הכללים הבסיסיים של מילוי ספרי עבודה

אל תזלזלו בתעסוקה הרשמית.

זה עדיין צעיר ונראה כי לפני הפרישה היא עדיין רחוקה מאוד, וכמה זה של הפנסיה - אגורה, שאינו חי.

העיקר הוא לא תעסוקה רשמית, אבל שכר גדול, אשר יאפשר לך לחסוך מספיק כסף עבור זקנה נוחה.ההיגיון

בכך, כמובן, אין, זה פשוט התוכנית לא תמיד עובד ואתה צריך להסתכל הקריירה שלו, כדי לגרד את הניסיון הדרוש לשם.

ואז יש בעיות, כי זה לא היה ממש בסדר.

חשוב מאוד לדעת את הכללים של מילוי שיא תעסוקה לא רק קציני כוח אדם, שעבורם חובה זו היא אחד הגורמים המרכזיים, אלא גם עובדים מן השורה, כדי לפקח על פעולות של סוכנות תעסוקה.

מהו חוברת עבודה ומי המציא אותה?

חוברת העבודה היא מסמך מעניין, אשר זרים רבים אפילו אין לי מושג.

מאוד מעניין את ההיסטוריה של המופע שלה.

1) מהו חוברת עבודה?

חוברת העבודה אינה רק פיסת נייר, גם אם היא מתוכננת היטב.זהו מסמך רשמי המכיל רשומות לא רק על העסקתו של אזרח, אלא גם כמה נתונים אישיים שלו.

לא כל המדינות באירופה, שלא לדבר על אפריקה או אמריקה, לתרגל את זה.אבל מדינות חבר העמים רבים עדיין לדבוק במסורת הסובייטית בהנפקת ניירות על התעסוקה הרשמית של אזרחיהם.

כל חוברת עבודה חייבת להיות:

• שם מלא של המחזיק;
• תאריך לידתו;חינוך
• ;
• המומחיות, שקיבל;רשומות
• של כל יחסי עבודה עם הצד המתקשר.אנשי

שמעולם אי פעם עבדו ואינו מתכוונים לעשות זאת בעתיד הקרוב, כגון knizhentsiya אין צורך.

מסמך רשמי מעניין כזה יהיה עליך כאשר אתה הראשון לבקש עבודה( ולאחר מכן - רק אם התעסוקה היא רשמית).

אנשי מקצוע ינפיק ספר עבודה, להפוך את הרשומה הראשונה ולהשאיר אותו בבית.

כדי להיות מאוחסן במחלקת כוח אדם הספר הזה יהיה עד שתשנה את מקום העבודה שלך.אז אתה תינתן אותו בידיים שלך, אבל רק לך להעביר אותו למחלקת כוח האדם של הארגון שבו אתה הולך למצוא עבודה.

2) כיצד השתנו הכללים למילוי רשומת התעסוקה?

ספרי הלידה היו בכל מקום בברית המועצות, משום שבברית המועצות לא הייתה תעסוקה לא רשמית.אם זה היה, זה נקרא שבת בקנה מידה קטן.

העובד הראשון הגיע עם הגב הצרפתי בשנת 1749.זה היה באמצע המאה ה - 18 כי המעסיקים הצרפתיים החלו לדרוש מעובדים מסמך זה יספר על מקום העבודה הקודם שלו.

בתחילה, ניירות הערך אלה היו חד פעמיים: המעסיק החדש להרים מסמך שהוציא המעביד לשעבר, למד אותו וזרקתי.ואז, כשהעובד זז ממנו לתפקיד אחר, הוא חזר והוציא את העיתון.

כבר בשנת 1781 פיסות נייר חד פעמי החליפו ספרי עבודה קבועים.

לבטל את הנוהג הזה בצרפת עדיין ניסה נפוליאון, אבל הם קיימים באושר עד המאה העשרים, מתפשטת למדינות אחרות: דנמרק, גרמניה, בולגריה וברית המועצות.

חקיקת העבודה, כולל הכנסת ספרים מיוחדים עבור רשומות על העסקתם של אזרחים, התעוררה ברוסיה בשנת 1919.אבל החידוש לא נמשך זמן רב, כי בשנת 1923 הוא בוטל.

עבודה רצינית וקבועה הגיע לברית המועצות רק בשנת 1939.

הכללים למילוי ספרים על העסקתם של האזרחים היו כל הזמן משתנה ומשלים.בלבול התעורר גם בגלל חקיקת עבודה לא מושלמת.

עם קריסת ברית המועצות, ספרי עבודה נותרו במדינות פוסט-סובייטיות רבות, כולל רוסיה ואוקראינה.הכללים למילוים מוסדרים על ידי מספר חוקים ממשלתיים.

באוקראינה, העבודה היא עדיין מסמך רשמי, אשר חייב להיות מלא על פי מספר כללים.אבל ברוסיה יש מצב שונה במקצת.

ספר מיוחד

לתיקון העסקת ניסה לבטל בתחילת שנות ה -2000, אז - ב 2010s מוקדם.בסופו של דבר, הדומא הצביעו הצעת חוק לפיו העבודה יבוטל בתחילת 2017 בארגונים שבהם הצוות אינו עולה 15 אנשים.קציני כוח אדם

של חברות גדולות עדיין צריך לדעת את הכללים למילוי מסמך רשמי, לא לעשות טעויות חמורות.

כללים בסיסיים למילוי עבודת ספרי

מאז שספר העסקה של האזרח - הוא מסמך רשמי, ישנם כללים נוקשים להשלמתו.קצינים

אנשי רוסית יש להשתמש בעת מילוי בניירות הערך של משרד צו העבודה של מספר רוסיה 69 של 2003/10/10( להיזהר, כי בסוף חודש אוקטובר 2013) במדריך זה תוקן.

לצוות העובדים אוקראינית קבינט השרים פתח מספר ההוראה 58, אשר מפרט את כל הכללים לעבודה עם מסמכים.

1. כיצד למלא את המידע על עובד

חובר אם הארגון שלך - העובד הראשון, אז לרשותכם, תקבל ספר עבודה טהור לחלוטין, אתה רוצה למלא מידע כללי על העובד.יש

כמה כללים למלא את דף השער:

1. כל הערכים חייבים להיעשות בכתב קריא.
2. שיא ביחסי עבודה בשפת המדינה( ברוסיה - ברוסית, אוקראינית, בהתאמה - באוקראינית).
3. כדי למלא את הצורך להשתמש כחול דיו, שחור או סגול.דמויות
4. צריך לכתוב בערבית בלבד.
5. כתם, לשגיאות, חוצה ומעכו וכן הלאה - אסורות.יש

כמה הבדלים בהשלמת עטיפת גיליון העבודה ברוסיה ואוקראינה, כדי לשמור על קציני אנשים לזכור:

№ נתוני	על נתוני שיא תעסוקת	אוקראיניים הכותרת על הכותרת
ספר עבודה רוסית 1.	שם
2. לעובד נולד
3. תאריך	למלא ספרים
4.	חתימה עובד
5. חתימה	של האחראי למילוי
העבודה 6.	החינוך
7.	מקצוע

2. כיצד למלא את המידע על עבודת העובדבחוברת

ואחריו שתמשיך קבלת מידע על העבודה, בצורת עבור נתונים אלה - בעמוד הבא.יש

כללים מסוימים למילוי בסעיף זה עבור העובדים שהועסקו בפעם הראשונה.אתה צריך לבצע סדרה של נתונים, אם הם קיימים: שירות צבאי

• ;אימון
• במוסדות חינוך מיוחדים גבוהים יותר משניים;קורסי הכשרה
• ;טיפול
• כי אני קבוצה נכים, כולל ילדים עד 16 שנים.עובד

שפשוט משנה את מקום העבודה, יגיע קצין כוח האדם לעבודה, שם עמוד השער כבר מתמלא, אז אתה צריך להתחיל מייד עם המידע שנכנס כבר על עבודה.סעיף

זה מכיל ארבעה פריטים חובה להזין את הנתונים, אשר זהים חקיקת עבודה של שתי המדינות:

№	מידע
1.
2.	מספר רצף של המועד הקובע הכניסה
3.	שם מלא של הארגון ואת המיקום, אשר יתפרסו על העובד
4.	מה היה הבסיס רושמת רישום( מספר ותאריך סדר)

אם עובד מועבר ממקום אחד למשנהו בתוך הארגון, אז ערך חדש נעשית באותו אופן כמו גיוס.

אל יתעלם הסעיף שבו המידע שהוזן על צ'רטרים, פרסים עבור קידום והישגים עובדים רשמיים אחרים.סעיף זה חייב להסתיים כאן על דגימה זו:

אבל מידע על הצעדים המשמעתיים לא הביא להזמין.החריג היחיד - הסכם ההעסקה עם הפסקות לעובד.

3. כיצד למלא פרטים על הפיטורים עובדים בבית

חובר אם מישהו נסגר( זה לא משנה, לבקשה משלהם או בצו של ההנהגה), כדי לעכב את כניסתה של הפתקים בתוך עבודה לא יכול להיות, אחרת קצין כוח האדם, בזמן הלא נכון לעשות את העבודה שלו, יהיהקנס.רשומות

של מועד פיטוריו של העובד צריך להיות מועד יצירת סדר בעניין הזה.סעיף

אותו "מידע על עבודה" יכלול את הנתונים הבאים:

№	מידע
1.	רצף
שיא מספר 2. תאריך	סיבות	כניסה
3.( עם הפניה למאמר הרלוונטי של החוק) פיטורים
4.	מה היה הבסיס להכנת ערך( תאריך מספר וסדר)

פי הכללים של תעסוקה מילוי, פיטורים צריך להבטיח מחלקת כוח אדם מומחה חתימתם, עוסקת ספרי עיצוב, וראש הארגון.

היא חברת חובה והדפסה, אשר משאירה את העובד.

ברגע שיש לך תיעוד של פיטורים שהונפקו העבודה לעובד על יד כדי שמסר אותו מאגף כוח האדם של הארגון, שבה הוא הולך לעבוד.

כיצד לכתוב בקטע "מידע על עבודה» ספר העבודה

, תלמד מהסרטון:

תיקונים או שינויים בנתונים של

חוברת אם מומחה החיים יש שינויים( נישואין, שינוי שם, גירושין, וכו '), אזזה צריך להיות מסומן בספר תעסוקה.שינויים

מבוצעים על הסדין המכסה בהתאם המסמכים הבאים:

№
שם המסמך	1.	דרכון
2.	תעודת הלידה
3.	תעודת נישואין
4. תעודת	של גירושין
5. שאלות נפוצות	עלשינוי שם, וכו '

בעת מילוי סעיף עמוד שער של שינויים מקפיד לכלול קישור למסמך, לפיה הטקסט הוצג.קצין Made אנשי

פוסט ייראה משהו כזה:

כפי שכבר הוזכר, אתה לא יכול לעשות טעויות בעת מילוי בספר התעסוקה.

החוקים כתובים כי טעויות המתוקנות יכולות לספק סדרה של צרות הבעלים של הספר, ואת קצין כוח האדם.

שכר בעיות יד שעלולות להתעורר בחישוב של אורך השירות, וממונה על מנגנון שיצר את הטעות תצטרך לשלם קנס.אתה יכול אפילו לאבד את מקום העבודה שלהם בחלק מהמקרים.

ישנם מספר כללי תתוק:

1. כל התיקונים יכולים לעשות מנהל החברה, שבו מספר העובדים, או מי שהוזמן זה באופן אישי: אנשי הקצין, רואה החשבון, וכו '
2. תקן נתונים חייבים להיות עקביים עם הטקסט של הצו, על בסיסם השינויים והציגו.
3. לא יכול לחצות את, להחליף או לחפות על טקסט מגיה שנכתב שגוי.תיקון, על פי הכללים של מילוי, יש צורך לעשות כדלקמן:

• מספר סידורי;
• תאריך בעת ביצוע עריכות;
• התייחסות לרשומות שגויות ומידע על נתונים חדשים;מספר
• ותאריך היצירה של ההזמנה, אשר הוביל לתיקון.

אם האדם האחראי עשה טעות בנוגע לדחיית פקיד או להעברתו לתפקיד אחר, רשאי העובד לבקש שייתן עותק של הספר, אך ללא טקסט לא חוקי.הכללים אינם אסורים.

כל מומחה משאבי אנוש או אדם מורשה אחר של חייב לדעת את הכללים עבור מילוי ספרי עבודה , כי כל טעות שתבצע צריך להיות משולם מהכיס שלך.