מה זה Outstaffing: יתרונות וחסרונות

האם אתה יודע מדוע חברות נהרס לעתים קרובות, במיוחד אלה שמוכרים מוצרים או לספק שירותים?

כי הם צריכים להשקיע יותר מדי כסף על תחזוקה צוות.

כולם יודעים כי אנשי מקצוע מוסמכים צריכים לשלם בהגינות, אבל איך המשרד יכול לעשות את זה, כי זה רק מקבל על רגליו?

אבל יש תופעה נהדרת כמו outstaffing!

מעולם לא שמעתי על זה?

אין פלא שלא הרבה אנשים יודעים מה הוא outstaffing.

זוהי תופעה חדשה יחסית עבור קווי הרוחב שלנו, בעוד באירופה, ובמיוחד בארה"ב, הוא מבוקש.

יזמים מקומיים יכולים גם להשתמש בשירות זה כדי לעבוד עם כוח אדם, אשר יש יתרונות רבים.

מה מעיד ומה התכונות שלו?

המונח "outstaffing" עצמו נגזר שתי מילים באנגלית: החוצה, אשר מתרגם כמו "בחוץ" ואת הצוות - "כוח אדם".

אם אתה מסביר בשפה פשוטה מה זה outstaffing, אתה יכול לאפיין תופעה זו הזדמנות להשתמש אנשי החברה אחרת למטרות שלך.כמובן, אנחנו לא מדברים על צמיתות( בעל קרקעות אחד הסכים עם אחר לתה, כך שהוא נתן לו את שדה הצמיתים כדי להסיר), אלא על חוזה משפטי עם תנאים שנקבעו של שיתוף פעולה ותשלום עבור השירותים שניתנו.

למה אני מתכוון?

עכשיו אני יסביר עם דוגמה.

תארו לעצמכם שיש חברת בנייה בצוות של אנשים שונים, כולל חשמלאים.

מי לא צריך חשמלאים?

חשמלאים נדרשים על ידי כולם, אבל שמירה על אותם במדינה הוא יקר, והם לא יעבדו כל יום.

למה לשלם הימור?

להחלפה תקופתית של נורות?

זה טיפשי, אני מסכים.

אבל אחרי הכל, מעת לעת כמה החברה צריכה להתקין שקעים, כמה - לתקן את החיווט, חלק - mount fixtures, וכו '

אם אתה פשוט לשכור חשמלאי לבצע את העבודות האלה, תצטרך לשלם סכום מסודר.

אבל יש outstaffing.

אתה פונה לחברה בנייה לחתום על חוזה עם החשמלאי שלהם.

החוזה קובע איזה סוג של עבודה המומחה צריך לבצע, באיזו שעה, וכו '

מהו מיקור חוץ?

חברת הלקוח תוכל לחסוך, כי חשמלאי זה מקבל את השכר בחברה המספקת שירותי outstaffing, ואת המשכורת שלו עבור שבוע( למשל) עדיין יהיה פחות מאשר להעסיק חשמלאי מבחוץ.

ואפילו את אחוז שאתה חייב לנכות לחברה outstaffer עבור המומחה שלהם, ואפילו הוצאות המס שלהם, ואת השכר החשמלי - החשבון עבור כל זה אתה מקבל מחברת הבנייה - עדיין תאפשר לך לשמור.

בנוסף, תהיה לך חברת בנייה רצינית עם מוניטין טוב, ולא עם Shabashnik בלתי מובן על ההודעה בעיתון.

מהו outstaffing: ההיסטוריה של המוצא

Outstaffing היא תופעה חדשה יחסית לא רק במדינות שלאחר ברית המועצות, אלא גם בארה"ב ובאירופה.

זה היה הציג לראשונה בארה"ב בשנות ה -60 של המאה הקודמת, אם כי רק כמה חברות השתמשו בו באותה עת.

אבל בשנות ה -90 כולם זכרו על המצאה כה שימושית.הסיבה לכך נעשתה עיכובים ביורוקרטיים בעיצובו של עובד חדש, שהמדינה הטרידה את החברות הפרטיות.

אנשי עסקים אמריקאים החלו לחפש דרך לצאת מהמצב הנוכחי, כדי לא להשקיע יותר מדי זמן ומאמץ כדי לעצב עובד חדש ולזכור על outstaffing.

בהדרגה, את ההזדמנות להשתמש בכוח של חברה אחרת למטרות משלהם החלו לשמש במדינות אחרות.

ברוסיה, אוקראינה ובלארוס תופעה זו עדיין לא נפוצה, אבל הצעדים הראשונים בכיוון זה כבר נלקח.

Outplacement: איך לפטר אנשים כראוי?

מעל חצי מאה של קיומו, outstaffing סבלה מספר שינויים וכיום קיים בשתי גרסאות:

1. The outstaffer מחפש אותך על פי בקשה של מומחה מתאים מסדר אותו עבור הצוות שלו או מספק אדם ממצבו לבצע כמות מסוימת של עבודה.

2. The outstaffger לוקח עובד לצוות שלך, שבו אתה נאלץ לירות, אבל הוא עדיין ממשיך לעבוד בשבילך.חברות

   להזדקק לסוג זה של outstaffing כדי לשלם מסים תחת תוכנית פשוטה או לפרוק מחלקת כוח אדם שלהם, או להיפטר בעיות עם שירות ההגירה.

מהם היתרונות של outstaffing?

באופן טבעי, outstaffing, כמו כל תופעה אחרת, יש גם יתרונות וחסרונות.

היתרונות העיקריים של outstaffing כוללים את האפשרות:

1. להקטין את השכר הבסיסי.
2. הימנע מבירוקרטיה אדומה הקשורה לתכנון של עובד עבור מקום עבודה קבוע או זמני( זה מה שעושה המתאמן).
3. להפחית את הנטל על מחלקת משאבי אנוש וחשבונאות של החברה.
4. להשקיע יותר מדי זמן, מאמץ וכסף על מציאת אנשי מוסמך.
5. למלא את הפערים התמחויות לא פופולריים שאינם נחוצים במדינה, אך נדרשים רק מעת לעת.
6. הסר בעיות במחזור המסגרות.
7. לשלם מסים על תוכנית פשוטה, אפילו באמצעות העבודה של יותר אנשים מאשר שנקבעו בחוק, ואת משרד המס לא יוכלו להגיש תביעה נגדך, כי החברה משלמת את המסים לה outstaff.
8. לייעל את האיוש של החברה שלך.

איך אני מקבל עבודה?

האם החסרונות הם outstaffing?

זה יהיה לא הוגן לומר כי outstaffing יש רק יתרונות.

יש כמה חסרונות, ביניהם:

1. לא יחס טוב מאוד של העובדים אשר שכרת במערכת outstaffing, לך ולתפקידים שבוצעו, כי אתה לא המעסיק הישיר שלהם.
2. קשיים עם שליטה של ​​עובדים שכירים כמות קטנה של מינוף עליהם, למשל, אתה לא יכול להניע אותם עם בונוסים או קידום מכירות, בדיוק כפי שאתה לא יכול לאיים לפטר.
3. את האפשרות של איחוד העובדים שלהם לצוות אחד בשל החלפה מתמדת של הצוות ואת המראה של אנשים חדשים במדינה.
4. הפרת חוזה על ידי עובד מועסק, למשל, הוא אינו מתאים למגבלות הזמן שצוינו או שהוא אינו יכול לבצע את כל היקף העבודה.כוננות מצד אנשי החברה, שרוצים להציל, שומרת על צוות העובדים או העובדים הבלתי חוקיים, או לא מבינה עדיין מי.

מתוך הווידאו להלן, תוכלו ללמוד על התנאים לשימוש outstaffing

בהתאם לחוקי הפדרציה הרוסית:

באילו תחומים משמש לעתים קרובות ביותר outstaffing?

באופן עקרוני, outstaffing ניתן להשתמש בתחומים שונים, אבל לרוב זה נעשה על ידי הבעלים:

• בתי קפה, מסעדות, חברות קייטרינג ומפעלים אחרים להאכיל את האוכלוסייה;חנויות וסופרמרקטים
• - היא עמדה זמנית יכולה לקחת שום: מוכר, עד שתמצא מי יעבוד על בסיס קבוע, סבל, במיוחד כשמדובר בכמויות גדולות של סחורות, המנהל, כי הוא לשים את העסק על הרגליים שלה, וכו ';.
• צמחים הייצור - כאשר אתה צריך מומחים שאין להם מקום במדינה לעשות משהו או כדי למנוע בעיה, למשל, חשמלאים, אספנים רהיטים, טכנולוגים, וכו ';
• של מפעלים חקלאיים - לרוב העובדים נשכרים לעבודה עונתית;
• חברות המסחר, כאשר אתה צריך מפיצים או סוכני פרסום;מלונות
• , בתי הבראה, בתי גידול, במיוחד אלה שיש להם עונתיות;
• חברות ניקוי, כאשר מספר רב של הזמנות לא יכול להתמודד עם הצוות הקיים.

אבל, כמובן, אלה הן רק דוגמאות.

לדעת עכשיו, מה הוא outstaffing, אתה יכול להשתמש בשירותים שלה כאשר אתה צריך את זה, לא משנה מה אתה עושה עסקים.