שיטות הגיוס: 3 אופציות ו -7 כלים

ההצלחה והרווחיות של כל ארגון( הן המדינה והן המסחריים) תלויה במידה רבה בצוות שנוצר.

לבצע את הבחירה של אנשי כל כך , כך שכל העובדים עבדו ללא תקנה לטובת החברה היא לא כל כך קל.

אין ערובה לכך שלא תקבל "כבשה שחורה", שתארגן קטטות ושערוריות, עצלן ותפגע במשמעת עבודה.ולדחות את האדם הלא מתאים( במיוחד מארגון ממלכתי) לא כל כך קל, אם הוא לא עושה התנהגות לא הולמת.

זו הסיבה מדוע חשוב להבין כיצד לבחור אנשים לעבודה על מנת למזער את מספר הבעיות הקשורות כוח אדם.

גיוס הוא תהליך מורכב

טוב HR מומחים שווה את משקלם בזהב.ובשביל זה יש סיבות אובייקטיביות למדי: לקבוע באמצעות מספר ראיונות והיכרות ראשונית עם הביוגרפיה, המומחה הזה יעבוד טוב או רע, אם יביא פתק הרסני לקולקטיב, זה מאוד קשה.

ארגונים מסחריים יש יותר מנופי השפעה על העובדים שלהם - שם תהליך פיטורין אינו קשור עם קשיים מיוחדים.

אל תסתדר עם הדמויות?האם העובד החדש עושה עבודה גרועה?בואי, שלום!

המצב שונה מאוד הוא ציין במשרדי המדינה.לפיכך, אדם לא ניתן לפטור כמעט.

Inna גויס לספרייה על פי המלצה.

מותק כמו נערה שעבדה ללא התנגדות רבה.

הבעיות החלו בחודש.Inna המאורגנים מאורגנים, עמיתים להחליף, לא לעשות יותר מדי עבודה, אך באותו זמן הצליח לא להיתקל בעונש משמעתי.

הבמאי הבין במהירות את הטעות שלה, אבל רשמית לפטר את הילדה לא היה בשביל זה.אחרי עוד מנה של גסות רוח כלפי המנהיגות, הבמאי לא היה מסוגל לעמוד בזה ועדיין פיטר אותה.

אבל זה היה!ילדה ערמומית תבע מהר, הם אומרים, נורו באופן לא חוקי.כל הזמן כתב תלונות למחלקה האזורית של התרבות ואפילו - למשרד.

ראש המחלקה ביקש ממנהל הספרייה לסדר את הסכסוך הזה איכשהו, והיא רעדה מהעובדה שהבחורה חצופה יכולה לחזור למקום עבודתה.

כתוצאה מכך, הגברת הצעירה היתה מחוברת לתפקיד אחר, והיא התחילה לעשות דם לקבוצה אחרת.

מנהל הספרייה התנתק לנצח ממגע עם מכרים המנסים לצרף את בנותיהם / נכדותיהם / אחיותיהם למקום החם, ובכלל - לסמוך בעתיד על גיוס מומחים.

שיטות גיוס אפקטיביות

בחירת כוח אדם היא תהליך שיש שיפור מתמיד.

יש שיטות יעילות שבאמצעותן ניתן לבחור את המומחים הטובים ביותר עבור המיקום.

1. שיטות בסיסיות לגיוס כוח אדם

במהלך התקופה הסובייטית, המפלגה והמדינה היו מעורבים בגיוס כוח אדם.עם שיטות לא טרח במיוחד.

מומחים צעירים בסוף בית הספר קיבלו הפניה לעבודה, ו - אל הפינות המרוחקות ביותר של המולדת הענקית.

היה, כמובן, נפוטיזם - שבו בלי זה - כאשר הודעות טעים ביותר ניתנו קרובי משפחה, חברים אחרים blatnikov.

הקפיטליזם מכתיב את הדרישות שלו לבחירה של הצוות המקצועי.

ישנם סיווגים שונים של שיטות לבחירת המומחים הטובים ביותר.

תן לנו להתעכב על הסיווג הנפוץ ביותר של בחירת כוח אדם, לפיה יש 3 שיטות בסיסיות, שאחד מהם מחולק תת מינים:

1. גיוס.

   זוהי השיטה הנפוצה ביותר שניתן לתרגל על ​​ידי שני סוכנויות פרופיל ומשאבי אנוש / ארגון.

   בעזרת מדיה, מודעות על שלטי חוצות, באינטרנט, בעיתונים חופשיים ובמקומות אחרים, מחפשים מומחים, שנדרשים לתפקידים בעלי רמה נמוכה של אחריות.

   מנהלים בעזרת שיטה זו מחפשים הרבה פחות.

2. חיפוש ישיר.

   יש כבר ציד מומחה ספציפי עבור מיקום מסוים.

   בדרך כלל שיטה זו כוללת את הבחירה של אנשי אמצע ברמה.

   ישנם שני סוגים של שיטת חיפוש ישירה:

   • ראש ציד.

     לדוגמה, אתה עובד של סוכנות גיוס.הלקוח נותן לך את המשימה: אתה צריך מנהל מכירות ומצייר דרישות עבור המועמד הזה.אתה מחפש מועמד לתפקיד תחת הדיוקן שנוצר על ידי הלקוח.יתר על כן, החיפוש מתרחש הן בקרב המועמדים והן בקרב אלה שיש להם עבודה, אבל הוא מוכן לשקול אפשרויות אחרות.

   • חיפוש בלעדי, או פשוט מדבר - peramanivanie.

     אתה צייד עבור מומחים בעלי ערך סוכנות גיוס.הלקוח שלך נותן את המשימה: לפתות מומחה ספציפי מחברה א 'לחברה ב' לתפקיד סגן מנהל.אם אתה עושה את העבודה, לקבל פרס טוב.כפי שאתה מבין, רק את היריות החשובות ביותר הם פיתו.

3. .

   שיטה המשמשת את כוח אדם או שירות HR בתוך החברה.הבוגרים הטובים ביותר או אפילו סטודנטים בכירים מוזמנים להתאמן.ועל פי תוצאות ההתמחות, אחד או יותר מהם הופך לחלק מאנשי החברה.

2. גיוס: איך לבחור את הטוב ביותר של הטוב ביותר?

גם השיטות המתקדמות ביותר אינן מעניקות ערובה לכך שתוכלו לבחור כוח אדם איכותי.על מנת לבחור את המועמדים הטובים ביותר ממספר המועמדים, עליך להשתמש בכלים שונים.

ישנם מספר כלים וטכניקות לבחירה היעילה ביותר של כוח אדם:

איסוף הנתונים

1. .

   לפני שאתם לוקחים מישהו על עבודה, אתה צריך לאסוף על המועמד של קבצים קטנים: איך אנשים התבטאו עבודה קודמת, לא אם ראה בסכסוכים ודברים לא נעימים אחרים, כמה אינדיקטורים הראו, כפי שהוא מגיב וניהול, וכו '.שיטה זו תעזור לך מיד לסלק אנשים אמינים.סיכום

2. .

   זה יכול להראות כיצד המבקש הוא יודע קרוא וכתוב ומיומן.שגיאות או השמטות לסיכום, רשימת המינימום של הישגים, חוסר צמיחת קריירה לתקופה ארוכה עולה כי אדם כזה לא צריך חברה טובה.בראיון טלפוני

3. .זה

   לפני הראיון מאפשר לך לקבוע כמה אדם מיומן.אם אתה בבחירה של אנשים בכוחות עצמם, להיות בטוחים לנהל ראיון טלפוני ראשוני, לשאול את מועמד סדרת השאלות להעריך את ההלימות של התשובות.בראיון

4. .

   יוזמנו לראיון רק אותם אנשים אשר עברו את הסינון הראשוני: התרשמתי עם קורות החיים שלך ומבולבל בראיון טלפוני.ישנם מספר כללים, איך לערוך ראיון עבודה - זהו נושא למאמר אחר.העיקר שזה לא היה קצר מדי ואפשר לבחון את המועמדים באופן מלא.בדיקות

5. .

   זה מתבצע בדרך כלל במהלך הראיון ומאפשר את הבחירה של כוח אדם מיומן ויציבה פסיכולוגי.בדיקות

   יכול להיות גם בעל פה ובכתב.

   מבחן לדוגמא תוכלו למצוא כאן באתרים האלו:

   • http: //ipopen.ru/kadry/ priem-na-rabotu / עצבני-פרי-prieme-na-rabotu.html
   • http: //opersonale.ru/ podbor-i-trudoustrojstvo / otbor-personala / עצבני-kotorye-primenyayutsya-na-sobesedovanii-פרי-prieme-na-rabotu.html

6. הצ'ק מקצועי.

   נניח שאתה לוקח אדם לתפקיד של חנות בגדים ממותגים יועץ.חוק קטע שיחה - אתה לקוח שהגיע הבוטיק ורוצה לקנות שמלה.בואו מוכר "מוכר" אתה אחד דגימות בגדים היקרות ביותר.תקופת ניסיון

7. .

   הוא צריך להבין שיש לך ערך את הסלקציה של אנשי אדם שנבחר כראוי מתאים בדיוק לתפקיד הזה.אם במהלך תקופת הניסיון( חודשים מספיקים) המבקש לא אשרו ההסמכה שלהם, אתה יכול לפטר אותו בקלות( אפילו מארגונים ציבוריים) ולשלם להם את הסכום המינימאלי של שכר.סוכנויות גיוס

: היתרונות והחסרונות של

שיתוף פעולה כזה עכשיו זה לא הכרחי כדי להתמודד עם הבחירה של כוח אדם מתאים, תוך כדי עבודה בשוק מגוון גדול של סוכנויות מיוחדות עם אנשי מקצוע מיומנים, אשר תוכלו למצוא את האדם הנכון לתפקיד בחינם.

1) יתרונות וחסרונות של עבודה עם הסוכנות על הבחירה של אנשי

שיתוף פעולה עם מבחר של מומחים כסוכנות יש חסרונות והיתרונות שלו.

עליך להחליט להתמודד איתם, או לסמוך רק על עצמם על ידי קריאה, הן היתרונות והחסרונות של שיתוף פעולה כזה.יתרונות

של עבודה עם סוכנויות:

1. בסיס ענק של מחפשי עבודה.אם סוכנות גיוס גדול

   ופועלת בשוק במשך זמן רב, כמות קורות החיים במסד הנתונים שלה מרשימה.אתה באמת תהיה הרבה לבחירה.

2. מוכן לבצע משימות לא סטנדרטיות.

   לדוגמה, אתה רוצה לפתות דירקטור מהמתחרה שלך.כשרונות צייד טובים יתמודדו בקלות עם משימה זו, אם אתם מציעים מועמד לתפקיד תנאים נוחים יותר לשיתוף פעולה.

3. תנאי גמישות של שיתוף פעולה.

   אם מספר העובדים שלך הדרוש כדי למלא את הזמן, אפשר להסיק על הסכם שיתוף פעולה לתקופה בשנה.ואתה יכול לעשות עם איש קשר חד פעמי.הם הולכים לפגישה עם סוכנויות גיוס ועל התשלום עבור השירותים שלהם.

4. אחריות.

   כמובן, להבטיח כי תוכל לבצע את הבחירה של מקצועי יוצא דופן אשר אפילו תעלה על הציפיות שלך, אף אחד לא, אבל עדיין על סוכנות גיוס צוות מתנער מכל אחריות כלשהי.

5. מיון מראש של המועמדים.

   אם אתה עושה את הבחירה של אדם לתפקיד משלך, אתה תהיה מתמודד עם הרבה מועמדים אשר אינם טובים, אך מאמינים כי יש להם את הזכות לקחת את הזמן לכשכש העצבים שלך.ומנהל סוכנות גיוס ייקח בניטל ויחסל בהחלט מועמדים ראויים.

מהו ניהול כוח אדם: 4 רכיבים

יש שיתוף פעולה עם סוכנויות גיוס החסרונות שלהם:

1. חוסר האפשרות למצוא שפה משותפת עם מנהל סוכנות - הוא פשוט לא מבין בדיוק את מה שאתה צריך ולא להיות מסוגל ליישם גיוס.
2. Nonprofessionalism עובד בודדי סוכנות ( למלכודות ניתן להימנע, אם לא להוביל משרדי Sharashkina שירותים זולים יותר).הכסף מדבר
3. : אם אתם משתפים פעולה עם סוכנויות גיוס, אתה עדיין צריך להשקיע כסף כדי לשלם עבור שירותיהם.קשה לדבר על הסכום המדויק המדובר.הכל תלוי ביישוב, ביוקרה של החברה, בדרישות הצוות שלך וכו '.

2) גיוס סוכנויות של צוות מקומי ואנשי מקצוע אחר

אם אתה בהחלט להחליט להפקיד את הבחירה של אנשים בחברת סוכנות מיוחדת, אתה צריך לבחור מתוך מספר עצום של ארגונים מתווכים אשר ינתנו לך בדיוק את מה שאתה מחפש.

הן ברוסיה ואוקראינה יש הרבה סוכנויות גיוס.זה עשרות הראשון רק גיוס סוכנויות המטרופולין של הצוות המקומי:

№ אתר	שם
1.	מארחת	http://hostess-2000.com.ua/
2.	Vip-Servise	http://www.vip
-service.kiev.ua/ 3. שירות	בית	http://dom-service.com.ua/
4.	Aelita	http://a-elita.in.ua/
5. אלפבית המשפחה		http://abc-f.com.ua/
6.	Aladov	http: //www.alada.com.ua/
7. http	מיס פופינס	: //www.mspoppins.com/
8.	http	טוב מלאך: //www.angel.ru/
9.	http אחות	: // www.nyanya-service.ru /
10.	בית מעגל	http: //www.familycircle.ru/

רגילסוכנויות גיוס מעורבות בבחירה של אנשים כאן על תכנית כזו:

מאוד נדיר בתכנית זו כדי להפריע כל קישורים נוספים.

זה נראה - שום דבר מסובך, אבל כדי לצאת מתוך מספר עצום של מועמדים של האדם יהיה מרוצה הלקוח לא קל.

מוטיבציה של צוות

הנה כמה טיפים כדי למנוע טעויות בעת בחירת סוכנות גיוס:

1. אל תנסה למצוא סוכנות זול יותר;המחירים, מתחת לשוק, בדרך כלל אותות מיומנות נמוכה של העובדים.
2. טופס דרישות ספציפיות עבור כוח אדם, לא אומר משפטים נפוצים, למשל, "אתה צריך עובד טוב", "אתה צריך אדם נחמד", וכו 'ודא שהמנהל מבין אותך.אם אתה אומר בדיוק מה שאתה צריך, אבל ההצעה סוכנות שונה לגמרי, זה רמז לשינוי מגייס.
3. אתה צריך להיות התראה אם ​​נציג סוכנות הגיוס ב אתה מעלים מתחרים - מקצוענות מתבטאת בצורה אחרת.
4. עדיף לבחור סוכנות אשר פועלת בשוק במשך זמן רב.מתחילים לא יוכלו להציע בסיס לחידוש גדול, ובשל חוסר ניסיון הם נוטים לעשות טעויות.
5. אם היית מרומה פעם אחת, לא ליצור איתך קשר, הציע לא בדיוק מה שאתה צריך, עדיף לבחור מישהו אחר.

איך למצוא עובד איכותי?

התשובה לשאלה זו בסרטון הבא:

השימוש בשיטות וכלים שונים, וכן - מגייס מקצועי - הוא ערובה לגיוס לחברה שלך יעבור ללא כשלים.