utasítani. De ez nem történhet meg abban az esetben, ha az új alkalmazott által felváltott nő elhatározta, hogy kiterjeszti szülési szabadságát. Ebben az esetben új határozott idejű munkaszerződést állítanak össze, vagy a régiet megújítják.

A rendeletbe lépett alkalmazottak helyett a munkáltató egy bizonyos ideig egy másik alkalmazottat is igénybe vehet

Mennyi munkát kell végeznie a rendelet meghozatalához?

A rendeletet legalább a foglalkoztatás első napjától a társaságig meg lehet menni. Teljesen más beszélgetés - milyen lesz a szülési juttatás nagysága? Tekintsünk néhányat a leggyakoribb esetekről:

1. Egy nő 2 vagy több évet dolgozott a cégnél, és egy rendeletet hozott. Ezt követően, amint azt a fentiekben írjuk, a juttatást a megelőző két naptári év átlagos fizetésének kiszámítása alapján számítjuk ki.
2. Az asszony 6 hónapig vagy annál hosszabb ideig dolgozott a cégnél, és rendeletet hozott( azzal a feltétellel, hogy korábban még nem dolgozott).Ezután a juttatás az előző esetben is felmerül.
3. Egy nő kevesebb, mint 6 hónapot dolgozott a cégnél, és elment a rendeletbe( azzal a feltétellel, hogy korábban még nem alkalmazták).A juttatás kiszámítása a minimálbér alapján történik.
4. Egy nő legalább 6 hónapig dolgozott a cégnél, és rendeleten ment át( azzal a feltétellel, hogy korábban 1,5-2 évesnél többet dolgozott és dolgozott).A szülési juttatás nagysága az új vállalkozás fizetése alapján kerül kifizetésre, és a hiányzó hónapok az előző munkahelyről származnak( kivonatot kell készítenie).

Ahhoz, hogy ne maradj pénz nélkül, menj a rendeletre, érdemes, minimum 2 éves szakmai tapasztalat van

Folytathatok a rendeletben?

Néha vannak olyan esetek, amikor a terhesség olyan könnyen megy végbe, hogy nincs értelme a szülési szabadsághoz, és biztonságosan folytathatja munkáját. Vagy a nehéz pénzügyi helyzet miatt még akkor is dolgozni, ha terhes vagy.

Az ilyen és hasonló esetekben egy nő az Orosz Föderáció jogszabályai szerint jogosult két fizetés egyikére: vagy anyasági ellátásokra vagy bérére. Mindenesetre a BIS-ben még mindig van joga a szülési szabadsághoz, de rövidített formában a szállítás előtt és teljes( 70 nap) a szülés után, ha nem volt komplikáció.

Csökkentés a munkahelyen: megyek egy rendeletet?

Ha a munka kezdett egy sor vágás, aggódni, hogy nem terhes. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga szabadon elhagyni azt a nőt, aki jelenleg anyasági vagy anyasági rendeletben van, vagy csak oda fog menni. Az asszonynak megvan a joga is, a vágások ellenére, hogy kérje őt, hogy terjessze ki a szülési szabadságot a BiR-n, és hagyja szabadon, hogy gondoskodjon a gyermekéről( amíg a baba 1,5 vagy 3 éves).

Ugyanakkor megmarad a jövőbeli anyák munkahelye, és a munkáltató határozott idejű szerződést köt egy új alkalmazottal egy bizonyos időszakra.

Néha egy rendelet nagyon hasznos, például az

csökkentése során. Csökkentés a munkahelyen: lehet a munkáltatónak kényszeríteni a rendeletet?

Egy nő személyes joga a szülési szabadsághoz, vagy sem. Jogszabályunk lehetővé teszi, hogy egy nő közvetlenül a szülés előtt dolgozhasson, ha van egy személyes vágy a terhes nőre. A főnöknek nincs joga arra, hogy határozottan küldjön egy nőt a rendeletbe, ugyanúgy, ahogy nincs jogában arra, hogy tegye őt, amíg ő a rendeletben.

Azonban, ha a nők kapnak a személyzeti osztály igazolást a terhesség, kérheti, hogy csökkentse a munkanap. Ebben az esetben, a terhes nők jogosultak védett munkahelyek, nem tud menni dolgozni hétvégén vagy munka az éjszakai műszak, ha a feladat megkívánja.

Ismerve a helyzetben a munkáltató joga, hogy elküldjük Önnek a rendelet erőszakkal

paydays szempontjából munkavállaló, így a szülési szabadságon

Futamidő rendszeres bér hagyva szülési szabadságra a munkavállaló nem különbözik a fizetési határidőt, s / n egyéb alkalmazottak. Abban az időben a fizetés fizetése megszűnik, amint egy nő szülési szabadságon van. Ebben az esetben ez számított Előny BIR, melyeket fel kell tüntetni a kártyán / bankszámlára vagy adott kézzel után három napig írása kérelmét el Beer egyidejűleg.

Figyelmeztetés! Hogyan számoljuk ki a BIS-ben szereplő előnyök összegét a fenti cikkben?

És a gyermek gondozásával kapcsolatban ez kicsit más. A kifizetéseket havonta egyszer kell végrehajtani. Azonban ezeknek a kifizetéseknek az összege nem haladja meg a munkavállalónak a terhesség előtti időszakban elért hivatalos bevételeinek 40% -át.

Videó: Hogyan egy rendeletet, amely, ha elhagyja a szülési szabadság, fizetés, határidő