תשלומים עבור יתירות בהפחתת צוות: 4 מרכיבים

1. הוצאת צו לצמצום כוח האדם.

   זה ידני עיתון לא לפטר, אבל מבהיר כי החברה תיאלץ להיפרד חלק מצוות.אישור

   צורת המסמך אינו, אבל זה חייב להיות מוגדר על אותו התאריך "השחור", כאשר הוא יבוצע על ידי הפחתה וחלוקה מחדש של חובות, אם, למשל, מזכירה מקסימה Marinochka עכשיו יש לא רק את הקפה אל הטבח הראשי, אלא גם למלא timesheets במקום יריתיקאדר.מודעות

2. של פיטורים על רקע של יתירות תשלומי עוקבים( כהגדרתו קוד העבודה( http://tkodeksrf.ru) צריכות להיאחז כללים כאלה: עובדים
   • נדרסו על ידי הפחתה יודיע לא יאוחר 2 חודשים כדי פיטורים במכתב רשמי, תחת החתימה;
     

   • אם הבוס יכול להציע לך עבודה אחרת, הוא חייב גם להיות מפורט במכתב

     וההודעה על התפקיד החדש הוא מחויב לך הפיטורים( 2 חודשים), ורק תלוי בך -.ללכת בגאווהפח או להסכים להחליף השולחן במשרד הביתי על מחסן מאובק במלאי;

   • לגבי השינויים הצפויים בהסתדרות תימסר הודעה על ידי מכתב רשמי לאיגוד עבור 2 חודשים( אם בכלל) וסוכנויות תעסוקה

     כשמדובר הפחתת משקל, אז זה חייב להיעשות 3.חודשים; ארגון איגוד מקצועי

   • צריך לדעת מהמעביד על הפחתה שלך ולהתפתח לדלקת בכעס מוצדק, גם אם אתה לא חבר בשורותיה;

instagram viewer

3. אם ניקח בחשבון את זכויות העובדים להישאר בעבודה.

   
   אם המעסיק, בחוסר רצון, חייב לבחור מתוך מספר מועמדים מי נופל תחת פיטורי צמצום הסגל ולקבל את התשלום הדרוש, הוא יצטרך להתמודד עם "zamorochkami" משפטי כזה.

   • בלתי אפשרי עבור מאמר זה לפטר אמא צעירה( עם ילד עד שלוש שנים) או אמא לעתיד( הריון שאושר על ידי האישור של רופא).

     אה, ולזכור כמה זמן אתה לא יכול להחליט על ילד שני?

     זה אותו דבר!

   • יש לתת עדיפות למומחה בעל כשירות גבוהה יותר או פריון העבודה.

     ובכל זאת, אין פלא שאתה מכנסיים לשבת בסמינר על 1C תוכנת מחשב.

   • אם הביצועים והכישורים של כל העובדים אשר נמצאים בסכנת פיטורים עבור תשלומים יתירות פלט, זה בסדר, זה נשאר "» חי:

     • אלה שני אנשים או יותר המכיל.

       אולי אנחנו צריכים להזמין אתכם לחיות את דודה קשישה ולכתוב אותו התלויים?

     • הם אלה שבמשפחתם אף אחד, למעט אותם, כבר לא מקבל הכנסה רשמית.מעסיק

       לא צריך לדעת כי בעלך - ב מקצוענים עצמאי ביקוש שרוצים להתעטש בשעת ספר לעבודה וכן אישור רשמי.

       ערבותו של זקנה מאובטחת היא סכום מרשים על הפקדה בנקאית;

     • מי הם "מזל" עובד "על דודו", נפצע או מקבל מחלת מקצוע.

       לפעמים אפילו עסקים יש פנים אנושיות;

     • שנלחמו במלחמת העולם השנייה או השתתפו בלחימה.

       הסיפורים שלך על העבר ההרואי של הבוס שלו לא יהיו מספיק, אז צריכים למצוא את המלים לגבות מסמכים( למשל, עדות איבת צד);

     • לאלה אשר הבוס יקר נשלח כדי לשפר את כישוריהם על העבודה.

       לכן זה לא מעניין אותי איך יש לך זמן ללמוד, לעבוד, לתקשר עם ילדיהם והורים קשישים לבקר אם באותו יום של 24 שעות.

4. יציאה של צו פיטורין( לעתים קרובות הטופס הוא מאוחד - לא T-8).

   
   מסמך הנצחה זה, המסדיר את הפיטורין לצמצום צוותים ותשלומים עוקבים, צריך להכיל:

   • התייחסות להזמנה, המתייחסת לתחילת הצעדים לצמצום( ראה סעיף 1);
   • מתייחסת להודעה בכתב על פיטוריו של "בעל המזל" של חברה זו;דרישות
   • של המסמך( אם בכלל) שבו העובד מסכים לסיים את החוזה( עבודה).עם הסדר של העובד הוא הציג גם את החתימה, בכתב.

5. כתיבת הערך המתאים בחוברת העבודה.

   הכל!

   כפי בלתי נשכח Ostap בנדר אמר: "הקרח החלה, רבותי של חבר המושבעים!".

   מעכשיו אתה ציפור חינם, אשר יכול רק להסתכל למטה על "מרוץ חולדה" בחברה שלך.

   ב ערך צריך להיות הפניה אל סעיף 80 של LC RF( סעיף 2):
   

איך היית לא רוצה לנפץ הראש הראשי של הסיר עם קקטוס בפומבי לטרוק את הדלת אחרי שנודע כי אתה לחתוך, לא להתרגש.ראשית

, אתה כמבוגר, אדם שפוי מבין שזו לא סוף העולם מולך מחכה הרבה משעשע, כולל הישגים בקריירה, ושנית, לא ללכת, לא "נשאב" החוצה "זה כלבלמלונה "כל מה שאתה חייב.

אנחנו נראה לך מה לפיצויי להפחית שהשאלת.

«לא הכל שקט בממלכה של דנית. .." או 5 צעדים אם יש צורך לפצות לחישוב פיצויי פיטורים להפחית

הברית לפני לתקוע את הסיכות באופן בובת וודו שנעשו בצורה של הבוס, אתה צריך להבין, לא 'ההוצאות nakosyachil'פיטורים על הפחתה וחישוב לגודל הדרוש בתשלומים במקרה זה: פיטורי

מטעמי יתירות: כל מיני יתרונות חשובים, לתשלום כל צורך!

אל תשכח לוודא כי לפי סדר הפיטורים על רקע של יתירות ילווה את התשלום כל ההוראות לך כסף, כי הם אומרים לך אוי כמה שימושיים בעתיד הקרוב, אם כמה חודשים יחליטו לא טורח לחפש מקום חדש של תעסוקה, ולשקף על ספה בבית עלהמשמעות של החיים: פיצויי פיטורים

• ;רווחי שימור
• לתעסוקה שלאחר מכן;
• מחלה שלא שולמו, נסיעות, הבראה וכו '.;פיצוי
• אחר הנדרש על פי החוזה( עבודה), או על פי החוק.פיצויי פיטורים

עבור superpodskazki יתירות 4 כי אתה לא נסחף סביב שכר אצבע

1. פיצויי משולם סכום הרווח הממוצע שלך במהלך החודש האחרון עם המעסיק הזה.כמויות

   הכלולות בחישוב מפורטות אינפוגרפיקה:

   

2. אם חוזה ההעסקה קובע כי התועלת צריכה להיות גדולה יותר מהרווחים של עובד בחודש האחרון, המעסיק יהיה חייב להוציא החוצה.

   ובואו להאשים רק את עצמו או עורך הדין שביצע את החתימה על מסמך כזה.

   לא אכפת לך!פיטורי

3. אינו במס על הכנסה אישית.

   ולכן המדינה לא תוכל לחמם את היד כאן.

4. הטבה זו צריכה ליפול לתוך הארנק או כרטיס הבנק ביום האחרון של העבודה שלך "כלוב".

10 דברים שאתם צריכים לדעת על שמירת שכר על פיטוריו להפחית מדינות

1. תשלום זה בסך משכורת חודשית נעשית על ידי המעסיק, אם אחרי 2 חודשים לאחר השחרור לך הצלחתי למצוא מקום עבודה חדש או בכוחות עצמם, או בעזרת שירות התעסוקה.כדי לא לפספס את האוטובוס תשלום

2. , למרכז תעסוקה לבוא לא יאוחר משבועיים לאחר המועד הנקוב יום כדי פיטוריו שלך.

   לכן, במסע של חודש עם יין, צוענים ודוב ללכת לא מומלץ!

3. על מנת לקבל תשלום זה יש צורך להגיש בקשה בצורה חופשית הממוענת לראש הארגון.

   אז לא למהר "לנצח את הסירים" עם הבוס לשעבר.

4. ליישום שאתה צריך לעשות צילום של ספר עבודה, אשר יאשר שאתה יתום לא הצלחת למצוא עבודה חדשה.

   למרות, כמובן, אתה יכול להרוויח בשקט גם מן המטפלת של חבר, קופירייטר, מוכר בחנות מקוונת, וכו '

5. אתה יכול לשלם את סכום הרווחים החודשיים ואת החודש השלישי של בטלה מאולצת.

   ההחלטה על זה נלקח על ידי סוכנות התעסוקה.

   אם יש לך הזמנה בכתב שלו( הצלחת לרחם על המפקח) - בבטחה ללכת למעסיק לשעבר תמורת כסף.

6. הליך קבלת הדם שלך במשך 3 חודשים לאחר הדחייה שלך נשאר זהה( יישום + עותק של העבודה).

   אתה רק צריך להוסיף מכתב ממרכז התעסוקה.

7. מס הכנסה עבור אנשים עם תשלום עבור שמירה על הרווחים על פיטורי לצמצום העובדים הוא גם לא שילם.
8. אל תסמכו על תשלום זה לאלו שעבדו במשרה חלקית( יש מקום עבודה עיקרי ואינם צריכים למצוא עבודה).

9. ביותר רשויות תעסוקה המשותפת סרבו לשלם מעסיק השכר החודשי הממוצע בחודש השלישי של פיטורים אם פוטרו על רקע של יתירות - הגמלאי ומקבלת קצבת פרישה.

   אז לקנות נכדו של המטוס הזה רדיו בשליטת רדיו לא יעבוד.

10. המונח של תשלום כסף לשמירת הרווחים לא צוין בחוק.

    לכן, יש צורך להראות את נפלאות התקשורת כדי להסכים עם המעסיק לשעבר בתאריך מקובל.

    בדרך כלל זהו תאריך התשלום הבא.

    זה עשוי להיראות כדלקמן:
    

על זיכרון אינו מתלונן: חופשה, נסיעת עסקים, חופשת מחלה, נסיעות. .. יום

הגיע "X", כאשר בפעם אחרונה ראית אותה "ביוקר האהוב" עמיתים, ולא פחות בוס אהוב?

זכור כי יחד עם פיצויי פיטורים ושכר עבור החודש האחרון לא עבדה, אתה צריך לקבל את פיצויי הפיטורים הבאים עבור יתירות:

• לדמי מחלה ( אם בכלל);
• תשלום נסיעות ( אם אתם מצליחים ללכת מטעם הרשויות Tmutarakan ועברת מצויד למשעי הדו"ח מראש);

• לשלם חופשה פיצוי על חופשה בשימוש;

• ( תשלום עבור נסיעות, מזון, הכשרה, תקשורת סלולרית, פחת של רכב אישי וכו '), אשר נקבעו בחוזה העבודה.

  זה נפלא, אם בשלב מסוים הצלחת להסכים על כל "ההנאות" האלה עם ההנהגה;

• חד פעמי בונוסים, בונוסים לשכר שנקבע במסמכים על תעסוקה.

  אתה עדיין לעזוב כאן, אז לשרוף!

  להכריז על זכויותיך במלואם!

כל התשלומים הנ "ל נעשים באופן הקבוע בחוק העבודה או בחוזה עם עובד( עבודה).

"אני יצור רועד או שיש לי את הזכות. ..": מה תשלומים אחרים אתה יכול לצפות לצמצום צוות?

• קרא בעיון חוזה ההעסקה שלך, אם בנוסף ליתרונות ושימור הכנסה( כלומר כפי שייקבע בחוק), המעסיק חייב להגיד לך לאחר פיטוריו של משהו אחר - הדגיש בטוש אדום הפריטים הנדרשים במסמך וללכת ראשי-רחם האמת.
• אם הצלחת להשיג חולה במשך חודש לאחר הפיטורים וזה קשור ישירות לפעילות מקצועית האחרונה, המעסיק חייב לשלם דמי מחלה.

• אם נורו מוקדם יותר מאשר 2 חודשים לאחר מסירת ההודעה, אתם זכאים לפיצוי.

  זה מחושב על בסיס מספר הימים שאתה פוגם למועד היקר.

  סכום זה מוכפל הרווחים היומיים.

• עבור כל יום של עיכוב פיטורי הסדר הקבע אתם זכאים לפיצוי בסך של השכר היומי.
• כל תשלומים נוספים פיטורים על רקע של יתירות, אשר הפך לבוס היקר נדיב( מעל המינימום הקבוע בחוק) ממוסים במס הכנסה על יחידים.timesheets מילוי

: 15 כללים

חוכמה רזה או פיצויי פיטורים עבור יתירות: הדוגמות הטובות ביותר חישוב

דוגמאות חישוב תשלום מוסמך עם נהלים יתירים ניתן למצוא במגזינים מיוחדים עבור חשבונאית HR, כמו גם באתרים מיוחדים, כגון:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ קאק-raschitat-vyxodnoe-posobie-פרי-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/

157,418-אדום-קאק-rasschitat-vyplaty-פרי-sokrashchenii-shtata מהסרטון, תוכלו ללמוד על בסיסיסוגים של פיצויי פיטורים, אשר משולמים לעובד על הפרדה:

למעשה רן!או 3 אפשרויות כדי לפתור את הבעיה כאשר מעביד "סחוט" תשלומי פיצויים להפחית מדינות

• לתבוע.

  הכל כתוב כי הלב שלי רותח, בגיבוי מסמכים "תלמוד" המוכיחים הצדקת שלך( בסדר הגודל של פיטורים, החישוב החשבונאי, וכו ').בהצהרת
  לפני ההגשה טובה יותר להראות עורך דין טוב.

• ביקש מהתובע.

  ואחר כך מרוצה מעריצי הטיפול של מעסיקים רשלנים, לא לשלם כסף שהרוויח קשה על פיטוריו.

• לשלוח בקשת פקוח העבודה.

  הארגון גם יש את כל הכח כדי לשלול לך בוס שינה ושאר, אם הוא לא משלם לך, נעשה מיותר.

ממליץ לראות את הווידאו על הסוגים העיקריים של פיצויי פיטורים, אשר משולמים לעובד על הפרדה:

אנו מסוגלים להבטיח שכאשר פיטורי להפחית תשלומי די רציני.

חובת המעסיק לעזוב אותך "ג'נטלמן", לרבות בהיבט הפיננסי.

זה הכרחי רק כדי להיות מסוגל לתבוע את זכויותיהם ולהגן עליהם כראוי במידת הצורך.