עבור כל עובד, חופשה היא זמן המיוחל.לא אתה הבוסים עם המשימות שלהם, אין חסימות בעבודה, לא עמיתים מעצבנים.באופן כללי, ליהנות מהחיים, לנוח בהנאה שלך, לישון, כמה זה יתאים.
אבל, כדי ליהנות בטלה רשמית עם כל התשלומים ולשמור את מקום העבודה, אתה צריך לעקוב אחר הכללים.
דוגמה ליישום חופשה מסופקת בדרך כלל על ידי ארגון משאבי אנוש של ארגון , כך שניתן יהיה לאסוף את המסמך על-פי מודל מוכן.
אם לחברה שלך אין מומחה כזה, אז אתה צריך לטפל בתבניות בעצמך.
מה זה חופשה ומדוע אני צריך לכתוב יישום לקחת את זה?
לעזוב, בנוסף - ששולם על ידי המעסיק, הוא מושג שעלה לאחרונה יחסית.
עובדים של ימי קדם לא היו בונוסים כאלה.
1) בקשה לחופשה: מה זה ואיפה זה בא?
לעזוב הוא מספר מסוים של ימי היומן שניתן לכל אדם עובד, כך שהוא יכול לנוח מפעילות העבודה שלו.
האפשרות של מנוחה של כל אדם עובד היתה תמיד זמינה( אם כי לעתים רחוקות "תקופת החופשה" היה מסגרת זמן מקובל ושולם על ידי המדינה), אבל המונח עצמו הוא צעיר יחסית.
בפעם הראשונה, ההבנה המודרנית של החופשה באירופה הופיע בסוף המאה ה -19.ברוסיה ובמדינות אחרות של המרחב הסובייטי קצת מאוחר יותר - בתחילת המאה העשרים.
ההתחלה של הכל היה מונח על ידי המהפכה של 1917.היה זה הסופר לנין שחתם על הצו המקביל ב- 1918.
על פי צו זה, העובד שכתב את הבקשה לחופשה:
- יכול לסמוך על מנוחה, רק לאחר שעבד במקום אחד לפחות 6 חודשים;
- היה שבועיים של חופשה עם שמירה על מקום עבודתו;
- קיבל משכורת מראש;ל-
- אין זכות לקחת כסף לימי חופשה שאינם בשימוש;
- נשללה ההזדמנות להרוויח כסף נוסף במקום אחר במהלך תקופת החג.
בשנת 1936, סטלין "אדיב", "אכפתיות" על רווחתם של העובדים של ברית המועצות, הקטינה את הזמן של מנוחה שנתית רק שישה ימים.
יוזמתו תוקנה רק בשנת 1970, כאשר העובדים היו ההזדמנות לנוח במשך 3 שבועות.היום
ברוסיה וברוב מדינות אירופה, את משך הזמן הממוצע של חופשה - 28 ימים קלנדריים, אם כי ישנם מקרים בהם תקופה זו תוארך, למשל, העסקת קטינים, או אם נדרש על ידי הספציפיות של מקצוע( מורים בבתי ספר וקטגוריות אחרות).
המצב בארה"ב שונה.מאחר ואין בדיני עבודה יחידים, כל מדינה מסדירה את עצמו, כמה עבודה מומחית, וכמה - לנוח.
בדרך כלל, עובדים אמריקאים יש את ההזדמנות לנוח במשך לא יותר משבועיים בשנה, אם כי לעתים מספר ימי החופשה עולה ל 24.
2) אילו סוגים של חופשת הם?
בדרך כלל, כאשר אנו שומעים את המילה "חופשה", אנו מדמיינים כי שילם התקופה השנתית שבה אנו לנוח מהעבודה שלהם.
אבל יש סוגים רבים של חופשות, כמו גם דוגמאות של יישומים עבורם:
-
בסיסי.
זה בדיוק את החופשה המסורתית שניתנת לכל עובד מסודר באופן רשמי אחת לשנה.זה יכול להיות משך זמן שונה, אך על פי החקיקה כל עובד זכאי לפחות 28 ימים.
אתה יכול לכתוב בקשה לקחת את החופשה כולה בבת אחת או חלק ממנה.על העובדה שאתה הולך, אתה מקבל כסף מהמעסיק, שנקרא "חופשה".מקום העבודה בשבילך נשאר.
-
אופציונלי.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית( ראה סעיפים 116 - 119), מוטלת תקופת חופשה נוספת על אותם אזרחים שמבצעים עבודה מסוכנת, קשה או מזיקה, וכן אנשים עם שעות עבודה לא סדירות.
בחברות פרטיות, מתקבלת החלטה, חופשות בתשלום נוספות משולמות לעובדים או לא, המנהל לוקח.
-
ללא תוכן, כלומר - על חשבונו.
כל עובד יכול לקחת 14 ימים ביום פעם בשנה כדי ליישב עניינים אישיים.בימים אלה הם לא שילמו, אבל הם הולכים ניסיון בעבודה.
-
הדרכה.
אם אתה מקבל חינוך נוסף, אתה יכול לבקש פטור מהעבודה כדי לעבור את הפגישה.האם אתה מקבל תשלום עבור הפעם?הכל תלוי בניהול של החברה שלך ואת משך ההיעדרות שלך בעבודה.
אתה יכול לקבל 100% פיצוי על תקופת חופשה אימון שלך, ואתה לא מקבל שום דבר.צו
-
.
כאן יש צורך לכתוב שתי בקשות, ובו זמנית עם הבקשה לתשלום הטבות של FSS.חופשה אחת ניתנת בקשר להריון ולידה, השנייה - בקשר לטיפול בתינוק.דוגמאות ליישומים לעשות הכל נכון, קל למצוא.
כללים בסיסיים לכתיבת בקשה לחופשה
בקשה לחופשה היא מסמך רשמי, ולכן זה חייב להיות רשמי על פי הכללים.
כדי לא לעשות טעויות, להשתמש בדוגמה מוכנה.
ישנם מספר כללים להנפקת בקשה לחופשה:
-
לוח זמנים הוא נקודה חשובה בארגון העבודה.
היום, זה נדיר איזה סוג של ארגון זה עובד בלי תזמון החגים העיקריים.אם אתה צופה כאשר עובד יצטרך ללכת על צו או לקחת כמה ימים על חשבונו, זה לא קל, אז אין בעיות כאלה עם תקופת החגים השנתית.
בדרך כלל, מנהל משאבי אנוש / מנהל שואל העובדים לקבוע בתחילת השנה מי ומתי הם רוצים לצאת לחופשות, או שהם עצמם לוח הזמנים, כך לעבוד בחברה לא סובל מחוסר יותר מדי עובדים במקום העבודה.
יהיה עליך לדבוק בלוח זמנים זה.
-
למסמך יש מבנה משלו.
זה לא לחינם כי בכל ארגון נבון יש דוגמאות של מסמכים רשמיים שכל אחד מהמומחים יכול להשתמש, להכין את היישום שלהם.אז אתה יכול למנוע טעויות במבנה ובתוכן של המסמך.הבקשה לחופשה חייבת להכיל: "כובע"
- , המציין את השם המלא ואת הכותרת של הראש שבשמו נכתבה הבקשה, ומייצר הנייר;
- המילה "משפט", שנכתב עם אות הון במרכז הסדין ממש מתחת "כובע";
- טקסט עצמו( אתה מציין כמה ימים אתה רוצה לנוח, מה מספר אתה הולך בחופשה, וכו ');
- תאריך וחתימה.
שתי צורות של שרטוט מותר.
למעשה, על פי המסורת, היישום צריך להיות כתוב ביד, כך שאין ספק על מי זה היה.אבל יותר ויותר בחברה יש דוגמאות מוכנות( תבניות), שבו העובד יכול רק להזין / חותמת הנתונים שלהם.
ניתן גם להקליד טקסט משלך במחשב, אך החתימה חייבת להישלח ביד.
המילה האחרונה היא עבור הבוס.
על הבקשה שלך, הראשי( של החברה כולה או רק של היחידה שלך) צריך לכתוב "לא אכפת לי" ולאשר את הכתובת עם החתימה שלי.רק אחרי זה, צו ייקבע ואתה תוכל לצאת לחופשה.
אם תאריך החופשה שלך לא הוסכם עם הממונה או שהיה צורך דחוף בנוכחותך במקום העבודה, ייתכן שתקופת החופשה שלך תידחה, אך אף אחד לא יוכל לבחור אותה.
דוגמא ליישום להשכרה: דפוסים שונים בהתאם למצב
לרוב עובדים צריכים לכתוב הצהרה על החופשה השנתית הבסיסית, אבל לא יהיה מיותר יש דוגמאות וסוגים אחרים של ניירות ערך, כי אתה אף פעם לא יודע מחר מה תבנית שימושית.
1) דוגמה של בקשה לחופשה בסיסית
ישנן שתי דרכים לקחת חופשה שנתית בעבודה:
- להשתמש בלוח השנה החוקי לחלוטין בתקופה אחת;
- לחלק את הימים האלה לשני חלקים.
בעת עריכת לוח הזמנים, אתה צריך לציין כי אתה הולך לחלק את תקופת החופשה לשני חלקים, למשל, לקחת את החלק הראשון( 14 ימים קלנדריים) בחודש יוני, והשני( 14 יום הנותרים ימים) בחודש אוקטובר.
כדי להלחין את מסמך כראוי, אתה יכול להשתמש בדוגמא זו כאן:
2) דוגמא בקשה לחופשה ללא תוכן בתשלום
לעתים נוצר מצב שבו עובד אינה חופשה בסיסית מספיק כדי להסדיר את ענייניהם האישיים שלו.
אתה צריך לדעת כי על פי החקיקה העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל אדם יש 14 ימים קלנדריים, אשר לא משפיעים על אורך השירות, אבל הם לא ישלמו לך.
אם אתה מוכן להפסיד קצת כסף, אז אמירה כאן בדוגמא זו כדי שמו של הבוס שלו:
אם ירצה, ואם הבוס שלך לא אכפת, אתה יכול לקחת יותר מארבעה עשרה ימים קלנדריים על חשבונו.
אבל אתה צריך לזכור כי בימים אלה לא ילך לך ניסיון בעבודה.
3) יישומי דוגמא עבור חופשת בקשר להריון, לידה וטיפול בתינוק
של נשים בהריון זכאים חופשה לידה, כדי להתכונן צעד חשוב בחיים שלך ולתת תשומת לב, זמן ואנרגיה מספיק לתינוק שלה.
אנו רגילים בהעדר כל אישה בהריון במקום העבודה שנקראה "חופשת לידה", אבל למעשה זה לא ממש נכון, כי ישנם שני סוגים של "חגי»: ליולדות
-
.
140 ימים קלנדריים, אשר מחולקים לתקופות טרום לידתי ואחרי הלידה.עבור אישה, מקום העבודה חייב להישמר.והיא מקבלת כסף מהמדינה כתועלת.כדי להשאיר את התינוק בבטחה, אתה צריך לכתוב בקשה, התמקדות כאן על דוגמא זו:
סוג זה של נייר יכול לכתוב לא רק נתון לידה לאישה, אלא גם אלה שיש להם תינוק יונק מן יתומים.
-
טיפול בילדים.בהצהרת
זו נכתבה על פקיעת 140 ימים, אם האמא הצעירה לא רוצה ללכת לעבודה, ורוצה להיות עם ילדכם במהלך 3 השנים הראשונות של חייו.החג הזה לא משולם על ידי הארגון, אבל במקום העבודה של העובד נולד נשמר בדרך כלל.
דוגמה לטקסט כזה:
טיפול בילדים יכול להתבצע לא רק על ידי האם, אלא גם על ידי האב, וגם על ידי הסבים.אם הם עובדים רשמית, הם יכולים גם לכתוב הצהרה כזו.
4) דוגמאות נוספות של היישום עבור
חופשה ישנם סוגים אחרים של חופשה, דוגמאות אשר עשוי להיות שימושי עבורך בחיי עבודה:
סטודנט-
.
בהסכמת המפקד ניתן לשלב בקלות עבודה ולימוד מבלי להקריב אף אחד מהחלקים האחרים של חייך.
-
אקדמי.
סטודנטים הכתיבה שלו שרוצים לקטוע את לימודיהם במכון, באוניברסיטה או מוסד חינוכי אחר בשל הנסיבות הקיימות.כאשר תפתור את כל הבעיות, תוכל לחזור לבית הספר.
-
עם פיטורים עוקבים.
אם תחליט להחליף עבודה, אבל לא רוצה לאבד את החופשות שלהם כבר בילו בבית הישן של עבודה בשנה, אתה יכול לכתוב הצהרה כאן על מודל כזה.חופשה בלתי מנוצלת
יכולה לקחת פיצוי כספי, יישום רלוונטי, אבל, כמובן, כמה מנהיגים מסכימים כאלה, אז עדיף לקחת את מה שצריכים על פי החוק, לא מצפה להרוויח יותר כסף.
איך לכתוב הצהרה כדי לקבל חופשה?יש
כמה דרישות בסיסיות במסמך זה:
אם יש לך דוגמא של בקשת הרשות , אז אתה תהיה מסוגל במהירות ובצורה נכונה ליצור המסמך שלך להגיע לפשרה עם הבוס, ללכת לנוח ולאסוף כוחות לפני שנת העבודה החדשה.