האם אתה תוהה מדוע אנשים עוזבים?
מה לא מתאים להם היום בעבודה?
מה הסיבות פיטוריו של לגרום לאנשים להפסיק את הכל, לוותר על הבית לשבת חצי שנה?
לא חשבתי על זה?
היי, מנהלי HR נחמד, אתה יכול לחשוב על ולשים לב הסיבות הנפוצות פיטורים של אנשים?
אז, לכתוב את זה!🙂
פי מחקר dnevnyk-uspeha.com באתר מייצג את תשומת לבכם סיבות פופולריות עבור אנשי פיטורים!
1) הסיבות לדחות: אין מספיק שכר!
כמעט 57.2% מהאנשים ענו כי אין להם מספיק עבור החיים של השכר הדל שלהם, כי הם מרגישים אומללים ועניים!
עד כה, נמוך מדי משכורת היא הסיבה העיקרית מדוע אנשים כל כך לעתים קרובות דחה בחיפוש אחר תגמולים חומר טוב יותר!
כרגע, יש הרבה אתרים שימושיים שבהם כל אדם יכול להעריך את עצמם בשוק העבודה בהתאם לחינוך שלהם, ניסיון בעבודה, הכישורים, תכונות אופי!
2) הסיבות פיטורים: אין צמיחה בקריירה!
כמעט 37.3% מהאנשים לעזוב את עבודתם בשל חוסר צמיחה בקריירה!
«אתה יודע, כאשר לקחתי על עצמי את התפקיד, הייתי הבוס שלי כל כך יפה על האצבעות שלו אמר לי שאני צריך לעשות כדי לעלות בדרגה על עמדות בכל שנה, אמר כי בתוך 2 שנים אני אהיה 'ראש מחלקת השיווק!'הראיתי את עצמי ב 103%, לקחתי את היוזמה הכל, אני השיקה פרסום יצירתי כזה כי המתחרים שלנו ריר עם קנאה!ומה בסוף?אני יושב במשך 3 שנים על עמדתו של "עוזר מנהל פרסום"!הם מתייחסים אלי בצורה לא הוגנת, הם מובילים אותי באף!אז אני עוזב:( »הסיכוי
של צמיחה קריירה - זה הוא אחד הגורמים החשובים ביותר שבגללו הצוות יהיה לשבת בכיסאות שלהם ולא לעזוב אותה זה גורם נותן להם את הביטחון ואת תמריץ להמשיך לעבוד ולא לחשוב על להחליף עבודה
! !3) סיבות פיטורין: אין שבחים והכרה!
זה מעניין, אבל כמעט 34.2% של אנשים נדחות בשל העובדה כי הבוסים לא מראים כמה יקר הם חיוניים בעבודתם!
הכרה קטנה!
"אני לא צריך אף אחד כאן בכלל, המנהיגות שלי לא מעריך אותי, לא לשבח. .. ואני השקעתי כל כך הרבה בפרויקט הזה!יש לי 2 תעודה אדומה להשכלה גבוהה, יש לי ניסיון מטורף בסחר הזה, יש לי לקוחות רבים הביאו. .. אה, תעזוב אותי כאן, אני מבזבז הזמן היקר שלך! »
להבין שאתה סוף הסוף תכובד מנהיג אבלכסף, אנשים גם רוצים להרגיש ולהבין כי העבודה שלהם מוערך ומכובד!
תן להם להרגיש את זה, לתת להם להרגיש את החשיבות שלהם. ..
זה גורם זה הוא המקום השלישי אחרי השכר שלך ואת הקריירה המקצועית!
דע את זה!
להניע את העובדים שלך עם שבחים כנים עבור עבודה היטב, אז הם עושים את זה 5 פעמים יותר טוב, תראה!
4) הסיבות לפיטורים: עבודה משעממת ומייגעת!
זה נכון!
20.1% של אנשים עובדים מתלוננים כי הם עייפים העבודה החדגונית שלהם, כל יום את אותו דבר, לא מגוון!"אחרי שעיני נשרפו, כשהתחלתי למלא את תפקידי, הרגשתי שהרבה תלוי בי!אבל אחרי חץ שנה, האחריות שלי גדלה לתוך שגרה משעממת, העניין הזה עם אחד עיתוני הרכבת, אני מתחילים vybeshivaet ולדכא »
להבין, אין חדר עישון, לא צעצועים במחשב לבין צד תה כל 5 דקות - לא לשמור שלךעובד במקום העבודה!
הוא יבין בקרוב כי הוא משפיל!
אז אתה כל הקלפים ביד שלך, אם אתה באמת עובד יקר - ברצינות לתפוס אותו 🙂
ושולח אותה קורסי הכשרה, לתת עבודה מעניינת ואחראית, לשבח אותו!
5) סיבות פיטורים: חבילות חברתיות דלות ובונוסים!
כן, זה גורם זה היום מכביד בתוקף את המיקום החמישי של ירי אנשים!
כמעט 16.9% מהאנשים אינם מרוצים הפרמיות שלהם חבילות חברתיות!
היום, אנשים אינם זהים כפי שהיו לפני!
היום כל אדם מחפש תנאים טובים יותר לעצמו והוא לא מפחד לעזוב את מקום העבודה שלו!
אלה הם המתחרים שלך יכול לשנות יתרון קל העובד יקירכם בקלות - הם יהיו יותר של חבילת ההטבות שלך - וזו סיבה רצינית עזיבת העובד!
יכול להיות מספיק כדי להיות חמדן, אה?
אולי זה שווה קצת מפנק העובדים היקרים שלך, אותם בונוסים?
אל תהיה עצלן, לקחת צעד לעבר העובדים שלך!
אני חושב שמגיע להם!
6) סיבות פיטוריו של : חוסר היכולת להמשיך לצמוח מקצועית!
זה מצחיק, אבל זה נכון!
ברגע זה מגיע כאשר אדם מעריך את עצמו ומכבד - כבר לא רואה את המשימה שלו, המטרה שלו בחברה זו!
15.3% של אנשים פוטרו בגלל חוסר האפשרות להמשיך לגדול מבחינה מקצועית, משום שהם מאמינים כי כבר הגיעו לשיא של ההזדמנויות המקצועיות שלהם כי אין להם מה לקחת מהחברה, הם נגמלים זה!
"אני מניח שאני כבר חכם מדי, מבטיח ומנוסה עבור חברה זו!
אנחנו צריכים לחפש משהו יותר!
מנהלים יקרים, לא מביאים את העובדים למצב שיא זה!
לעשות משהו!
בקש עזרה כדי HR-למנהלי HR המרכזים השונים - מאבק למען עובדיהם, למעשה אתה גדלת אותם בחברה שלך, אל תתנה להם ללכת למתחרים שלך!
7) סיבות פיטורים : עבודה מסוכנת!
יותר מ 11.8% של אנשים - לעזוב חברות בגלל עבודה מסוכנת!
מי אתה רוצה לסכן את חייהם למען סנטים מצערים?
מי רוצה להרגיש כל חייו לוזר, מי לא מוערך, ואת העבודה שלו במשך זמן רב?
לחשוב ולנקוט פעולה!
8) סיבות הנחת : רמה גבוהה של מתח בעבודה!
10.5% מהאנשים פשוט לא יכולים לעמוד בפני עבודה עצבית הקשורה ללחץ ושליליות!
«אתה יודע, אחרי שעבדתי 12 שעות על הרגליים, והוא בנוסף קבל מנה של הזעקות של ההנחיות, הברכיים שלי לא מפסיקות לרעוד אפילו בבית על הספה. .. נמאס לי. .. תגיד לי, האם אני צריך את זה?» 9
) סיבות לפיטורים: אין תקשורת עם המדריך!
זה גם למעשה סיבה חשובה, שבגללה אנשים לברוח מעסיקים!
יותר מ -10% מהעובדים לא יכולים לקבל את העובדה כי אין להם גישה לרשויות, כי הם לא יכולים לתקשר איתו!
זה חוסר תקשורת עם הרשויות או חלש תקשורת עם הרשויות - הסיבה יציאת העובדים!
"הבמאי שלי מעולם לא דיבר איתי, וראיתי אותו כמה פעמים!הוא יהיר מדי!אני חייב להיות טאבו עליי!אני עובד עבור החברה כגנן, ואני כנראה לא מאמין שאדם, פעם אני לוקח עמדה כזו, אז אל תדבר איתי "-! מתלונן על הגנן מיכאל.
ההצלחה שלך כבר קרוב!
אני מציע לכל מי להפסיק, לצפות וידאו חיובי!:)
10) סיבות פיטוריו של : רחוק להגיע!
כמעט 9% מהאנשים אומרים שהם לא נוח עם הכביש הארוך לעבודה, רחוק להגיע!
"זה לוקח לי הרבה זמן על הכביש, כמעט 2 שעות נסיעה אני מבלה על הכביש לעבודה שלי!
זה יותר מדי!
זה פלוס הכל, אני עדיין מבלה הרבה כסף על תחבורה ציבורית, ואני לא לפצות על זה!
אני מרחם על הזמן שלי וכסף!אני מתקומם »
מדי חודש, המחיר העולה של הבנזין, תחבורה ציבורית - לעורר אנשים על חשבון עבודתם ולחפש עבודה קרוב לבית, או המשרד כי יהיה לפצות את הכרטיסים ללכת!
מעז יקירתי שלי, מגיע לך הכי טוב, כל כך בהתמדה לחפש עבודה לטעמך, המעסיק אשר יעריכו אותך!
נוק - ואתה תהיה בטוח לפתוח אותו.