חישוב פיצוי בגין פיטורין: 3 דוגמאות לספירה

זה נעים לציין כי החקיקה מגינה על העובדים.

זה נוגע הן לתהליך העבודה והן לפיטורים.דבר נוסף הוא כי יש מעסיקים חסרי מצפון אשר מאכזב או לא משלמים את הסכומים שנקבעו בכלל, ו cuders בורים שאינם יודעים על זכויותיהם.

אם אתה עובד, הקפד לקרוא מאמר זה.גם אם לא חשבת על פרישה, בכל זאת, אתה חייב להבין מה אתה יכול לצפות במצב זה.יתר על כן, אתה לא יכול לדעת בוודאות מה מחר יקרה למפעל אתה עובד.

אם אתה מעסיק, תוכל ליהנות מן החישובים שביצענו, למשל, חישוב על פיטוריו של מידע רלוונטי לגבי תשלומים לחישוב של העובדים שלך.

גם, המאמר ייתן הבנה כללית של מה ההשלכות הכספיות עלולה לנבוע מן ההחלטה לחתוך צוות או לשכור עובד לא טוב מאוד יהיה צורך לפטור.

מה הצוות יכול לצפות כשהם עוזבים?

זה לא משנה אם אדם מושעה או שהוא משאיר על עצמו.על המעסיק לשלם שכר עבור כל תקופת העבודה, ולשלם לחופשה "בלתי רגילה", כאשר היא זמינה.

במקרה של קבלת יום חופשה מראש והעובד עדיין לא הספיק לעבוד עבורו, הסכום המחושב יוסר משכר.כל הסכום שנצבר משולם ביום העבודה האחרון.

ברצוננו להזכיר לכם שכיר חרב חייב להודיע ​​על החלטתו לעזוב 14 יום לפני עזיבתו.כמו כן חובתו להודיע ​​על ההשעיה מהעבודה במשך 14 יום.אתה לא יכול לפטר עובד ללא סיבה טובה.

לגבי הפחתת צוות או סגירת החברה?

המצב יותר מעניין כאשר הארגון הוא צמצום או החברה חוסל.

אדם אשר פוטר במצבים כאלה, בנוסף לתשלום עבור תקופת העבודה והחזר עבור תקופת החופשה, אשר לא היה "מנותק", מקבל פיצויי פיטורין.גודלו שווה לשכר הממוצע.הוא גם שילם משכורת ממוצעת ב -60 הימים הבאים( כולל קצבה).

במצב שבו במהלך תקופה זו אדם לא יכול למצוא עבודה אחרת, השכר הממוצע משולמת בפעם השלישית.על העובד להודיע ​​לעובד על 60 יום מראש לצמצום העובד.תקופה זו אינה נחוצה עבור העובד כדי לסיים, אבל העובד עדיין יקבלו שכר עד סוף שישים יום.

אם האדם שנחתך, חולה במהלך שלושים הימים הראשונים לאחר שעזב, המעסיק לשעבר משלם לו חופשה חולה.כך גם לחופשת לידה.

חישוב פיצוי לחופשה בשימוש על פיטורי

זה לא קשה לחשב את סכום הפיצוי בעת פיטורין.אבל אתה צריך לדעת כמה ניואנסים של חישובים, ובאיזה מצבים הם ישימים.

הנה מה שאתה צריך לדעת על חישוב פיצוי עבור המנוחה בשימוש כאשר אתה עוזב:

• לבצע את החישוב של פיצוי עבור חופשת "neotgulyany" על פיטוריו באופן יחסי את כמות הזמן שהאדם עבד.

  כך, למשל, אם עובד מסופק תקופת החגים של 28 ימים( כלומר, שחרור גודל החקיקה תלויה ועומדת), אך העובד לא להיכנס לזה, ועבד במשך שנה, הכיסוי הוא 100%.

  אם חצי שנה, "הרוויח" לעזוב יהיה 14 ימים, בהתאמה, פיצוי - 50%.

• אם אדם לא ללכת לנוח במשך כמה שנים, הם לפצות על חגים קודמים מדי.

  במצבים כאלה, החברה חייבת תמיד לשמור על הצהרה של יחידת צוות על דחיית החגים.זה הכרחי, שכן על פי החוק למעסיק אין זכות שלא לתת את העובד פסק זמן.

  לפיכך, הוא צריך הוכחה כי "bezvlyazny" עבודה - היוזמה של האיש עצמו.

• השאר יכול להיות "משולם" מיד לפני היציאה לעבודה, אם שני הצדדים לא מתנגדים לזה.אז העונש לא משולם.
• אם נלקח יום חופש מראש, מנוכה משכר העובד.

• גם כאשר עובד מעביר לעבודה אחרת בתוך המפעל, הוא מקבל תשלום חופשה, אשר הוא לא השתמש.

  ברור כי במצב החדש החישוב יתחיל מחדש.

• עם סיום חוזה העסקה לטווח קצר, העובד שעבד עבור הטיפול עדיין זכאי לפיצוי.

  זה מחושב על פי העובדה כי בתוך תקופה של 30 יום יש 2 ימי חופשה.

באילו מצבים פיצוי לחופשה לא הוצא?

סכום זה לא ישולם ולא נועד להניב חג לעובדים אלה פוטרו מעבודתו על גניבה, ניזקי רכוש סיבות רציניות אחרות לפיטורים.

במקרים הבאים, כסף לא מונפק, אבל האדם נכנס לשחרור: עובד

• הריון.
• העובד אימץ תינוק שגילו פחות משלושה חודשים.
• הוקם קטינים.
• ייצור מזיק, עובדים בסיכון חיים ובריאות בביצוע עבודה ישירה.

כיצד למלא את גיליון הזמן

כיצד לחשב את גודל התשלום בעת פיטורים?

לחישוב פיצוי בעד פיטוריו משמש מאמרים כאלה של RF LC: נוסחא

עבור לספור את סכום הפיצויים עבור כל השאר, אשר לא היה בשימוש: נוסחא

עבור לספור את סכום הפיצויים עבור החופשה, אשר לא היה בשימוש: מספר nevzyatyh
ימים * רווח יומי ממוצע.נפח

ימים nevzyatyh השחרור ניתן לספור באמצעות הנוסחה:

( 28: 12) * n, כאשר 28

• - מספר הימים בשנה להפריש עבור שחרורו;
• 12 - מספר החודשים בשנה;
• n - כמה חודשים בשנה עובד עבד.

בחישוב שלושים יום, העיגול נעשה.כלומר, אם פחות מחצי לחודש לא לוקח בחשבון, יותר ממחצית - לשקול את מלוא.

הבא שולחן צריך לספור את מספר ימי חופשה בילו באופן יחסי הזמן של השנה:

מספר חודשים כי העובד עבד מספר	של ימי חופשת
	12 חודשים 28 ימים 11 חודשים
	25 ימים
10 חודשים	23,3 ימים
9 חודשים 20,9	ימים
8 חודשים 18,6	ימים
7חודשים	16,3 ימים
6 חודשים	13,9 ימים
5 חודשים	11,6 ימים
4 חודשים	9,3 ימים
3 חודשים	6,9 ימים
2 חודשים	4,6 ימים
1 חודש

2.3 ימים בממוצע רווחים יומיים מחושבים בדרך זו:

• ראשון לשקול את עלויות העבודה הממוצעות לשנה: סיכוםכולי שכר ולחלק 12( כל כך הרבה חודשים בשנה).עלויות עבודה ממוצעות הבא
• מחולקות 29.3( משך החיים הממוצע של החודש).נוסף

לענות על השאלה: איך

להתפטר?חישוב פיצויים פיצוי

- לפרק את הדוגמה

המצב №1.

יחושב עבור חבילת פיצויים לעובד, החברה הוציאה 20 ימים עם תשלום של 20 000. מספר

של ימי חופשה שלא שמשו:

• ( 28/12) * 1 = 2.3 ימים

אותם הערכים התקבלו באמצעות הטבלה.

ממוצע הרווחים ליום:

• 20,000 / 29, 3 = 682.59.

הפיצוי יהיה: 2.3 * 1 682.59 = 569.96.

מצב №2.העובדים שלי עוזב

לעבוד 2017/01/14 לשנה.מקום חופשה קודם מ 2014/07/01 עד 2014/07/28 לשנה.שכרו של אדם - 40 000.

להאמין כמה שעות עבדו ללא ימי חופש:

• 2015 - 5 חודשים( אוגוסט עד דצמבר);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0. סה"כ
• - 17 חודשים.נפח

אינו נלקח ימי חופשה:

• ( 28/12) * 17 = 40 ימים.

ממוצע הרווחים ליום:

• 40 000 / 29.3 = 1 365.19.

שילם עבור שחרור העבודה כי לא נעשה שימוש יהיה: 40 * 1 = 365.19 54 607.51.

מצב №3.עובד

מתפטר 2017/02/20 לשנה.מקום מנוחה אחרון מן 2016/05/01 עד 2016/05/28 לשנה.עד שכר עד 2016/01/09 השנה הסתכם 17,000, עם 2016/10/01 השנה - 23 000.

איך ימי חופשה רבים לא נלקח:

• ( 28/12) * 8 = 19 ימים.

הריאלי הממוצע:

• ( (7 * 17,000) +( 23 000 * 5)): 12: 29.3 = 665.53.
  • איפה 7 - מספר החודשים של השנה שעברה, עם שכר 17 000,
  • 5 - מספר השנים מחושב משכר 23 000. תשלום

לתקופת החגים, אשר אינו משמש יהיה: 19 * 665.53 = 12,64507.מסי

פיצויים מחושבים באותו אופן כמו עבור כל תשלומי המצב ב-קו.

כפי שאתה יכול לראות, מחשבת פיצוי על פיטורי - זה לא מסובך, אבל חשוב.חשוב להיות מסוגל לבצע חישוב נכון הן עבור המעסיק והן עבור העובד עצמו, על מנת למנוע הטעיה מצד המפעל או שגיאה מקרית של רואה החשבון.