תודה לך, אני כל הזמן ללמוד משהו חדש.חיפוש
של נושאים מעניינים - הזדמנות לא רק כדי להאכיל את המוח שלך עם מידע שימושי, אלא גם להבין את מוכר לי מושגים קודמים.
לדוגמה, נושא המאמר של היום היה השמה - מונח, כמה הם מכירים במדינה שלנו.
האם האח שלנו צריך outplacement?
מסכים כי אירופה וארצות הברית עברו הרבה יותר בעניינים של התנהגות נימוס מאשר אוקראינה או רוסיה.מדינות
של ברית המועצות לשעבר בתחום של הגנה על זכויות של ציבור שכיר, פיטורים מתורבתים, ביטוח לאומי, ועדיין אחרים צולע בשני הרגליים.
נראה אפילו יותר מוזר על רקע קיומם של איגודים מקצועיים - זה ארגון חסר תועלת עם עובדים רבים אשר ללא סיבה, אין סיבה להגיע לשבת משכורת טובה כסאות רכים, אפילו לא מנסים לטפל בזכויות העובדים.
מעסיק ממאירה נשללים מכלל שליטה, אל תהססו: עובדי אש
- ללא סיבה נראית לעין( מה כאן שם );
- כדי להפחית נשים בהריון כדי לא לשלם להם לידה;
- להקים יום עבודה, שבו הם עצמם רוצים, מבלי לשלם תוספת עבור שעות נוספות;
- נאלץ לעבוד ללא ימי חופש;
- להשאיר תנאי עבודה ברמת המערה, וכו 'שכיר
עובדים חסרי כל הגנה מהמדינה, מבלי להניד עפעף כל הסבל הזה, מחשש לגרוע ביותר - דחה.
משבר כלכלי, אשר עדיין מסוחרר מעל ארצנו, יד חופשית לחלוטין מעסיק חסר מצפון: פיטורים או הפחתות מסיביים הפכו לנורמה.הנהלת
לא אכפת שמה הטוב של החברה שלו, כך שלעתים קרובות בטל עם עלות חזיר: לא לשלם את פיצויי פיטורים, התעללות מילולית, סרב להסביר את הסיבה לפיטורים, וכו '
בארצות הברית, עובד מפוטר לא הוגן ילך במהירות לבית המשפט, שם הוא יקבל פיצוי הגון.
האח שלנו, להבין את האיוולת של התחייבות מעין זו, הוא מסוגל רק נקמה קטנונית: להביא את המס על התשלום שכר במעטפה, ולספר לכולם על איזה בן זונה של הבוס שלו לשעבר, לחלוק עם מתחרי מידע מסווג, לסחוף קבצים חשובים, לרוץ וירוסמחשב וכו '
באופן כללי, מעט נעים לניהול החברה, עבור העובד מפוטר.הוא גם הבין
מדינות מתורבתות, והעדיף להשאיר כפילויות תרבותיות הדדית מועיל.
מה הוא outplacement ומניין הוא בא? השמה לטווח
( מן השמה אנגלית -. מסדרים לעבוד) באמצעות אנשי ניהול ובקרה.
כבר בתרגום מילים מאנגלית לרוסית טמון ההסבר: פיטורי עובד עם העסקתם בהמשך.בנוסף עובד מכשיר
לשעבר למקום נוח אחר, שמה היא: תמיכה וייעוץ מנהלי
- בדבר הפיטורים עובדים ללא סכסוך;ניתוח
- של התכונות המקצועיות של העובד מפוטר כדי למצוא לו את העבודה האידיאלית;
- עזרה פסיכולוגית מומחה אשר נותר ללא עבודה, אשר יסייע לו בקלות לשרוד את האובדן שלה;
- הוא עזרה מיידית במציאת עבודה חדשה: כתיבת קורות חיים, הכנה לראיון, ייעוץ על תנאי וכו '.
באופן טבעי, סיוע כזה הוא לא מיותר.
עבור כל החברה משלמת, אשר מקטין את הצוות, לא את העובדים עצמם.
למעשה זוהי עבודה של חברות המעורבות outplace ו קונבנציונאלי גיוס סוכנויות.
תוכניות ההפרדה מתורבתת עם העובדים המפוטרים החלו להשתמש במערב בסוף שנות ה 1990.
במשך כמעט שני עשורים, הם שופרו כך ושוכללו, כי ארצנו שנמצאות בעמדות מנהיגות, הוא נשאר רק לקחת שם עקרונות מוכן ולהשתמש בם בפועל.
אבל הבוסים הגדולים עקשנים הם עדיין מעדיפים לירוק על אנשים מחלונות מרצדס שלהם, בלי להבין שבכך לגרום נזק בלתי הפיך לחברה שלך.
היתרונות העיקריים של outdocation
מנהלים אשר אפילו לא רוצה להכיר את המונח הזה ומעדיפים לפעול באופן הישן, לאבד הרבה.
כאלה retrogrades פשוט לא מבין כמה רווחי יותר להשתמש בתוכניות תרבות של פיטורין או צמצום של העובדים, קיבל ברחבי העולם המתורבת.
היתרונות של outplace:
- זה שומר על תאי עצב לא רק את העובד מפוטר, אלא גם המפקח שלו.
- הודות לו, אתה יכול למנוע התדיינות משפטית, ומכאן - בזבוז מיותר.
- מאפשר לך לשמור על מערכת יחסים טובה עם עובד מפוטרים - מי יודע איך ומתי נתיבים שלך יכולים לחצות בעתיד.
- יוצר מוניטין טוב עבור החברה בשוק העבודה ומבטיח פנייה אינסופית של אנשי ערך המעוניינים לעבוד בשבילך.
- מסייע למנוע התפשטות של סודות מסחריים ומידע נסתר על ידי עובד שנעלב.
סיבות לפטר!
בנוסף, אסור לנו לשכוח את הגורם הפסיכולוגי.
מי יודע מה אדם מונע לייאוש יכול לעשות אם הוא איבד את מקור ההכנסה היחיד שלו.
פוגרום במשרד של חברה פגועה, מכה או הריגת במאי, התאבדות היא לא סצינות מסרטים, אלא עובדות מהחיים האמיתיים.
ועוד כמה מילים על outplace ועל מה
הוא עצמו של רוסיה,
למה outplacement לא מתרגלים לנו?
שאלתי שאלה זו לחבר שלי אלינה כי היא עובדת סוכנות גיוס גדול.
אז, יש להם מומחה outplace, אבל זה לא ביקוש לעתים קרובות מאוד.
למעשה, הלקוחות היחידים שלה הם חברות בינלאומיות גדולות המשמשות לפרידה עם העובדים שלהם יפה.
הסיבות העיקריות להתנהגות מוזרה כזו של המעסיקים המקומיים, על פי אלינה, הם כדלקמן: חמדנות
- .למה להוציא כסף על עובד לשעבר, לתת לו לפתור את הבעיות שלו?
- אנוכיות.לא אכפת לי מהאנשים האחרים, העיקר שאני והארנק ההדוק שלי.
- פרימיטיביות ונחשלות של שיטות עבודה.
- חוסר רצון לחשוב על מחר.
- בורות של העובדה כי outplacement קיים בכלל.
מנהלי החברה, אתה לא צריך לחזור על הטעויות של הבחור שלך מדרדר!
השתמש בחלוקה עם פיטורים בכוח של עובדים.
למד לחלק עם אנשים באופן מתורבת.
אחרי הכל, אנחנו הולכים לאירופה או מה?