חקיקת העבודה במדינה שלנו מוסדר על ידי קבוצה של חוקים ברורים ומסמכים, אבל, אבוי, מעסיקים( ולעיתים קרובות עובדים עצמם) להפר את הכללים האלה מאוד.
לדוגמה, כאשר עובד אינו רשום רשמית במשרד, ולכן הוא וגם המעסיק לא משלמים מסים.
לא כל אלה שאיתם אתה עובד, אתה יכול לקחת על הצוות, אבל שכל מעסיק צריך לדעת, מה חוזה העבודה.
אז למה לא למסד עם זה את הקשר הרשמי עם העובד?
זה עוזר למנוע מספר בעיות במהלך בדיקות של סוכנויות ממשלתיות.
מהו חוזה עבודה ומה צריך להיות התוכן שלו?
הקשר בין המעסיק לבין העובד צריך להיות חוקי וקבוע בעזרת מסמך רשמי, אשר, למעשה, הוא חוזה העסקה( TD).
אתה יכול לבחור המקצוע שלך, המומחיות ואת מקום העבודה.
ויש לך את הזכות לבחור את סוג של שיתוף פעולה עם המעסיק שלך.
אם מסיבה כלשהי אתה לא רוצה לבוא למדינה של החברה יכולה להגביל את שיתוף הפעולה שלה עם TD לתקן במישור החקיקתי, היחסים שלכם ולהגן על זכויותיהם.
חוזה העסקה - מה זה?
חוזה עבודה הוא מסמך רשמי שנחתם על ידי שני צדדים: העובד השכיר והשכר.
חוזה זה מסדיר את יחסי העבודה של שני הצדדים.
ההסכם קובע בהכרח את זכויותיהם וחובותיהם של שני הצדדים, אשר יתאימו לכולם.דרוש שינויים לאחר חתימת TD - זה לא חוקי.
העובד מתחייב:
- לבצע את כמות העבודה שצוינה, המתאימה לתפקידו;
- לא להפר את לוח הזמנים של העבודה ולעמוד בלוח הזמנים של העבודה;
- אינו מפר דיסציפלינה לעבודה, וכו '.
בתורו, המעביד מתחייב:
- לשלם שכר מלא וללא דיחוי;
- אינה מפרה את זכויות עובדיה;
- אינו מחייב לבצע יותר מהמצוין בתיאור התפקיד, וכו '.
לאחר הצטרף לחברה, חשוב מאוד כדי להשיג את החתימה על הסכם העבודה, כי אחרת אתה שכיר, לא יהיה מוגן על ידי החקיקה של המדינה, לא יוכלו להגדיל שירות הפנסיוני שלך, אתה יכול בכל עת להיות מפוטרים ללא הסבר, להפחית שכר, קנסוכן הלאה.
כמובן, יהיה זה הוגן לומר כי כל העובדים חתמו על המסמכים הדרושים, ואף אלה - כי הם במצב, כך מוגן מבחינה משפטית ולהרגיש בטוח.
בעלים של חברות פרטיות לטפל בעיקר על האינטרסים שלהם, ורק אז לחשוב על האינטרסים של העובדים שלהם.אבל עדיף לווסת את היחסים בין שני הצדדים בעזרת מסמך משפטי.
אז לעשות אנשים סבירים שאכפת להם לגבי העתיד שלהם!
מספר דגימות TD:
מה צריך לכסות את חוזה העבודה כמסמך?
מאז חוזה ההעסקה - מסמך משפטי, ברור שתוכן לא יכול לחרוג: שם
- משני הצדדים( אם המעסיק - ישות משפטית, קל TD חייב לציין את שם החברה).
- מידע על המסמכים המאשרים את זהותו של אחד הצדדים.
- מספר הזיהוי הוא לשירות המס.
- מידע על מי מספק את המעסיק( לדוגמה, ראש החברה).
- העמודה של התאריך והמקום שבהם נמצא ה- AP.
כמובן, זה רחוק מכל המידע כי צריך להיות זמין במאמר זה.
חשוב לציין את הזכויות והחובות של הצדדים, אשר שוכרות, והעובד מסכים לא להפר שאין סיבה לסיום מוקדם של המסמך.
10 דרכים להרוויח כסף עבור דירה במוסקבה
חוזה העסקה חייב לכסות את התנאים הבאים:
-
איפה בדיוק עבד יעבוד.
לדוגמה, אם לחברה יש מספר משרדים וחטיבות, עליך לציין היכן העובד החדש, שעמו מבוסס TD, יעבוד.
-
תפקיד עבודה או כמות עבודה, מה לעשות.
העובד צריך להבין במדויק איזה תפקיד הוא מחזיק, כמו גם את הפונקציות ואת היקף החובות שהוא יבצע בתפקיד זה.
- תאריך , אשר מסמן את הכניסה למשרד - כלומר, היום שבו מומחה חדש צריך להתחיל לעבוד.
-
תנאי עבודה.
אם זה מצב קשה במיוחד או מסוכן עבור מומחה, כל זה צריך להיות מצוין במסמך.
-
כמות השכר ותנאי תשלום במזומן.
כל עובד לפני חנוכת חובה חייב להיות הודיע כמה כסף הוא יקבל, איך( על ידי אחד או תשלומים) ישולמו.
- מימדים של פיצוי , למשל, עבור שעות עבודה לא סדירות, במיוחד בתנאי עבודה קשים וכו '.
- שעות עבודה : שעות עבודה, הפסקת צהריים, מספר ימי עבודה בשבוע, סופי שבוע, חגים וכו '.
- מידע על ביטוח סוציאלי, אשר נדרש, על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, עבור כל העובדים.
-
מידע על אופי העבודה.
לדוגמה, פעילויות דורשות נסיעות תכופות או תצטרך כל הזמן להישאר בתנועה.
- תנאי הפעלה אחרים של , אשר אינם סותרים את החקיקה של הפדרציה הרוסית.
בהסכמת הצדדים, מידע אחר עשוי להיכלל בחשיפת ה- TD:
- על ידי עובד של סוד ייצור;
- זמינות של ביטוח רפואי או אחר;
- תנאי הכשרה( לדוגמה, 2 חודשים - תקופת לימוד, אשר משולם 50% מן השכר שצוין);תקופת הבדיקה
- ;
- חובות שהמעסיק נוטל( לדוגמה, הוא מבטיח שירות הובלה או שירות לדיור שלו כפוף);
- אפשרות של הגדלת שכר, וכו '
איזה סוג של חוזה עבודה?
סיווג חוזה העבודה של ההסכם הוא הליך מסובך למדי בהתחשב במספר גורמים.
כל עובד החותם את TD חייב להיות מוכר עם סוגי מסמך זה.
מהו חוזה עבודה קבוע טווח וכיצד נראה מסמך בלתי מוגדר?
הסיווג הפשוט והמובן ביותר של TDs הוא נוכחות / היעדר מונחים שעבורם הוא ערוך.
בקשר עם גורם זה, שני סוגים של חוזה עבודה נבחרים החוצה:
-
דחוף.
כלומר, המעביד קובע תנאים ספציפיים בהם העובד שכיר, למשל: 1 שנה, תקופת הקיץ, לעונת הקציר, לתקופה של עבודות תיקון וכו '.
-
ללא הגבלה.
כאשר קשה לקבוע את זמן שיתוף הפעולה בין העובד לבין המעסיק, למסור מסמך בלתי מוגדר.
היא נקטעת או בהסכמת הצדדים, או לאחר השלמת העבודה המפורטת בהסכם במלואו.
תוקפו של TD בלתי מוגדר אינו יכול להיות ארוך מ 5 - שנים.
יש גם צורה של חוזה לטווח הקצר, היא שונה במקצת מזו הקלאסית.
תכונות של יחסי עבודה להשפיע על סוג של חוזה העסקה
אל תחשבו כי חוזה העבודה איתך, כעובד יכול להסיק רק כאשר אתה יעבוד ישירות במשרד במשרה מלאה.
APs חתומים עם כל:
- פרילנסרים שעושים כמות מסוימת של עבודה ישירות בבית;
-
עובדים זמניים, כי הם שכרו כאשר יש יותר אחריות.
לדוגמה, חוות רבות עושים זאת על ידי שכירת עובדים עונתיים בקיץ);
- על ידי מי יעבוד במשרה חלקית במספר חברות, וכו '
נהוג להבחין בין חוזי עבודה על פי אופי יחסי העבודה:
אין להפלות אף אחד מהמועמדים.
בכוחה לדרוש את המסקנה של סוג אחד של TD על אופי היחסים התעסוקה.
אם הבעלים מכחיש לך זכות זו, תוכל להתלונן על כך לארגון המקצועי, לקרן לביטוח לאומי או כדי לחפש משרה בחברה שבה מוערכת החקיקה.
חוזה ההעסקה והיקף החובות המבוצעות - איך זה קשור?
כיום, אנשים רבים בפועל זה סוג של פעילות, במשרה חלקית, כי הם רוצים להרוויח יותר כסף.
תאימות - לא מכשול על מנת למסד חוזה עם העובד.
רק ב TD מציין כמות מסוימת של עבודה, כי אתה מתחייב לבצע בזמן הפנוי שלך.
המקום העיקרי של העבודה הוא המקום שבו ספר העבודה שלך מאוחסן, וכאן גם אתה יכול לעבוד על TD.
במסמך שבו אתה חתום עם החברה, עליך לציין כי תעבוד כאן בשילוב, וגם לציין כמה זמן אתה מתכוון להקדיש לעבודה שלך.
בדרך כלל זה 4 שעות ביום או חצי שעה, אבל רק אם בשלב זה אתה ללא פעילות העיקרית שלך.
היופי של תאימות הוא שאתה יכול להסתיים AP עם מספר בלתי מוגבל של עובדים, אלא אם, כמובן, זה לא מפר את החוק הרוסי.
העיקר הוא שיש לך מספיק זמן ואנרגיה עבור כל אלה עמדות.
חוזה העבודה לא ניתן להסיק בו זמנית על ידי:
- צעירים וצעירות מתחת לגיל 18;
- אנשים שעובדים בתנאים קשים או מסוכנים;
- מי שכבר עובד יותר מאשר חוק העבודה מאפשר;
- הממשלה של המדינה;
- החליט לבחור את המקצוע של שופט, התובע, עובד מדינה.בעל חברת
שנותן לך מקום העסקים העיקרי, לא ניתן לאסור לך לעצב TD בשילוב עם בעלים אחרים.
כמו גם את הצד השני אשר שוכרת אותך לעבודה במשרה חלקית, אין לך זכות לסרב כאשר אתה מבקש באופן רשמי כדי להכשיר את הקשר שלך בעזרת TD.
ובכל זאת, איך צריך להיראות חוזה העסקה?על היתרונות והחסרונות של מסמך זה, לראות את הווידאו:
איך לעשות חוזה עבודה ומה זה יכול לסיים?
שני עותקים של TD נעשים, אשר חתומים אז על ידי שני הצדדים.
אם אחד הצדדים אינו חתום על הנייר, הוא נחשב בטל ואין לו השפעה משפטית.
לפני החתימה, אתה צריך בזהירות ללמוד את הטקסט על מנת למנוע הפתעות לא נעימות על עצמך.
גם דיון ראשוני עם ראש תנאי פעילותה, לוח זמנים, השכר ותכונות אחרות של הפעילויות.
לאחר חתימת TD, העובד יכול להתחיל לעבוד.
בדרך כלל בחוזה המציין את התאריך, הנחשב ליום רשמי של מומחה תעסוקה, אבל מנהל יכול לעשות בצורה שונה: לתת גישה פיזית פעילויות מלמעלה תאריך תפוגה מצוינת באופן רשמי.
רק מי שהוסמך לכך רשאי להנפיק היתר כאמור.
אם חובה זו הניחה shtatnik אינו זכאי, בלי להתייעץ הממונים עליו, העונש( למשל קנס, מאסר על תנאי ולהורדה או פיטורים) חייב לשאת את האיש הזה כי פעל שלא כדין.מומחה לפעילות
שהתחילו לעבוד מוקדם יותר מופיע AP, להאמין עמית עדיין יש לשלם.
מסמך רשמי מאבד את תוקפו כשהמונח שעבורו הוא הסתיים פג.
אך ניתן לבטל את החוזה בהסכמת שני הצדדים, או ביוזמת אחד הצדדים, כאשר האחר מפר את התנאים המתוארים במסמך.ידיעתך, מהו חוזה העבודה , תבינו כיצד להגן כראוי על זכויותיהם מפני מעסיקים לא ישרים, ומדוע חשוב כל כך לדרוש את ביצוע מסמך זה לפני שאתם מתחילים לעבוד.