תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש: 10 חובות

לא כל חברה יש מקום פנוי עבור אדם אשר יעבוד ישירות עם הקבוצה.

נושאים אלה רלוונטיים רק עבור ארגונים שבהם מספר רב של אנשים עובדים.

הרבה תלוי במקצועיות של קצין כוח אדם.

תיאור התפקיד של מנהל כוח אדם הוא מסמך העבודה העיקרי שלו.

כל מנהל או ראש של חברה יכולים להכין את ההוראה שלו, להיות מונחה על ידי הצרכים של החברה, עם זאת פריטים רבים נשארים ללא שינוי עבור כל המומחים HR.

מנהל כוח אדם ותיאור התפקיד שלו

כיום, אף אחד לא מופתע מכך שחברות גדולות מעסיקות מומחים שעיקר עיסוקם הוא אינטראקציה עם הצוות.

אלה הם קציני כוח האדם המקורי שונה מן העבר הסובייטי עם סמכויות מורחבת, חינוך טוב ותיאורים עבודה חדשים.מנהל משאבי אנוש

- אדם במקצוע

חשוב שעובד עם צוות של החברה, שנקרא-מנהל משאבי אנוש( HR מייצג מחקר אנושי( גבר-חוקר)

זהו תרגום מילולי מאנגלית מסביר מה בדיוק צריך להיות מעורב עובדים המחלקה: .זה צריך להיות בראש ובראשונה חוקר מן מקצועי חומר אנושי ניסיוני בוחר את המדגם הטוב, ורק אז - "עכברוש" מישור, העוסק רשום תעסוקה וניירות אחרים

כמה ליטרים.eople יודע את ההבדלים בין מנהל משאבי אנוש וקצין אנשי המועצות

מקצוע זה עדיין המעיטו, ובהתאם לכך -!. . ו ומקופח כמה מנכ"לים

זה קורה מכמה סיבות שונות

אם החברה היא קטנה, פונקציית HR ניתן לחלק בין מנהל לביןרואה חשבון, אבל אם יש 50 אנשים או יותר בצוות, אז אתה לא יכול לעשות בלי הודעה נפרדת.

זוהי עמדת ניהול, ולכן זה צריך להיות קצת גמישות בהתמודדות עם העובדים.

לך כמנהיג יכול להשאיר את המילה האחרונה עם גיוס של מאסטר חדש בתפקיד, אבל לא שולטים בכל שלב של מומחי משאבי אנוש, כשהוא מקיים ראיונות ראשוניים או לשוטט בחיפוש אחר הצוות המקצועי ביותר.

כל העובדים צריכים להבין כי ראש HR הוא אחד הממונים עליהם, כך איוש, הגדרות תפקיד, כללים, מבחינת הקוד לבוש ועוד, נוצר על ידו, - מחייבים.

אם אתה לא בוטח מומחה HR שלך, אתה פשוט בחר את האדם הלא נכון עבור עמדה זו ואתה צריך לתקן את הטעות שלך.

האם קשה למנהל משאבי אנוש לעבוד ללא תיאור התפקיד?

אחד החברים שלי אמר פעם כי "הגדרת התפקיד" עצם הביטוי היא ריח המועצות כאשר הבירוקרטיה ואת ערימת ניירות שלטו בכיפה.

אני לא מסכים עם זה אז, כפי שאני רוצה נהלים מתועדים וכללים ברורים( מה אתה יכול ולא יכול), ולא תסכים עכשיו הרבה זמן מוקדש ללימוד הנושא.timesheets מילוי

: 15 כללים

מנהל שאין לו תיאור התפקיד, יכול להביא לפגיעה משמעותית לחברה, כי:

1. הוא באמת יודע את הכוחות שלו, ולכן לא יכול להיות 100% כדי להתמודד עם האחריות שלהם.שלה
2. קשה לקרוא מקצועי, מכיוון שהדרישות עבור העבודה שנקבעו בכתב, צריך להיות לא רק על מומחי משאבי אנוש, אלא גם בקרב הצוות כולו.התייחסות לא מקצועית
3. לעבודת מוביל העובדה שהמדינה נוצרת באקראי, על העבודה אינם נלקחת אנשי המקצוע הטוב ביותר, ואת מי בדיוק כמו המנהל.
4. אם מישהו שעובד עם צוות לא פעל לפי הכללים, אז העובדים עצמם ירגישו רגועים ולא יעברו את ההוראות שלהם.
5. עלול להתרחש עם סוגיות שירותים ציבוריים, משום HR-השירות הוא לא מודע לשינויים בחקיקה, וכו '

באופן כללי, יש לך להבין עד כמה חשוב מלאכה זו, כך העמדה צריך לקחת אדם ניחן בתכונות מוסריות ומקצועיות מסוימות( כישורי ארגון, עצבים חזקים, יכולת להסתדר עם אנשים, שליטה עצמית, אחריות, דייקנות, ידע בדיני עבודה ואת היסודות של פסיכולוגיה, ראיית הנולד וכן הלאה).

תיאור התפקיד של מנהל כוח אדם - בסיס היסודות

תיאור התפקיד - מסמך חשוב לפיתוח מקצועי של כל מומחה ומנהל כוח אדם אינו יוצא מן הכלל.

חשוב כי הטקסט הוא לא גדול מדי ומבלבל.

קצר וקל יותר יהיה לפרט את הוראות כלליות, זכויות וחובות של שירות HR, טוב יותר לכולם.הוראות עבודת מנהל

כלליות לצוות

כל עבודת הוראת מנהל כוח אדם חייבות להתחיל עם ההוראות הכלליות, אשר ציינו:-שירותי משאבי אנוש קצין טבע

1. ( מובילות).
2. למי עובד משאבי אנוש כפוף ויש לו זכות לפטר אותו( בדרך כלל רק למנהל החברה יש זכות לעשות כן).
3. למי יש את הזכות להפוך מומחה HR: מבוגר עם השכלה גבוהה, קבוצה של תכונות פסיכולוגיות מקצועיות הכרחי, ניסיון עבודה של 1 שנה, וכו '
4. מי צריך להחליף מקצוען HR כאשר הוא לא יכול לבצע את תפקידיו, למשל, מסיבות בריאותיות או לתקופת חופשה מתוכננת.
5. מאשר בעבודה המומחה מונחה: על ידי חוקי המדינה, את המצב של החברה, הזמנות של ניהול וכו '
6. איזה סוג של ידע צריך עובד של HR- שירות יש.מכתב התפטרות

על פי בקשה משלו: 5 דגימות

לפעמים בהוראות הכלליות להקצות מספר שורות ריקות כדי ללא דיחוי כדי לבצע שינויים במסמך, כאשר מתעורר הצורך, אבל בפועל זה לא חובה לכל.

מה אתה צריך לדעת, להיות אחראי ואחראי, מנהל משאבי אנוש, אם אתה מאמין תיאור העבודה?

כל אדם יכול להיות מנהל משאבי אנוש, כי זה לוקח זמן, מאמץ יכולת נפשית לרכוש מספר ידע ומיומנויות: חקיקה

1. העבודה של המדינה.
2. יסודות הפסיכולוגיה, השיווק, הכלכלה, הסוציולוגיה.
3. עבודת משרד ותיעוד.הגנת עבודה.
4. פיתוח אסטרטגיית החברה.
5. דרישות של אנשי המפעל.
6. תיאוריות ופרקטיקות של גמול, ניהול צוותים, הכשרה וכו '

ואת מומחה HR חייב כל הזמן לעסוק עצמית פיתוח עצמי החינוך.

אפילו אם קיבלת להשכלה גבוהה בתחום משאבי אנוש, אתה עדיין תהיה לנו הרבה מה ללמוד, כי יש תיאוריות ופרקטיקות חדשות כי כל חברה מביאה דרישות משלו לתפקיד זה, במגזר זה, התחרות היא גבוהה, ודיני עבודה לעיתים קרובות לבצע שינויים.

תנאי החוזה של חוזה ההעסקה: 10 דרישות

על פי תיאור התפקיד, המנהל נושא באחריות גדולה ל:

• אי מילוי תפקידו;
• הפרה של החקיקה המדינה העבודה;
• הפרת משמעת עבודה בקבוצה;
• מתנגש בקבוצה;שגיאות
• ביצירת צוות, וכו '

באופן כללי - היא עבודה אחראית, כדי למלא את הצורך הזה להיות ניגש בשיא הרצינות, כי בסופו של דבר אתה יכול לקבל פיטורים בסדר,null, קריירות שלמות נהרסות ובעיות רבות אחרות.זכויות וחובות

תחת מנהל כוח האדם בהתאם

הוראות רשמיות כפי שאמרתי, מנהל כוח האדם - לא המנהל שהכירה כרגיל, יש לו מנדט רחב, אחריות רבה והוא חלק בניהול של כל חברה.

לכן עמדה זו היא להציב דרישות גבוהות כל כך.

על פי תיאור התפקיד, מנהל משאבי אנוש חייב:

1. לתקשר ישירות עם הצוות ולארגן את כל העבודה הקשורים אליו.
2. ודא כי לכל העובדים יש הזדמנות לשפר את כישוריהם ולפתח איכויות מקצועיות.
3. שליטה כי החברה עומדת בנורמות של חקיקת העבודה של המדינה.
4. לספק ייעוץ וסיוע נוסף למנהל בכל הנושאים הקשורים לעובדי הארגון.
5. כדי לפקח על הבטיחות של תנאי העבודה של העובדים.
6. כדי לבחור עובדים עבור מיקום זה או אחר, אשר באופן מרבי ביעילות להתמודד עם החובות שלהם לא תיצור בעיות מיוחדות בקבוצה, לערוך ראיונות, מועמדים הבדיקה.
7. כדי להתמודד עם כל תיעוד כוח אדם.
8. התנהגות הסמכה, להעריך את הצמיחה של העובדים ואת לקוחות פוטנציאליים עבור החברה.
9. לחשוב על קריטריונים להערכה של תכונות מקצועיות ואישיים של כוח האדם, לשתף את ההתפתחויות שלהם עם ראשי המחלקות.
10. כדי לטפל בפיתוח החברתי של הצוות של החברה, לשמור על מיקרו אקלים נוח בקבוצה, למנוע התפרצויות של סכסוכים, וכו '

מומחה HR יכול להיות בעל אחריות אחרת, הכל תלוי בגודל של החברה, נוכחות של הכפופים לו מיידית, המדינה שבה המשרד מבוסס, דרישות הניהול, וכו '

אבל עובד של כל מפעל יש לא רק חובות, אלא גם - את הזכויות, עליו הוא צריך לדעת.

תיאור התפקיד צריך לציין כי מנהל משאבי אנוש יש את הזכות:

1. להציע רעיונות ופרוייקטים שמטרתם לשפר את העבודה של הצוות.
2. היכרות עם כל השינויים בחקיקה העבודה של המדינה.
3. נדרש שכר הולם, עמידה ברמת האחריות והיקף תפקידים של ההודעה.
4. כדי ליידע בפגישות על ליקויים בטבלת האיוש, יחסי שירות וכן הלאה ולהציע דרכים לחיסול החסרונות.
5. כדי להוביל את מחלקת משאבי אנוש, לחתום על המסמכים בתוך גבולות היכולת האישית.
6. כדי לשפר את הכישורים המקצועיים שלהם, להשתתף בקורסים, הדרכות, לעסוק בחינוך עצמי.
7. אל תעשו את מה שלא יעמוד בדרישות ההסמכה של מומחה משאבי אנוש ויעבור את יכולתו.

אנו ממליצים לכם לצפות בסרטון מצחיק על כמה קשה עבודתו של מומחה למשאבי אנוש:

כיצד מנהל משאבי אנוש מגבש את תיאור התפקיד שלו?

אם אינך המומחה הראשון שנשכר על ידי חברה זו, אז אתה בטוח תוכל לראות את תיאור התפקיד שנוצר על ידי קודמו.

אבל, אם אתה עומד בראש מחלקת משאבי אנוש של חברה חדשה, אז המסמך הזה צריך להיות שנוצר מאפס.

בכל מקרה, מיומנות זו תהיה שימושית, כי צוות החברה יכול בכל עת להרחיב, יהיו הודעות חדשות, הדרישות אשר יהיה עליך לכתוב במיוחד בשבילך.

זה לא כל כך קשה ליצור מסמך, יתר על כן, יש מספיק מוכנות דוגמאות ברשת שיכולים להיות ממוקד.

אתה רק צריך לעשות אחד הדגימות כמה שינויים העונים על הפרופיל של החברה שלך ואת המשימות המנחה אותך.ניתן למצוא דוגמאות

טוב את המקורות הבאים:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

ראוי גם לזכור כי פי הוראות מנהל החובהאנשי , כמו כל מומחה אחר, מונפקים בשכפול, עותק אחד נשמר במחלקת משאבי אנוש, השני מועבר לעובד.

. .. אם יש צורך, מסמך זה עשוי להיות מתוקן לאחר חתימת הצו המתאים של מנהל החברה.